薪酬福利管理制度(1)-全文預覽
【正文】 批后予以晉升。 人力資源部根據(jù)《績效考核辦法》，每年統(tǒng)計并上報加薪名單。 為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益者。 注：部分員工工資與標準有差異，部門負責人可根據(jù)工作能力及工作態(tài)度調整。 業(yè)務部薪酬結構 1)開發(fā)組采用傭金制，即無底薪高提成制。 年功工資：年功工資是根據(jù)員工參加工作的年限，按照一定的標準支付給員工的工資。服務滿12個月的員工，全年考核成績均在合格以上。 2)績效獎金：根據(jù)員工職責履行狀況，經考核確認后，依照確定的標準按月通過隱密形式支付。 二、薪資構成 工資=基本工資+職務津貼+加班工資+獎金+年功工資 基本工資 1)基本工資是參照行業(yè)內同類職位標準制定的。 第一節(jié) 薪酬制度 一、適用范圍 適用于德爾達全體員工。 獎金 1)全勤獎：為獎勵員工按時出勤而設定的獎金。 4)員工雙薪的系數(shù)與績效考核掛鉤。 8)中途
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