薪酬福利管理制度(1)-全文預(yù)覽
【正文】 批后予以晉升。 人力資源部根據(jù)《績(jī)效考核辦法》，每年統(tǒng)計(jì)并上報(bào)加薪名單。 為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益者。 注：部分員工工資與標(biāo)準(zhǔn)有差異，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作能力及工作態(tài)度調(diào)整。 業(yè)務(wù)部薪酬結(jié)構(gòu) 1)開發(fā)組采用傭金制，即無底薪高提成制。 年功工資：年功工資是根據(jù)員工參加工作的年限，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。服務(wù)滿12個(gè)月的員工，全年考核成績(jī)均在合格以上。 2)績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工職責(zé)履行狀況，經(jīng)考核確認(rèn)后，依照確定的標(biāo)準(zhǔn)按月通過隱密形式支付。 二、薪資構(gòu)成 工資=基本工資+職務(wù)津貼+加班工資+獎(jiǎng)金+年功工資 基本工資 1)基本工資是參照行業(yè)內(nèi)同類職位標(biāo)準(zhǔn)制定的。 第一節(jié) 薪酬制度 一、適用范圍 適用于德爾達(dá)全體員工。 獎(jiǎng)金 1)全勤獎(jiǎng)：為獎(jiǎng)勵(lì)員工按時(shí)出勤而設(shè)定的獎(jiǎng)金。 4)員工雙薪的系數(shù)與績(jī)效考核掛鉤。 8)中途
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