店面薪酬管理制度(參考)-資料下載頁(yè)

【摘要】薪酬管理制度（參考）一、銷售目標(biāo)各專賣店根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)及店面銷售情況來(lái)合理的制定年度、季度、月度銷售目標(biāo)，并對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解，制定個(gè)人目標(biāo)任務(wù)量，以此來(lái)進(jìn)行績(jī)效考核。備注：目標(biāo)在制定時(shí)一定要科學(xué)，合理，以達(dá)到激勵(lì)的效果二、組織架構(gòu)以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)店（200平米）為例：店長(zhǎng)

2025-01-13 21:01

企業(yè)薪酬管理制度(全)-資料下載頁(yè)

【摘要】薪酬管理制度目錄第一章總則第二章權(quán)責(zé)第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第四章試用期工資第五章轉(zhuǎn)正定級(jí)第六章有薪假的相關(guān)規(guī)定第七章薪資核算流程第八章員工福利第九章附則第一章總則第一條為通過(guò)有效的薪酬體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)員工提高工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公

2025-04-08 11:38

最新薪酬福利管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】薪酬福利管理制度第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策,結(jié)合人力資源管理規(guī)章,為規(guī)范公司薪酬福利管理,特制定本制度。第二條薪酬管理制度的原則必須貫徹按能力分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先,兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵(lì)、高效、簡(jiǎn)單、實(shí)用原則而制定。第三條在薪酬分配管理中要綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工

2025-04-07 23:13

員工薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】標(biāo)準(zhǔn)餐具消毒公司員工薪酬管理制度一、總則按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)定制度，特制定本規(guī)定。二、目的本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。三、范圍本制度適合于本公司員工薪酬支付與計(jì)算管理。四、指導(dǎo)思想，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度

2025-04-07 23:04

公司薪酬福利管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】17/18薪酬福利管理制度1．?本制度的目的●????建立合法、規(guī)范、有效的薪酬福利管理體系。●????建立適應(yīng)公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、體現(xiàn)員工貢獻(xiàn)價(jià)值、能夠有效激勵(lì)員工的薪酬福利機(jī)制。●????促進(jìn)“企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值共同提升”理念在公

2025-04-07 20:27

xx集團(tuán)薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】XXX集團(tuán)薪酬制度8/10目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章固定工資的構(gòu)成 2第四章績(jī)效工資與獎(jiǎng)金 4第五章附加薪酬與福利 4第六章非正式員工薪酬 5第七章工資級(jí)別 5第八章薪酬調(diào)整 6第九章薪酬支付 6第十章薪酬

2025-04-12 00:46

薪酬管理制度終稿-資料下載頁(yè)

【摘要】西安北方秦川機(jī)械集團(tuán)股份有限公司薪酬管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零三年十二月目錄第一部分總則............................................................................................................1第一章總則................

2025-04-19 00:16

公司營(yíng)銷薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】_____公司營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬管理制度第一章：總則第一條：為了有效調(diào)動(dòng)營(yíng)銷系統(tǒng)員工的工作積極性，促進(jìn)公司營(yíng)銷業(yè)績(jī)的不斷提升，特制定本制度。第二條：考慮營(yíng)銷體系的特殊性，營(yíng)銷系統(tǒng)的薪酬體系有別于公司其他人員的薪酬體系，以增加對(duì)優(yōu)秀營(yíng)銷人員的吸引力。第三條：營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬體系適用的員工對(duì)象包括：1、從事終端業(yè)務(wù)工作的推廣代表；2、管理終端業(yè)務(wù)工作的推廣專員；3、

2025-08-08 07:20

公司薪酬福利管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】公司薪酬福利管理制度1．目的和適用范圍：規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學(xué)薪酬及福利制度，從而激勵(lì)員工改善工作表現(xiàn)，加強(qiáng)和提升員工的工作績(jī)效和公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。：除集團(tuán)公司考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員(實(shí)行年薪制)及公司內(nèi)營(yíng)銷口人員外所有員工。公司聘請(qǐng)顧問(wèn)、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關(guān)協(xié)議辦理。2．制定原則

2025-08-09 15:13

生產(chǎn)車間薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】生產(chǎn)車間薪酬管理制度　　一、目的：建立一種以崗位為基礎(chǔ)，根據(jù)不同職位，不同工作職責(zé)，采用具有激勵(lì)性和成本效益的薪酬制度，把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。二、薪資的構(gòu)成：　車間生產(chǎn)人員薪資采用以崗定薪，月薪資包括固定工資及崗位工資，其中固定工資包括福利津帖、工齡工資，崗位工資包括崗位標(biāo)準(zhǔn)工資、績(jī)效工資。三、崗位劃分：　

2025-08-07 07:02

生產(chǎn)車間薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】生產(chǎn)車間薪酬管理制度一、目的：建立一種以崗位為基礎(chǔ)，根據(jù)不同職位，不同工作職責(zé)，采用具有激勵(lì)性和成本效益的薪酬制度，把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。二、薪資的構(gòu)成：車間生產(chǎn)人員薪資采用以崗定薪，月薪資包括固定工資及崗位工資，其中固定工資包括福利津帖、工齡工資，崗位工資包括崗位

2024-12-15 21:24

營(yíng)銷人員薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】、主動(dòng)性和創(chuàng)造性、以實(shí)際行動(dòng)全面實(shí)現(xiàn)公司未來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，同時(shí)大限度地發(fā)揮營(yíng)銷人員的主觀能動(dòng)性和企業(yè)分配機(jī)制的勵(lì)作用，體現(xiàn)公平合理原則，分公司特制訂本規(guī)定：一、營(yíng)銷人員素質(zhì)要求：分公司聘用熱愛(ài)市場(chǎng)營(yíng)銷工作，誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的化學(xué)、生物、醫(yī)學(xué)、物理、機(jī)械、電子、建筑工程、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)會(huì)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生和有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士作為公司的市場(chǎng)營(yíng)銷

2025-04-26 08:13

員工薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】員工薪酬管理制度 　　員工薪酬管理制度（一） 　　第一節(jié)：總則 　　第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。 　　第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以...

2025-04-03 06:40

奇正集團(tuán)薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】奇正集團(tuán)工資管理制度（草案）第一章　工資理念（目的）第一條為了謀求奇正集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。（適用）第二條本制度適用奇正集團(tuán)公司全體在冊(cè)員工。（工資結(jié)構(gòu)）第三條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。（參閱圖1）基本工資津貼工資結(jié)構(gòu)

2025-04-08 22:30

最新薪酬管理制度范本-資料下載頁(yè)

【摘要】薪酬制度一、目的為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制訂本制度。二、制定原則本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可以上下同時(shí)享受

2025-04-07 23:13

薪酬管理制度(2)(更新版)

薪酬管理制度(2)(專業(yè)版)

薪酬管理制度(2)(留存版)

薪酬管理制度(2)-文庫(kù)吧