公司薪酬福利管理制度(存儲版)
【正文】 程序：公司提出調(diào)整草案報辦公室審核。上年度績效考核不合格的。隨工資發(fā)放同時扣除的費用項目：⑴、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等社會保險福利費用應由個人繳納的部分。⑵、進入醫(yī)療期的工資，按照不低于當?shù)刈畹凸べY80%的標準發(fā)放。負有保密義務的人員故意泄露秘密引起不良后果的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度；因疏忽大意泄露秘密的，視為失職或不勝任本職工作。第十六條公司要按照規(guī)定為派駐人員以外的其他員工辦理社會保險。第十四條財務部在不違反工資保密制度的條件下，每年向員工發(fā)放1個月的工資明細打印紙條。第四章工資保密管理規(guī)定第十條公司執(zhí)行工資保密制度，員工工資標準和實發(fā)工資是公司級的保密內(nèi)容。五、各種假別的工資扣減標準：事假：事假期間不計發(fā)工資。如遇特殊情況，財務審計部履行提前書面通知責任后，可在當月之內(nèi)提前或者延后支付。上年度缺勤時間累計超過兩月以上的。第三章工資管理第八條工資標準管理：一、辦公室負責員工工資標準的設計和調(diào)整工作。在駐外公司兼職的，由所在單位發(fā)放。三、年終獎：在公司超額完成年度經(jīng)營目標并取得較好的年度效益的情況下，結(jié)合員工全年的績效考核情況，為員工發(fā)放年終獎。崗位工資是工資結(jié)構中重要的構成項目，在崗享受，換崗調(diào)整，離崗取消。公司薪酬福利管理制度第一章總則第一條為進一步加強公司的工資、社會保險和福利管理，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和
規(guī)章制度相關推薦
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