公司薪酬福利管理制度-wenkub.com
2024-11-07 07:17 本頁面
【正文】 本制度由辦公室負責解釋。第十七條員工繳費工資標準的調整，由辦公室根據(jù)有關要求制定調整辦法，報公司領導審批以后，組織實施調整。工資主管人員有權回避工資標準和實發(fā)工資等保密內容。第十二條公司全體員工有執(zhí)行工資保密制度的義務，有不打聽他人工資、不擴散工資保密內容、制止他人泄密等責任。其他扣發(fā)工資的情況：違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失或損害公司榮譽的，公司有權從工資中扣除員工應向公司繳納的賠償、補償?shù)荣M用。⑶、醫(yī)療期滿在等待處理結果之前，參照不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴拾l(fā)放生活費。因各種原因造成員工工資超額支付的，當事人應立即歸還超額部分，否則公司在下一個支薪日直接扣除超額部分。⑵、缺勤扣發(fā)工資。二、工資支付時間：一般情況下，員工工資于每月20日25日支付。五、解除或者終止勞動合同員工的工資計發(fā)到勞動合同解除或終止日，其工資應當在辦理完工作交接的同時支付。四、工資標準調整時，遇到以下情況可以不上調工資標準：新調入的員工來公司工作不滿一年的。辦公室對各單位的工資調整草案進行匯總、審核、調整以后，制定本部員工的工資調整方案報公司領導審批。繳納比率按有關規(guī)定執(zhí)行。三、取暖費：根據(jù)國家有關規(guī)定，公司地處長江以北的冬天需采暖防寒的單位的員工，享受取暖補貼費用。在本部兼職的，由人力資源部根據(jù)任職人員名單和標準按季度發(fā)放。第五條津貼：一、班組長津貼：生產(chǎn)一線的生產(chǎn)班組和輔助生產(chǎn)班組
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