最新薪酬福利管理制度(存儲版)
【正文】 ，經(jīng)公司研究決定，可以調(diào)整起薪工資標準，但最低不低于所在城市規(guī)定的最低工資標準。5．員工活動：公司為保障員工的身心健康，每年將統(tǒng)一組織體育鍛煉或娛樂活動。6． 事假者工資 = 滿勤工資－事假天數(shù)╳日工資7. 病假按實際病假天數(shù)，1天以內(nèi)不扣款，2天以上執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，停發(fā)工資，按照本人基本工資標準的30%發(fā)放醫(yī)療補助，最低不低于北京市最低工資標準的80%。12月 ＝ 日工資 = 滿勤工資/21．75 = (元/日) 2．加班工資 = 日基本工資╳33．值班工資 = 日基本工資4缺勤者月工資 = 滿勤工資－缺勤天數(shù)╳日工資。在滿勤的情況下（滿勤是指一個月內(nèi)沒有遲到、早退、曠工、請假（（年休假除外））在公司工作滿一個月即（任職第二個月開始），可享有工齡工資，每月為人民幣四元計，十年封頂，離職人員再回廠的，工齡重新計算。第十五條 薪酬結(jié)構(gòu)以簡單實用為原則，公司工資結(jié)構(gòu)包括：起薪、績效獎金、房屋補貼、加班工資、全勤獎金、工齡工資
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