杭州某公司薪酬福利管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 級(jí)（125級(jí)）工資標(biāo)準(zhǔn)，分普工級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、副總經(jīng)理級(jí)，每個(gè)崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)五個(gè)工資等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)《員工薪資結(jié)構(gòu)表》。各級(jí)人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員外，一律保密；如有違反，罰則如下：1）主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄漏，另調(diào)他職；2）探詢他人薪金者，扣發(fā)1/2當(dāng)月績(jī)效工資；3）吐露本身薪金者扣發(fā)1/2當(dāng)月績(jī)效工資，因而招惹是非者扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資；4）評(píng)論他人薪金者扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資，因而招惹是非予以降職或降級(jí)處分。九、 福利的標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)《員工福利津貼表》，“▲”表示不享受此項(xiàng)津貼。新員工15日前入職可享受全額補(bǔ)貼，15日后入職享受半月補(bǔ)貼；月請(qǐng)假7個(gè)工作日（不含）以上20個(gè)工作日（含）以下者只享受半月補(bǔ)貼，月請(qǐng)假20個(gè)工作日（不含）以上者無(wú)以上四項(xiàng)津貼。提前支付：1）本人結(jié)婚或死亡時(shí)；2）直系親屬死亡時(shí)；3）女員工生育；4）非業(yè)務(wù)上的傷殘疾??；5）遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時(shí)；6）春節(jié)假期處于當(dāng)月的15日20日期間工資發(fā)放部門和形式：所有人員工資由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，以工資卡和現(xiàn)金兩種形式?；竟べY：根據(jù)不同的工作崗位設(shè)置的級(jí)別工資。構(gòu)造合理的工資級(jí)別，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，激勵(lì)員工發(fā)揮潛能，提升公司整體業(yè)績(jī)水平，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第一個(gè)工資級(jí)別為該崗位試用期/考察期的工資，轉(zhuǎn)正后升為第二個(gè)工資級(jí)別。薪金計(jì)算如有不明之處，向人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人查明處理，不得自行理論
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