【正文】 按照新制定的薪酬體系等級確定現(xiàn)有人員的薪資等級。有下列情況者，無資格參與薪資普調(diào)：病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計超過一個月者。第十六條 行政經(jīng)理：負責組織本制度的修訂和實施過程中的解釋，負責按各部門上報的考勤、考核等資料，計算員工工資與獎金。三、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。（二）、特殊人員經(jīng)總經(jīng)理研究后確定。（3）在年底獎金發(fā)放前離職的，此前的年底獎金不予發(fā)放也不補發(fā)。工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。①、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重確定； ②、公司崗位工資適用于行政人員。①、根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立； ②、績效考評由公司安排統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、收入總額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系； ③、獎金上不封頂；④、獎金通過隱密形式發(fā)放，未經(jīng)批準，任何人不得擅自公開。（一）、崗位工資標準的確立、變更。員工根據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級；員工崗位工資變更。（一）獎金的核定程序。（一）、員工1年內(nèi)實際出勤不滿10個月的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；（二）、工齡計算從試用期開始之日起計算。十三、以上工資均為稅前工資，根據(jù)國家稅法，由個人自己繳個人所得稅。也就是注重工資的激勵作用。（4）對工資水平固定的計時工資（月薪），在工作者優(yōu)秀地完成了工作任務(wù)后，結(jié)合公司效益情況給予一定的獎勵。這體現(xiàn)為獎金發(fā)放、年終發(fā)紅、工資升級等方面。2．1．4合法性合乎勞動法規(guī)2．2工資要素的內(nèi)容根據(jù)工資的基本作用，并從工資制度目標和薪酬原則的角度出發(fā)，可以將工資劃分以下要素：（1）工作能力要素：這是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。（3）勞動條件要素：這主要是指工作場所的物質(zhì)環(huán)境因素。前者反映員工個人現(xiàn)在對公司的貢獻，后者能在一定程度上反映員工個人過去對公司的貢獻。2．3工資的基本結(jié)構(gòu)上述工資要素可以歸結(jié)為基準內(nèi)、基準外兩個部分：個人工資額=基準內(nèi)工資+基準外工資這種結(jié)構(gòu)在一般等級維工資制度中，是最常見的工資結(jié)構(gòu)。依公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的職務(wù)分8個職等，每一職等分為10個級次或級別，依現(xiàn)行的各崗位起薪點為依據(jù)確定了各級次的具體標準，以保證工資改革后各崗位與薪資標準的對應(yīng)關(guān)系及其一致性，并利于工資晉級和職務(wù)升等的實際操作。[4]下一頁第四篇：薪資管理制度薪資管理制度一、目的為了規(guī)范公司薪資管理，做到按勞分配，使薪資發(fā)放規(guī)范化、標準化，減少薪資發(fā)放糾紛，提高工作效率，特制定本制度。績效獎金根據(jù)當月的績效考核成績按比例發(fā)放。（1）離職未按公司規(guī)定時間申請的，除非公司批準同意離職，否則將扣除提前離職天數(shù)對應(yīng)的薪資。（3）遲到、早退、上班期間請假、曠工等考勤扣款，按公司考勤管理制度執(zhí)行。實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣款。每月1112號為工資核對時間，人事部把工資單發(fā)放到個人進行核對，如有疑問及時反饋至人事部調(diào)整解決。注：每月8號前，沒有工資卡的員工需辦理好提交人事部存檔。法定假加班3倍）c、計件崗位加班費計算方法:? 26天8小時外及通宵加班按2元/小時的標準補貼(補貼內(nèi)未含計件工資).,? 26天外加班費計算公式:當月計件工資總金額/當月出勤天數(shù)X周日加班天數(shù)? 法定假日加班費計算公式:當月計件工資總金額/當月出勤天數(shù)X法定假日加班天數(shù)X2倍4)全勤獎:30元/月,當月上班時間不足26天(2月份24天)或有早退/曠工記錄者一律取消全勤獎,5)年資:年資標準按入職滿一年20元,以后每滿一年加10元的標準執(zhí)行,凡當月出勤不足20天者當月年資取消,春節(jié)開工7天內(nèi)沒報到或請假連續(xù)超過30:年資金額/26天X正常班出勤天數(shù)（高于26天按26天計）6)獎金:)補貼:按)扣除:指食宿費/保險費/工衣費/賠償金等扣款,按實際產(chǎn)生的金額扣除9)績效獎:(僅限適用計件崗位)車工按100元/80元/60元/40元。中/晚餐各3元/餐), 員工餐報餐規(guī)定: ? 早/中/晚各餐別報餐時,各餐別須以整月為報餐單位,即當月要報早餐的必須整月早餐都報, 當月要報中餐的必須整月中餐都報, 當月要報晚餐的必須整月晚餐都報,? 周六晚餐及周日不開餐者須提前1天報人事部審批備案后可免扣,不提前申請照扣.? 請假1天(含1天)(不含1天)者若提前1天向人事部提出停餐可免扣伙食,不提前申請照扣.? 節(jié)假日公司統(tǒng)一放假時停餐須提前1天申請,可免扣伙食.? 因停工待料放假者憑部門開具的休假單可當天到人事部申請停餐,不停餐者照扣.? )管理餐按10元/天/3餐標準扣款(早餐2元/餐。冬裝27元/件,、代打卡:取消雙方全勤獎按曠工半天及記大過一次處理,、發(fā)薪時間:當月30日發(fā)放上月工資,離職者工資應(yīng)在離職當天結(jié)算(特殊情況3天內(nèi)結(jié)算,結(jié)算期內(nèi)不 得在廠內(nèi)住宿).九、所有雇員的工資均以打卡記錄為計算依據(jù),、表單表格:、十一、參考資料:、本制度自2010年5月1日開始實施執(zhí)行,其它規(guī)定如與本制度有抵觸之處,以本制度規(guī)定為準,如有文字理解爭議,以行政部解釋為準,如因法律法規(guī)變動,：制訂日期：2010年5月22日文件復(fù)核：復(fù)核日期：年月日文件批準：批準日期：年月日