東莞春迅電子公司薪資福利管理制度-資料下載頁
2025-06-02 09:30本頁面
【導(dǎo)讀】公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式的實(shí)際情況，特制定本制度。激勵(lì)性在公司中內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪資基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開距差，體現(xiàn)其激勵(lì)效果；競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪資的吸引力，吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才；可比性以同地區(qū)、同行業(yè)薪資中等偏上標(biāo)準(zhǔn)為比較；合法性符合現(xiàn)行的國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策；針對(duì)性不同種類的員工采用不同的薪資形式。司的相對(duì)價(jià)值為制訂依據(jù)；本制度適用于公司所有正式員工。、技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度等原因劃分為若干等級(jí)；三690元×70%×30%按勞動(dòng)法規(guī)定。合格者30元/月；3)周六及周日按勞動(dòng)法規(guī)定200%計(jì)；4)國(guó)家法定假日加班按勞動(dòng)法規(guī)定300%計(jì)。表于人事行政部，否則不予受理。公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，有計(jì)劃經(jīng)采納實(shí)施證明行之有效的。預(yù)防機(jī)件故障或報(bào)修工程提前完成，因而增加產(chǎn)量的。
【正文】 改進(jìn)、提高。 考核應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)。 應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或可靠的材料為依據(jù)。 應(yīng)公平、公正，絕不允許營(yíng)私舞弊。 3．考核類別：分為年度考核和專項(xiàng)考核。 4． 考核時(shí)間： 年度考核：凡符合公司年度調(diào)薪享有條件的各級(jí)員工。 專項(xiàng)考核：即試用期滿、試升期滿、三級(jí)以上 (含 )月薪員工月度考核、特別薪資調(diào)整等進(jìn)行的考核。 5． 考核項(xiàng)目： 參考《績(jī)效評(píng)核 表》和 《雇員表現(xiàn)評(píng)核及動(dòng)向報(bào)告》 社會(huì)保險(xiǎn) 1． 公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 食宿 1． 公司為三級(jí)（含）以上員工提供免費(fèi)食宿。 2． 為保障四級(jí)員工有較好的伙食，促進(jìn)身體健康，除公司每月為每位四級(jí)員工向公司飯?zhí)猛度?60 元伙食補(bǔ)助外，每位四級(jí)員工每月須扣除 200 元生活費(fèi) ； 為保障每位員工 的 身體健康，公司不支持員工外食 ；外食員工公司不扣 其 生活費(fèi) 。 3． 公司為每位員工提供舒適、寬敞、安全的住宿環(huán)境，每位四級(jí)員工每月須扣 40元住宿費(fèi)（含 定額 水電費(fèi)）。 康樂設(shè)施 公司目前配備有較完善的康樂設(shè)施， 如卡拉 OK室 、桌球室、乒乓 球室、圖書室 等 ，員工可按每種康樂設(shè)施之規(guī)定享用，但不能在場(chǎng)內(nèi)喧嘩及搗亂，更不能損壞康樂場(chǎng)所及設(shè)施。 基本 性 福利 基本性福利適用于公司的正式員工，主要包括勞保福利、探親休假、生日祝賀、婚 /喪假及分娩假期等。 附則 本制度由人事行政部起草、修訂、解釋 ， 經(jīng)由董事長(zhǎng)審批后發(fā)布并施行。 董事長(zhǎng)： 年 月 日
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