【正文】 應從個人工資中扣除的款項 ； 法律、法規(guī)規(guī)定 的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的 應從工 資中扣除的 款項（如罰款）。 薪資結構 1． 本 公司正式員工的工資施行結構工資制 （附表一） ： 2． 每月 薪資 =基本工資 +崗位津貼 +績效津貼 +其它津貼 +加班費 基本工資：為公司員工基本生活保障 之用，根據國家的有關規(guī)定上 浮 后確定，按月發(fā)放； ； 、技術含量、勞動強度等原因劃分為若干等級 ； 3． 崗位津貼：是指公司根據各部門實際工作崗位而設的崗位津貼，主要定額標準為其職務高低、工作責任及工作難易程度。 薪金支付 1． 每個月最后一天為計薪截止日期， 薪金將于下 月 18 日之前 通過銀行以直接轉帳方式支付 ，薪金具體發(fā)放日期由會計部和人事行政部安排并通知。 考核應以規(guī)定的考核項目及其事實為依據。 附則 本制度由人事行政部起草、修訂、解釋 ， 經由董事長審批后發(fā)布并施行。 預防機件故障或報修工程提前完成，因而增加產量的。 試用期滿：員工通過試用期，公司將視員工表現(xiàn)決定是否給予薪資調整。 薪資福利管理制度 總則： 1． 目的：為了充分發(fā)揮員工的 積極性和創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻，保證經 營 目標 的 實現(xiàn)，本著“以人為本”和公平公正、科學合理的原則，按照國家有關勞動法規(guī)和公司 相關的 規(guī)章制度，根據公司經營理念和管理模式 的 實際情況，特制定本制度。 年度調薪：公司根據經營目標完成率及生產目標完成率，考慮社會生活水平和變化、員工年度考核、 貢獻 程度等多項要素，于每年年初決定員工統(tǒng)一調薪 的 資格和幅度。 才能卓著、服務勤勞、成績優(yōu)異的。