東莞春迅電子公司薪資福利管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 的 實(shí)現(xiàn)，本著“以人為本”和公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司 相關(guān)的 規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式 的 實(shí)際情況，特制定本制度。 薪資等級(jí) 1． 人事行 政部組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果形成以職位價(jià)值為基礎(chǔ)的 職位序列，并確定每個(gè)級(jí)別職位對(duì)應(yīng)的 薪資標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表二）。 試用期滿：?jiǎn)T工通過試用期，公司將視員工表現(xiàn)決定是否給予薪資調(diào)整。 公司獎(jiǎng)勵(lì) 1． 各部門負(fù)責(zé)人會(huì)于年終以開明及客觀的方式評(píng)估其下屬表現(xiàn)及潛質(zhì)，公司將會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)異之員工，以鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上、積極、進(jìn)取、多作貢獻(xiàn)。 預(yù)防機(jī)件故障或報(bào)修工程提前完成，因而增加產(chǎn)量的。 4． 考核時(shí)間： 年度考核：凡符合公司年度調(diào)薪享有條件的各級(jí)員工。 附則 本制度由人事行政部起草、修訂、解釋 ， 經(jīng)由董事長(zhǎng)審批后發(fā)布并施行。 2． 為保障四級(jí)員工有較好的伙食，促進(jìn)身體健康，除公司每月為每位四級(jí)員工向公司飯?zhí)猛度?60 元伙食補(bǔ)助外，每位四級(jí)員工每月須扣除 200 元生活費(fèi) ； 為保障每位員工 的 身體健康，公司不支持員工外食 ；外食員工公司不扣 其 生活費(fèi) 。 考核應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)。 公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，有計(jì)劃經(jīng)采納實(shí)施證明行之有效的。 薪金支付 1． 每個(gè)月最后一天為計(jì)薪截止日期， 薪金將于下 月 18 日之前 通過銀行以直接轉(zhuǎn)帳方式支付 ，薪金具體發(fā)放日期由會(huì)計(jì)部和人事行政部安排并通知。 不定時(shí)工作雇員 ,鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)或工作結(jié)果無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)工作時(shí)間 ,公司不支付加班報(bào)酬 ,適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于行政職務(wù)主管級(jí) (含 )以上雇員、工程部研發(fā)人員、司機(jī)。 薪資結(jié)構(gòu) 1． 本 公司正式員工的工資施行結(jié)構(gòu)工資制 （附表一） ： 2． 每月 薪資 =基本工資 +崗位津貼 +績(jī)效津
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