東莞春迅電子公司薪資福利管理制度-在線瀏覽
2024-08-14 09:30本頁面
【正文】 資中等偏上標(biāo)準(zhǔn)為比較 ； 合法性 符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)和政策 ； 針對性 不同種類的員工采用不同的薪資形式。 薪資結(jié)構(gòu) 1． 本 公司正式員工的工資施行結(jié)構(gòu)工資制 （附表一） ： 2． 每月 薪資 =基本工資 +崗位津貼 +績效津貼 +其它津貼 +加班費 基本工資：為公司員工基本生活保障 之用，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定上 浮 后確定，按月發(fā)放； ； 、技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度等原因劃分為若干等級 ； 3． 崗位津貼：是指公司根據(jù)各部門實際工作崗位而設(shè)的崗位津貼，主要定額標(biāo)準(zhǔn)為其職務(wù)高低、工作責(zé)任及工作難易程度。 5． 加 班費：是指公司對員工于正常上班時間之外的工作時間，所給與的相對性給付。 薪資等級 1． 人事行 政部組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位評估，根據(jù)評估結(jié)果形成以職位價值為基礎(chǔ)的 職位序列，并確定每個級別職位對應(yīng)的 薪資標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表二）。當(dāng)月 應(yīng) 出勤天數(shù) 4． 其余月份 每月 應(yīng)得 薪資 =（基本工資 +崗位津貼 +績效津貼 +其它津貼 ） 247。 不定時工作雇員 ,鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)或工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作 時間衡量或需要機(jī)動工作時間 ,公司不支付加班報酬 ,適用不定時工作制的員工包括但不限于行政職務(wù)主管級 (含 )以上雇員、工程部研發(fā)人員、司機(jī)。 薪金調(diào)整 1. 薪金調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整 . 2. 整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價 水 平等宏觀 因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪資水平調(diào)整和薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整。 試用期滿：員工通過試用期，公司將視員工表現(xiàn)決定是否給予薪資調(diào)整。 專項調(diào)薪：指因工作異動、特別調(diào)整、員工表現(xiàn)良好獲得晉升等方面的調(diào)薪。 薪金支付 1． 每個月最后一天為計薪截止日期， 薪金將于下 月 18 日之前 通過銀行以直接轉(zhuǎn)
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