東莞春迅電子公司薪資福利管理制度(編輯修改稿)
2025-07-17 09:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基本工資 +崗位津貼 +績效津貼 +其它津貼 ） 247。 天 ( 當(dāng)月缺勤天數(shù) ) 5. 加班計算 : 定時工作制的雇員 ,加班報酬按以下方式計算 : 1) 每個工作日超 過 8 小時或每個工作周超過 40小時 ； 2) 周一至周五按勞動法規(guī)定 150%計 （加班費 /時） ； 3) 周六及周日按勞動法規(guī)定 200%計 (加班費 元 /時 )； 4) 國家法定假日加班按勞動法規(guī)定 300%計 (加班費 /時 )。 不定時工作雇員 ,鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)或工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作 時間衡量或需要機動工作時間 ,公司不支付加班報酬 ,適用不定時工作制的員工包括但不限于行政職務(wù)主管級 (含 )以上雇員、工程部研發(fā)人員、司機。 6． 薪資扣除款項 員工工資個人所得稅，遵照國家規(guī)定，個人每月薪資所得超 1600 元（含）必須征收個人所得稅 ； 應(yīng)由員工個人承擔(dān)部分的社會 統(tǒng)籌保險費用 ； 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項 ； 法律、法規(guī)規(guī)定 的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的 應(yīng)從工 資中扣除的 款項（如罰款）。 薪金調(diào)整 1. 薪金調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整 . 2. 整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價 水 平等宏觀 因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪資水平調(diào)整和薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整。 3. 個別調(diào)整分別試用期滿調(diào)薪、 年度調(diào)薪、專 項調(diào)薪。 試用期滿：員工通過試用期，公司將視員工表現(xiàn)決定是否給予薪資調(diào)整。 年度調(diào)薪：公司根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率，考慮社會生活水平和變化、員工年度考核、 貢獻(xiàn) 程度等多項要素，于每年年初決定員工統(tǒng)一調(diào)薪 的 資格和幅度。 專項調(diào)薪：指因工作異動、特別調(diào)整、員工表現(xiàn)良好獲得晉升等方面的調(diào)薪。 4． 員工薪金資在達(dá)到本崗位薪資上限后，如無晉升，則不再調(diào)薪薪資。
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