東莞春迅電子公司薪資福利管理制度(編輯修改稿)
2024-07-17 09:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 基本工資 +崗位津貼 +績(jī)效津貼 +其它津貼 ） 247。 天 ( 當(dāng)月缺勤天數(shù) ) 5. 加班計(jì)算 : 定時(shí)工作制的雇員 ,加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算 : 1) 每個(gè)工作日超 過(guò) 8 小時(shí)或每個(gè)工作周超過(guò) 40小時(shí) ； 2) 周一至周五按勞動(dòng)法規(guī)定 150%計(jì) （加班費(fèi) /時(shí)） ； 3) 周六及周日按勞動(dòng)法規(guī)定 200%計(jì) (加班費(fèi) 元 /時(shí) )； 4) 國(guó)家法定假日加班按勞動(dòng)法規(guī)定 300%計(jì) (加班費(fèi) /時(shí) )。 不定時(shí)工作雇員 ,鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)或工作結(jié)果無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)工作時(shí)間 ,公司不支付加班報(bào)酬 ,適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于行政職務(wù)主管級(jí) (含 )以上雇員、工程部研發(fā)人員、司機(jī)。 6． 薪資扣除款項(xiàng) 員工工資個(gè)人所得稅，遵照國(guó)家規(guī)定，個(gè)人每月薪資所得超 1600 元（含）必須征收個(gè)人所得稅 ； 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)部分的社會(huì) 統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用 ； 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng) ； 法律、法規(guī)規(guī)定 的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的 應(yīng)從工 資中扣除的 款項(xiàng)（如罰款）。 薪金調(diào)整 1. 薪金調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整 . 2. 整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià) 水 平等宏觀 因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪資水平調(diào)整和薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整。 3. 個(gè)別調(diào)整分別試用期滿調(diào)薪、 年度調(diào)薪、專(zhuān) 項(xiàng)調(diào)薪。 試用期滿：?jiǎn)T工通過(guò)試用期，公司將視員工表現(xiàn)決定是否給予薪資調(diào)整。 年度調(diào)薪：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率，考慮社會(huì)生活水平和變化、員工年度考核、 貢獻(xiàn) 程度等多項(xiàng)要素，于每年年初決定員工統(tǒng)一調(diào)薪 的 資格和幅度。 專(zhuān)項(xiàng)調(diào)薪：指因工作異動(dòng)、特別調(diào)整、員工表現(xiàn)良好獲得晉升等方面的調(diào)薪。 4． 員工薪金資在達(dá)到本崗位薪資上限后，如無(wú)晉升，則不再調(diào)薪薪資。
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