《東莞春迅電子公司薪資福利管理制度》-文庫吧
2025-05-08 09:30 本頁面
【正文】 級別 基本工資 崗位津貼 績效津貼 其它津貼 加班費 一 A 50% A 35% A 15% 責任制 二 A 50% A 35% A 15% 責任制 三 690元 （ A690元 285 元） 70% （ A690元 285 元） 30% 按勞動法規(guī)定 四 690元 工齡津貼夜班津貼全勤獎 按勞動法規(guī)定 注： 1. A=員工入職時同公司商議的月總收入（即合同工資） 2． 全勤獎 50元（ 當月 全勤參與工作且 遲到、早退 當 月累計不超過 10分鐘 者） 3．夜班津貼 3 元 /日（上夜班員工或因工作需要晚上加班超過 24： 00者 ） 4．工齡津貼： 合格者 30 元 /月 ； 80 元 /月 ,依此類推 。 薪資等級 1． 人事行 政部組織相關人員進行崗位評估，根據評估結果形成以職位價值為基礎的 職位序列，并確定每個級別職位對應的 薪資標準（詳見附表二）。 2． 依據職位工作性質和工作產出的差異，將公司所有職位劃分為四個級別： —— 各部門經理級管理人員 —— 各部門主管級管理人員 及 工程師 、 高級技工 等專業(yè)技 術人員 —— 各部門基層管理 、 文職人員及一般性技術人員 —— 各部門普通作業(yè)人員 薪資計算 1． 人事行政部于每月 5 日制作出勤明細表予以公告并給予 員工 2天的時間，就有錯誤的部分進行查核及更 正的機會；各部門對于出勤記錄有問題的部分，一律到人事行政部人事文員處查核 ； 2． 人事行政部將查核無誤的出勤明細表提供給會計部，由會計 部 進行薪資計算作業(yè) ； 3． 入職第一個月及離職當月薪資計算 ： 應得薪資 =（基本工資 +崗位津貼 +績效津貼 +其它津貼 ） 實際出勤天數247。當月 應 出勤天數 4． 其余月份 每月 應得 薪資 =（
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1