《安必信電子科技公司薪資管理制度》-文庫吧
2025-05-05 09:08 本頁面
【正文】 ）溝通公司年度工資管理細則，取得員工的認同。 （ 4） 傭金的計算期：按照財務月度、季度、年度經(jīng)營結算時間段劃定。在正常的出勤范圍內，傭金一般不與考勤聯(lián)系。 第九條 統(tǒng)一扣除 員工工資在支付前作如下統(tǒng)一扣除： 1. 社會保險費，即法定要求企業(yè)代為扣繳的有關個人的所有保險費用等。 2. 個人所得稅及地方政府規(guī)定的有關個人的稅費。 3. 員工與安必信所簽的內部契約中規(guī)定之部份。 4. 公司借還款。 第十條 基本工資 1. 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關條款，結合公司的經(jīng)營特點與實際經(jīng)營情況，安必信以“基本工資”的形式，確認、解釋《勞動合同》涉及的有關工資報酬等概念內涵，作為法定的公司工資基礎。 2. 公司規(guī)定：所有在編員工的月基本工資均為每月 300 元人民幣。 3. 在以后各章節(jié)，不再贅述。 第十一條 考勤扣除 員工在遲到、早退、曠工、事假、病假等情況下，對其薪金作出必要扣除，具體操作辦法，依據(jù)公司相關制度執(zhí)行。 第十二條 年終分紅 年終分紅是依據(jù)公司的整體經(jīng)濟實力與經(jīng)營成果，每年經(jīng)由公司董事會做出決定， 對（持股）員工進行中長期激勵的報酬形式（參見公司每年的具體操作方案）。 第二章 職能系列工資管理 第十三條 資格界定 安必信所有正式職能管理類員工（實行年薪制的除外），均納入本工資系列。公司共劃分兩大職能類： 1. 經(jīng)營管理類（簡稱 J 類）：包括承擔一定經(jīng)營管理責任的職能人員（主管職位以上），以及為公司經(jīng)營管理層提供輔助、服務的職能人員如文秘、人事事務、行政事務、后勤保障事務、物流采購事務、商務等。 2. 專業(yè)技術類（簡稱 Z 類）：包括從事技術支持、信息管理等技術服務、輔助職務的人員，也包括從事市場研 究與策劃等職務的人員，以及其它專業(yè)技術人員如法律、財會、資訊、統(tǒng)計等職務工作的職能人員。 第十四條 職能系列的薪金 1. 公司規(guī)定：職能系列的薪金由基本工資與職務 職能工資構成。 2. 職能系列的員工的年度薪金總額一般占其個人年度計劃工資總額的 7080%。 3. 職務 職能工資之部分按照本章第十五條進行管理。 第十五條 職務 職能工資等級 1. 通過對員工進行任職資格評定，匹配職務 職能工資等級。 2. 本系列共劃分兩大職能類、 10 個職能等、每等 10 個職能級。原則上從最低等與級開始匹配。 3. 職務等級與“等”掛鉤，職能與“級”掛鉤。 表 1：職務 職能等級對照表 類別 職務等 任職資格 職能等 I H G F E D C B A S J類 高層管理人員 ● ● ● 中層管理人員 ● ● ● ● ● 初級管理人員 ● ● ● ● ● 事務員 ● ● ● Z類 高級工程師 ● ● ● ● 工程師 ● ● ● ● 助理工程師 ● ● 協(xié)理員 ● ● 表 2：職務 職能工資（等級）對照表 職能等 I H G F E D C B A S 職務 職能工資（元） 100 210 350 460 620 900 1300 1800 2650 3650 職能級數(shù)（個） 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 級差（元） 30 30 40 40 50 50 100 100 150 150 配置原則 從每一等的最低的一級開始匹配。 第十六條 職能系列的傭金標桿 職能系列員工的薪金計劃占其工資總額的 7080%，從而確定預計傭金為其工資總額的 3020%。 在當年公司計劃業(yè)績范疇內，員 工的預計傭金額度，是一個參照標準，即標桿。 傭金標桿并不是員工每月實際領取的傭金數(shù)額，實際額度系根據(jù)公司每月實際業(yè)績，由人力資源部核定。程序如下： （ 1） 概算年度公司職能管理類傭金計算系數(shù) A A=（去年工資總額 計劃增幅 計劃薪金總額） 247。（ 去年實
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