《安車汽車檢測公司薪酬管理制度方案》-文庫吧
2025-05-05 09:07 本頁面
【正文】 （ 1） 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定； （ 2） 公司崗位工資分為 （如 3 類 15 級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 ％（如 20％～ 30％）。 3. 工齡工資。 （ 1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （ 2） 工齡 工資根據(jù) 級別 ，分 級 制定標準 ； （ 3） 工齡 工資標準 10 元 /年 。 4. 獎金（效益工資）。 （ 1） 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立； （ 2） 績效考評由 綜合辦公室 統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián) 系； （ 3） 獎金在工資總額中占 ％（如 30％）左右，也可上不封頂； （ 4） 獎金考核標準見正式員工工資標準表； （ 5） 獎金通過隱密形式發(fā)放。 5. 津貼。 （ 1） 包括有 通訊 津貼、伙食津貼 、 崗位津貼、 加班補貼等； （ 2） 各類津貼見公司補貼津貼標準。 七、 關(guān)于崗位工資。 1. 崗位工資標準的確立、變更。 （ 1） 公司崗位 工資標準經(jīng)董事會批準； （ 2） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 2. 員工崗位工資核定。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級； 3. 員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后 1 個月起調(diào)整 八、 關(guān)于獎金。 1. 獎金的核定程序。 （ 1） 由財務(wù)部向 公司 提供各部 門、子公司、 完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)； （ 2） 由 辦公室 提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； （ 3） 辦公室 依據(jù)匯總資料，測算考 核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； （ 4） 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。 2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 九、 關(guān)于工齡工資 ： 1. 員工 1 年內(nèi)實際出勤不滿 十個月 的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資； 2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用
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