《安車(chē)汽車(chē)檢測(cè)公司薪酬管理制度方案》(文件)
【正文】 40％～ 50％）。 （ 1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （ 2） 工齡 工資根據(jù) 級(jí)別 ，分 級(jí) 制定標(biāo)準(zhǔn) ； （ 3） 工齡 工資標(biāo)準(zhǔn) 10 元 /年 。 （ 1） 包括有 通訊 津貼、伙食津貼 、 崗位津貼、 加班補(bǔ)貼等； （ 2） 各類(lèi)津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 2. 員工崗位工資核定。 1. 獎(jiǎng)金的核定程序。 十、薪薪金調(diào)整機(jī)制： 年度調(diào)薪：公司每年根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值變化 和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行一次統(tǒng)一薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按 年度調(diào)薪實(shí)施細(xì)則執(zhí)行 。 十一、年度調(diào)薪實(shí)施細(xì)則： 年度調(diào)薪周期：兩年調(diào)薪一次 （特殊情況除外） ，調(diào)薪 日為第二年 1 月起 ； 年度調(diào)薪 標(biāo)準(zhǔn)：在原工資基礎(chǔ)上增加 10%（特殊情況可適度調(diào)整） ； 年度調(diào)薪條件： ① 員工在本公司工作滿(mǎn)兩年方可參加調(diào)薪，不足兩年不予調(diào)薪。工傷津貼的基數(shù)為職員每月固定收入。 ③醫(yī)療期內(nèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付?。▊┘倨谛浇穑? A、 工 齡不滿(mǎn) 2年者，為本人每月固定收入的 60%； B、 工 齡滿(mǎn) 2年不滿(mǎn) 5年者，為本人每月固定收入的 70%； C、 工 齡 滿(mǎn) 5年及 5年以上者，為本人每月固定收入的 80%。 十 四 、 非正式員工工資制 第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工 的臨時(shí)工 。 十 五 、 附 則 第二十三條 公 司每月支薪日為 5 日前。 第二十六條 公司實(shí)行每年 12 個(gè)月工資制 。 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：以公司總經(jīng)理名義給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)表 序號(hào) 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 獎(jiǎng)勵(lì)周期 獎(jiǎng)勵(lì)金額 數(shù)量 備注 1 公司金獎(jiǎng) 1 次 /年 可空缺 2 年度優(yōu)秀部門(mén) 1 次 /年 多名 3 年度優(yōu)秀員工 1 次 /年 多名 4 總經(jīng)理特 別獎(jiǎng) 即時(shí) 5 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 即時(shí) 6 全勤獎(jiǎng) 1 次 /月 7 施工 季獎(jiǎng)金 施工季 /年 福利標(biāo)準(zhǔn)表 序號(hào)
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