《安車汽車檢測(cè)公司薪酬管理制度方案》-預(yù)覽頁
【正文】 工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占 ％（如 20％～ 30％）。采用結(jié)構(gòu)工資制。 第十條 年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。 公司經(jīng)營者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制 。 銀川安車汽車檢測(cè)有限公司 工資制度 (討論 方案 ) 一、 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬， 適 當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、 崗位 責(zé) 任重 、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第七條 工資模式。 第九條 年薪制考 核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo) 鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。 第十二條 工資模式。 2. 崗位工資。 4. 獎(jiǎng)金（效益工資）。 七、 關(guān)于崗位工資。 員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級(jí)； 3. 員工崗位工資變更。 （ 1） 由財(cái)務(wù)部向 公司 提供各部 門、子公司、 完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； （ 2） 由 辦公室 提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； （ 3） 辦公室 依據(jù)匯總資料，測(cè)算考 核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； （ 4） 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。 即時(shí)調(diào)薪：因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、 專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。 ② 員工 調(diào)薪周期內(nèi)受到記過及以上處分者不予調(diào)薪。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 ④醫(yī)療期滿，按本人每月固定收入的 60%支付?。▊┘倨谛浇?。 第十八條 工資模式： 簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。工資核算周期為：上月 26 日至本月 25 日。 第二十七條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn) 代扣代繳個(gè)人所得稅 及 養(yǎng)老、 醫(yī)療保險(xiǎn) 。 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時(shí)給
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