安車汽車檢測公司薪酬管理制度方案-免費閱讀
【正文】 即時獎勵：根據(jù)實際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵。工資核算周期為：上月 26 日至本月 25 日。 ④醫(yī)療期滿，按本人每月固定收入的 60%支付?。▊┘倨谛浇稹? ② 員工 調(diào)薪周期內(nèi)受到記過及以上處分者不予調(diào)薪。 （ 1） 由財務(wù)部向 公司 提供各部 門、子公司、 完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)； （ 2） 由 辦公室 提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； （ 3） 辦公室 依據(jù)匯總資料，測算考 核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； （ 4） 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。 七、 關(guān)于崗位工資。 2. 崗位工資。 第九條 年薪制考 核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標 鉤，進行綜合評價。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬， 適 當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、 崗位 責(zé) 任重 、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。 第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制 。 第十條 年薪制須由董事會專門作出實施細則。 （ 1） 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定； （ 2） 公司崗位工資分為 （如 3 類 15 級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 ％（如 20％～ 30％）。 1. 崗位工資標準的確立、變更。 2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 ③ 員工 調(diào)薪周期內(nèi)曠工 2天 /年，或員工在調(diào)薪周期內(nèi)請假累計超過 天 /年的不予調(diào)薪。 ⑤醫(yī)療期滿后酌情下調(diào)薪金標準一次， 十 三 、 其他注意事項。 第二十四條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 全勤獎：全月無遲到、早退、請假的職員給予的獎勵。 總經(jīng)理特別獎：以公司總經(jīng)理名義給予的特別獎勵。 十 五 、 附 則 第二十三條 公 司每月支薪日為 5 日前。 ③醫(yī)療期內(nèi)，按以下標準支付病（傷）假期薪金： A、 工 齡不滿 2年者，為本人每月固定收入的 60%；
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