福建某公司薪酬管理制度-免費閱讀
【正文】 第六十三條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。第五十五條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：第五十六條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。第四十八條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第八章 兼職特約人員薪酬第四十條 兼職特約人員，指與公司擁有較長時間合作關系的特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎。第三節(jié) 午餐補貼第三十一條 員工午餐補貼為100元/月，請假、曠工及其它未上班的職員，應按下面的公式扣減補貼金額：第四節(jié) 駐外津貼第三十二條 詳細規(guī)定見公司有關規(guī)章制度。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。第十六條 崗位系數(shù)與崗位工資相對應，共分30級，最低為1，最高為10。第八條 根據(jù)公司有關管理制度，病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當?shù)刈畹蜕钯M。第二節(jié) 司齡工資第九條 司齡從員工正式進入福建三木集團股份有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。第四節(jié) 資歷工資第十七條 資歷工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定，具體標準如下：l 大學本科畢業(yè)，300元/月；l 碩士研究生畢業(yè)，雙學士畢業(yè)3年并取得中級職稱，大學本科畢業(yè)5年以上并取得中級職稱，大專畢業(yè)7年以上并取得中級職稱，中專畢業(yè)15以上取得中級職稱，500元/月； l 國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關專業(yè)，由人力資源部確認）；l 高級技術(shù)職稱，800元/月；l 博士研究生畢業(yè)，正教授級職稱，2000元/月；l 國家院士，5000元/月第十八條 學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補償。第六章 保健薪酬第三十三條 派出人員的大項福利按公司總部有關規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目公司（或項目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第四十九條 員工在其相應職務的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本職務薪幅內(nèi)最高檔后，若職務不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。l 依法解除或終止勞動合同時；l 公司認可的其他事由。第六十四條 本規(guī)定從2003年1月1日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第六十二條 公司執(zhí)行國
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