公司薪酬管理制度范本-免費閱讀
【正文】 ，財務(wù)部門執(zhí)行總監(jiān)級及以上級別員工調(diào)整結(jié)果。總監(jiān)總經(jīng)理提出：人力資源部管理中心部長審核、總裁審批。每月1015日（含）前離職，不支領(lǐng)工齡津貼，公司辭退除外。，考核工資以公司組織機構(gòu)一級部門平均考核的80%計發(fā)，提成獎金類按規(guī)定執(zhí)行：。，因已支領(lǐng)“職務(wù)工資”，故不再領(lǐng)取“加班津貼”。，凡于當月1010日（含）前批準轉(zhuǎn)正的員工，可領(lǐng)取當月的正式員工薪資；當月1010日后批準轉(zhuǎn)正的員工，將于下一月開始領(lǐng)取正式員工薪資。，按國家規(guī)定執(zhí)行，時薪=固定工資（元）/160190（小時）。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。包括績效工資（全體）和職務(wù)工資（有任職）。2適用范圍本制度適用于金中華華灝集團公司總部各部門、廣東新一代商務(wù)管理有限公司事業(yè)部、項目組全體員工；各事業(yè)部分公司可根據(jù)實際情況以及當?shù)貏趧忧闆r參照制訂呈報總公司集團公司人力資源部管理中心審定；各子公司參照執(zhí)行，但必須事前呈報集團總公司人力資源部管理中心備案?！缎劫Y表》。職級工資包括基本的各類津貼（糧油、副食、洗理、書報、空調(diào)、取暖等等）。公司對員工工作的評價的貨幣體現(xiàn)，獎金獎金部分包括月度獎金獎金、年終獎金獎金、提成獎金。（具體見各部門）（職級工資），原則上不低于廣州市上一年度的市最低保障線平均工資水平。崗位綜合津貼風(fēng)險津貼總經(jīng)理級1000總監(jiān)級500外勤收銀300200外勤出納300200內(nèi)勤收銀200內(nèi)勤出納200實習(xí)生給每月500的交通、誤餐、住宿補貼具體見考核規(guī)定《績效考核管理制度》。轉(zhuǎn)正定級后，享受新薪資級別的薪資待遇，其與試用期的級別差額不予補發(fā)。：經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理審核、人力資源部管理中心部長審批。、總經(jīng)理、分管總監(jiān)審核。本制度實行三個月。具體見《保密管理制度》。、先進工作者大會時。：：按擬聘任崗位薪資級別，降一級聘用，并享受低一級相應(yīng)級別薪資待遇。《薪資級別調(diào)整申報表》的，相關(guān)員工薪級調(diào)整于下月開始執(zhí)行。含公司成員企業(yè)工作年資，按超額累計法計算。根據(jù)職務(wù)級別給付的交通、通訊等補助費用，憑發(fā)票報銷?？冃е惑w現(xiàn)實時性，一般不考慮長期性，但員工在一較
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