xx公司薪酬管理制度-免費閱讀
【正文】 為此，形成每個崗位都具有縱、橫向發(fā)展的空間。23 / 23附表3 崗位序列薪級（檔）劃分表分值區(qū)間基數(shù)薪級薪級始值級差檔差級差系數(shù)薪 檔（B）（A）12345678910881以上 881 801－88061001580180808018819611041112112011281136114411521731－800500014731 6373179485792098310461109117212351298661－7304000136617056661717773829885941997105311091165591－660320012591 505916416917417918418919419911041531－590260011531 42531573615657699741783825867909471－5302100104716036471507543579615651687723759795411－47017009411 30411441471501531561591621651681361－41013508361 23361384407430453476499522545568311－360110073115020311331351371391411431451471491261－3109006261 15261276291306321336351366381396221－2607005221 12221233245257269281293305317329181－22060041814010181191201211221231241251261271141－1805003141 8141149157165173181189197205213111－140400211130511111612112613113614114615115681－110300181181869196101106111116121126附表5：XX公司所有崗位序列和薪級（檔）分布說明： 紅字顏色標識的為典型崗位，黑色顏色標識的為非典型崗位。薪酬管理制度附表一、附件：《XX公司職工調(diào)整薪值的確定標準》《XX公司職工工資支付管理辦法》《應(yīng)屆學(xué)生見習(xí)期薪酬標準》二、附表：《年功工資標準一覽表》《學(xué)歷/技能工資標準一覽表》《基礎(chǔ)工資——薪級對應(yīng)表》《XX公司崗位序列薪級（檔）劃分表》《新職工見習(xí)（試用）期薪酬標準表》附件1XX公司職工調(diào)整薪值的確定標準（建議稿） 公司依下列因素確定各崗位職工的調(diào)整薪點：未達到崗位說明書任職資格要求的，扣減薪點如下：(1) 崗位資格證書：每缺一項證書減10或20個薪點； (2) 專業(yè)崗位年限：每低于要求年限一年減10或20個薪點；(3) 學(xué)歷要求：每低于一個等級的減10個薪點；(1957年12月31日前出生者除外)。箭頭標
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