技術(shù)公司薪酬管理制度范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十章 附 則第五十條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。）第四十四條 探親假、婚喪假、產(chǎn)假期間的工資。）第四十二條 法定假日工資。第九章 其 他 規(guī) 定第三十八條 員工在集團(tuán)公司及成員企業(yè)之間調(diào)動(dòng)時(shí)，其工資按以下原則執(zhí)行：本月10日（含）前辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，由調(diào)入單位支付當(dāng)月工資；本月10后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，由調(diào)出單位支付當(dāng)月工資。第三十三條 崗位工資（一）崗位工資由各成員企業(yè)在集團(tuán)公司核定的工資總額內(nèi)按普通人力資源崗位平均工資3倍的原則測(cè)定。第二十七條 崗位工資（一）崗位工資由各成員企業(yè)在集團(tuán)公司核定的工資總額內(nèi)根據(jù)不同崗位在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值確定。由集團(tuán)公司人力資源部依據(jù)評(píng)估結(jié)果向集團(tuán)公司提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五章 科技人力資源的薪酬體系第二十條 科技人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和股權(quán)等構(gòu)成。第四章 重要人力資源的薪酬體系第十五條 重要人力資源的薪酬由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)工資、職務(wù)消費(fèi)、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。（2）保險(xiǎn)公司為本人及其配偶和子女投人身意外保險(xiǎn)等不少于三個(gè)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)。 第十條 核心人力資源的崗位工資、業(yè)績(jī)工資也可一并作為年薪與經(jīng)營(yíng)、管理等任務(wù)指標(biāo)掛鉤，具體執(zhí)行集團(tuán)核心人力資源年薪制管理辦法。每年由集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)企業(yè)上年度財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況提出具體的比例和方案，并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。（五）期權(quán)，是指公司給予經(jīng)營(yíng)者在一定時(shí)點(diǎn)和期間內(nèi)以事先確定的標(biāo)的享受的一種預(yù)期權(quán)利。浮動(dòng)工資比例不得少于崗位工資的30%。特此通知內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團(tuán)有限公司 二○○三年五月十六日主題詞：制度建設(shè) 薪酬管理 通知集團(tuán)公司黨政工作部 2003年5月16日發(fā)送蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，制定本制度。（一）崗位工資是根據(jù)崗位在企業(yè)中的重要程度（價(jià)值）確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）業(yè)績(jī)工資是指對(duì)各公司經(jīng)營(yíng)、管理等任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行年終考核后兌現(xiàn)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 核心人力資源（人力資本）的薪酬體系第五條 核心人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)工資、期權(quán)、職務(wù)消費(fèi)、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。個(gè)人年終實(shí)得崗位工資=個(gè)人全年崗位工資標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人年終績(jī)效考核系數(shù)核心人力資源——績(jī)效考核系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果S（優(yōu)秀）A（良好）B（稱職）C（基本稱職）D（不稱職）系數(shù)1績(jī)效考
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