【正文】 節(jié)假日以外30天的出國或國內(nèi)帶薪休假，差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。第十八條 職務(wù)消費(fèi)與福利補(bǔ)貼各成員企業(yè)依據(jù)本企業(yè)的實(shí)際，制定重要人力資源的職務(wù)消費(fèi)與福利補(bǔ)貼方案，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第二十五條 企業(yè)管理人員參與技術(shù)改造和科研開發(fā)的，可參加科研成果的獎勵(lì)或股權(quán)分配。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：博士碩士本科大專中專中技及以下50/年35/年20/年15/年12/年10/年工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼按虛年計(jì)算，每年7月份調(diào)整一次。）第四十三條 工傷假工資。2002年第52號文件頒布的《蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度》同時(shí)廢止。加班工資標(biāo)準(zhǔn)按日平均固定工資的3倍發(fā)放。第三十四條 業(yè)績工資業(yè)績工資由各企業(yè)根據(jù)超額獎兌現(xiàn)情況由企業(yè)制定分配方案，也可根據(jù)銷售任務(wù)指標(biāo)獎罰辦法在核定工資額內(nèi)計(jì)發(fā)業(yè)績工資。對于完成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果和職務(wù)作品的集體或個(gè)人，公司從該項(xiàng)技術(shù)、成果、作品的轉(zhuǎn)讓或許可使用所得的凈收入中給予最高提取比例為35%的獎勵(lì)。公司聘任的專業(yè)職務(wù)人員的崗位工資一般為：高級專業(yè)職務(wù)比照集團(tuán)公司正部至副總裁的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)比照集團(tuán)公司主管至副部崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，初級專業(yè)職務(wù)由各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。第十二條 職務(wù)消費(fèi)（一）職務(wù)消費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按其擔(dān)任的不同職務(wù)級別分別確定。（七）福利是指公司對員工在公司成長和發(fā)展過程中貢獻(xiàn)的回報(bào)，同時(shí)也為鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的增收項(xiàng)目。第三條 集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。（二）工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼是對員工長期為企業(yè)服務(wù)和員工教育付出所給予的一種補(bǔ)償。副職的崗位工資總額和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上比照甲類企業(yè)的上述規(guī)定原則執(zhí)行。（2）保險(xiǎn)公司為其本人投人身意外保險(xiǎn)等不少于兩個(gè)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)。并根據(jù)績效考核結(jié)果掛鉤發(fā)放。業(yè)績工資一般在年終依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。第四十條 病假工資。第四十六條 集團(tuán)公司及各成員企業(yè)重要人力資源、普通人力資源的業(yè)績工資分配方案必須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核后經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)執(zhí)行。第四十七條 企業(yè)工資總額增長幅度不得超過利潤增長幅度；企業(yè)員工工資增長幅度不得超過勞動生產(chǎn)率的增長幅度。第四十一條 事假工資。第七章 普通人力資源——營銷人員的薪酬體系第三十條 根據(jù)普通人力資源中營銷人員職業(yè)的特殊性，為突出營銷人員在企業(yè)中“龍頭”的作用，制定不同的薪酬體系。對獨(dú)立進(jìn)行技術(shù)改造的設(shè)計(jì)人員和集體提出技改設(shè)計(jì)與改造任務(wù)的項(xiàng)目組，根據(jù)技改在3—5年內(nèi)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，給予最高提取比例為35%的獎勵(lì)。期間，同時(shí)享受規(guī)定的出差食宿補(bǔ)助待遇。個(gè)人年終實(shí)得崗位工資=