某電器上市公司薪酬管理制度范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 對違反本管理辦法有關(guān)規(guī)定的，人力資源部可責(zé)令責(zé)任單位限期改正，并按有關(guān)規(guī)定處理。 第四十條 按規(guī)定提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)的員工，在其離職時(shí)對有需要的可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請或未辦理離職手續(xù)而離職的人員不予計(jì)發(fā)工資。 冊外工、進(jìn)集團(tuán)不滿三個(gè)月的人員及計(jì)劃外生育不享受產(chǎn)假及計(jì)劃生育假工資。 第十章 假期工資 第三十一條 員工在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)或履行當(dāng)?shù)卣?guī)定公民應(yīng)履行的義 務(wù)工作期間，按本人的實(shí)際日平均工資水平計(jì)發(fā)工資。 第二十七條 經(jīng)營單位可自行決定當(dāng)年管理類節(jié)余工資的發(fā)放或遞延。 其他管理工資按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各單位可在預(yù)算額度內(nèi)制定具體分配細(xì)則，報(bào)人力資源部備案。 第 十九條 集團(tuán)總部高層管理人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)按 其承擔(dān)的責(zé)任、 4 風(fēng)險(xiǎn)、壓力等確定，基本年薪按月平均發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)年 薪與集團(tuán)總體利潤完成率及目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果掛鉤。按照所承擔(dān)責(zé)任，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 加班工資來源于單位（部門）責(zé)任制預(yù)算內(nèi)工資，由各單位（部門）內(nèi)部調(diào)整，在應(yīng)計(jì)提工資總額范圍內(nèi)包干使用，集團(tuán)不另增補(bǔ)工資。 第六條 薪點(diǎn)制職能工資按崗位的性質(zhì)和職能分為管理類、研發(fā)類、營銷類、 IT 類、后勤類和生產(chǎn)類，根據(jù)不同崗位的責(zé)任制定不同的薪點(diǎn)序列。 1 Beauty 公司 薪資管理辦法 第一章 總 則 第一條 為完善集團(tuán)薪資管理體系，規(guī)范薪資管理運(yùn)作程序，更好地發(fā)揮薪資分配的杠桿及導(dǎo)向作用，特制訂本管理辦法。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附表一。加班工資標(biāo)準(zhǔn)見附表三，各經(jīng)營單位參照執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)詳見附表一。 第八章 工資預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)控 第二十條 集團(tuán)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)經(jīng)營單位管理類工資的預(yù)算，人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資預(yù)算，并負(fù)責(zé)對全集團(tuán)工資預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控。 第二十三條 在工資預(yù)算總額中，各單位必須劃出一部分設(shè)立統(tǒng)籌基金，數(shù)額相當(dāng)于月薪 3000 元以下人員工資總額的 1％。 第九章 實(shí)習(xí)工資、試用期工資 第二十八條 實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和 學(xué)歷計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)工資。 第三十二條 員工在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動(dòng)鑒定前，由員工所在單位按月發(fā)給工傷津貼。 第三十五條 病假人員須憑醫(yī)院證明核發(fā)工資，按制度工作日最低每日 15 元計(jì)發(fā)工資。 第十二章 工資的計(jì)算及支付 第四十一條 以下各項(xiàng)應(yīng)從工資中直接扣除： 個(gè)人所得稅：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 員工宿舍租金、水電、管理費(fèi)等： 工會(huì)會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員每月扣 1 元； 員工向公司借款及利息； 中高層人員管理基金 ：月薪 3000 元
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