【正文】 第五十九條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結果執(zhí)行。第十章 薪酬調(diào)整第四十四條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。加班時間精確到小時，一天不超過8小時，全月加班工資不超過崗位工資的50%。第十二條 管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（30級—26級）、主辦（25級—18級）、部門助理（17級—12級）、部門主管（11級—5級）、總裁助理（5級——1級）。第十三條 技術序列分為三類，由低到高依次為主辦師（21級—17級）、副主任師（17級—13級）、主任師（13級—8級）。第二節(jié) 行車津貼第二十八條 公司高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為300元。第四十五條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結構調(diào)整。第六十條 人力資源部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總裁審批通過后送達財務部執(zhí)行。第五十八條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。第四十三條 大學本科畢業(yè)生轉正定崗后，崗位工資從第25級（1190元／月）起定薪，進入管理序列。第二十七條 公司駕駛員崗位員工在延長工作日時間加班，不計加班工資，其余時間按相應公式計算加班工資。第三節(jié) 崗位工資第十一條 崗位工資級別共分30級，劃分為四個序列：管理序列、技術序列、任務序列和勤務序列。第十四條 任務序列分為四類，由低到高依次為專務（21級—17級）、專責（17級—13級）、專員（12級—8級）、高級專員（7級—4級）。第二十九條 公司公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼，每月行車里程超過2000公里的部分，（輛）。第四十六條 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第十三章 附則第六十一條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。第十二章 薪酬組織與發(fā)放第五十七條 公司總裁負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負責提供具體方案并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調(diào)整工作會議。第九章 工資級別確定第四十二條 各類人員工資級別確定方法如下：l 總部職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協(xié)議為輔；l 總部業(yè)務部門人員：以個人協(xié)議為主，以聘用套用為輔；l 派出人員：參照總部相應級別。第二十六條 公司中層管理人員以及相應級別的技術序列和任務序列的員工，除在法定