安車汽車檢測公司薪酬管理制度方案(存儲版)
【正文】 B、 工 齡滿 2年不滿 5年者，為本人每月固定收入的 70%； C、 工 齡 滿 5年及 5年以上者，為本人每月固定收入的 80%。 十一、年度調薪實施細則： 年度調薪周期：兩年調薪一次 （特殊情況除外） ，調薪 日為第二年 1 月起 ； 年度調薪 標準：在原工資基礎上增加 10%（特殊情況可適度調整） ； 年度調薪條件： ① 員工在本公司工作滿兩年方可參加調薪，不足兩年不予調薪。 1. 獎金的核定程序。 （ 1） 包括有 通訊 津貼、伙食津貼 、 崗位津貼、 加班補貼等； （ 2） 各類津貼見公司補貼津貼標準。 參 照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 ％（如 40％～ 50％）。 第八條 實行年薪制職員若經營業(yè)績不良，則用 提成薪水 充抵。 第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 三、薪酬 類 別 ： 年薪制、 月薪制 四、公司人員分類： 領導層：公司董事長、總經理、 副經理 中級：部門主管、辦公室主任、高級專業(yè)技術人員 初級：普通員工、新員工、臨時聘用人員 五 、 年薪制 第六條 適用范圍。 六、 正式員工工資制 第十一條 適用范圍。 3. 工齡工資。 （ 1） 公司崗位 工資標準經董事會批準； （ 2） 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 九、 關于工齡工資 ： 1. 員工 1 年內實際出勤不滿 十個月 的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資； 2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期 滿 起算。 ④ 十 二 、特殊期間的薪金給付： 工傷 醫(yī)療期內：工傷職員在工傷醫(yī)療期內 停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。 1. 各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除； 3. 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額； 4. 各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； 5. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動 1～ 2
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