小型地產(chǎn)公司薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 三、 本方案自公布之日起執(zhí)行。若員工崗位發(fā)生變動，則工資等級變動為相應(yīng)崗位、職級系列的工資等級。個別調(diào)整根據(jù)員工個人考核結(jié)果和職級、崗位變動決定。二、試用期工資：原則上每位新員工都必須經(jīng)過一至三個月的試用期。崗位工資的確定采取寬帶結(jié)構(gòu)的薪酬政策。固定工資由基本工資、崗位工資、學歷工資和工齡工資組成；浮動工資由績效工資組成。二、結(jié)構(gòu)工資制一、員工的薪酬由固定工資和浮動工資組成。崗位工資：根據(jù)崗位評價的結(jié)果參考員工工作經(jīng)驗、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)的崗位工資等級。四、工資定級與調(diào)整一、工資等級的確定根據(jù)新到崗員工的學歷及所在崗位對應(yīng)的工資等級確定初始工資等級。根據(jù)通貨膨脹、社會物價上漲情況等確定調(diào)整金額。（3）、崗位變動調(diào)整。二、 本方案由公司人力資源部負責解釋。五、其 他一、代扣款項 個人所得稅根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度考核結(jié)果為“不合格”的員工下降一檔工資。整體調(diào)整是調(diào)整所有人員的崗位工資或附加工資，調(diào)整周期與調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)具體情況確定，原則上調(diào)整周期應(yīng)在一年以上。崗位工資入等入級的原則是：根據(jù)崗位說明書評價入等，根據(jù)能力評價入級。工齡工資計算公式為：工齡工資=公司工齡*30元（即在公司每工作滿一年，加工齡工資30元）。某小型地產(chǎn)公司薪酬管理制度一、總 則 一、目的為使員工能夠分享公司發(fā)展所帶來的收益，使公司與員工能把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來，特制定本方案。工齡工資最多不超過300元績效工資 = 固定工資個人季度考核系數(shù)部門季度考核系數(shù)績效工資季度考核，
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