電氣公司薪酬管理制度-文庫吧
2025-07-17 17:07 本頁面
【正文】 員和特聘人員經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可在外租房。 第九條 公司宿舍和以公司名義租賃的外租房由公司人力資源中心統(tǒng)一管理，人力資源中心有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行人員的進(jìn)出安排。 第十條 住公司宿舍的員工按宿舍管理制度規(guī)定的收取相關(guān)費(fèi)用。 第十一條 特殊情況下的安排由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 第四節(jié) 加班費(fèi)用 核算規(guī)定 第十二條 員工加班或值班憑相應(yīng)憑證，給予餐費(fèi)現(xiàn)金補(bǔ)助，每餐 6元，在當(dāng)月工資中發(fā)放。 第十三條 員工加班或值班訂餐，須自己付錢，不允許以公司名義賒欠。 第十四條 晚上加班 3 小時(shí)以上（含 3小時(shí)）的給予夜餐補(bǔ)助 6元，不足 3小時(shí)則無補(bǔ)助。 第十五條 其他節(jié)假日或周日值班，給予餐費(fèi)（中餐）補(bǔ)助 6 元。 第十六條 員工加班必須事先持有經(jīng)過提前批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交人力資源中心備案，沒有提前辦理加班手續(xù)的不以加班計(jì)算。 第十七條 加班工資以基本工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ， 平時(shí)加班的以小時(shí)為單位計(jì)，按 倍計(jì)算；周末 加班的按 2倍計(jì)；法定節(jié)假日加班的按 3 倍計(jì)。 第十八條 公司根據(jù)崗位不同申請(qǐng)實(shí)施了不定時(shí)工作時(shí)間制和綜合工作時(shí)間制，各部門可視具體情況不同安排調(diào)休或給予支付加班工資。 第十九條 出差人員執(zhí)行出差管理制度，按規(guī)定給予各類補(bǔ)助，因此出差人員周六或周末出差，不另計(jì)加班工資，而從出差補(bǔ)助中給予。詳見《出差管理制度》 第二十條 部門主管以上人員日常值班、加班均沒有加班費(fèi)，但當(dāng)月三天及其以內(nèi)的事假等不扣發(fā)工資。 第二十一條 駕駛員實(shí)施不定時(shí)工作制，出省出差按公司《出差管理制度》執(zhí)行。 第五節(jié) 薪資保密 第二十二條 薪資屬公司保密事項(xiàng)，所有員工不得相互探詢或評(píng)論他人薪資。違者經(jīng)查證屬實(shí)，公司根據(jù)造成的影響程度給予相應(yīng)的薪資等級(jí)的降級(jí)或解除與其勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處理。 第二十三條 各級(jí)主管、主辦核薪及發(fā)薪人員，必須妥善保管涉及薪資的有關(guān)文件資料，不準(zhǔn)擅自泄露。違者經(jīng)查證屬實(shí)，公司根據(jù)造成的影響程度給予相應(yīng)的調(diào)離現(xiàn)工作崗位或解除與其勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處理。 第六節(jié) 試用期員工相關(guān)規(guī)定 第二十四條 應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生試用期工資按學(xué)歷知識(shí)層次執(zhí)行，詳見《人事管理辦法》《工資管理制度實(shí)施細(xì)則》。其他各崗 位則根據(jù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力及學(xué)歷知識(shí)等綜合評(píng)定按擬聘崗位薪資的 80%計(jì)發(fā)。 第二十五條 試用期員工的加班費(fèi)按試用期薪資最近的級(jí)別套級(jí)后，以其基本工資為標(biāo)準(zhǔn)核算。 第二十六條 試用期員工上班當(dāng)天需辦理相關(guān)入職手續(xù)，可發(fā)放相關(guān)辦公用具等。 第二十七條 試用期員工的住房安排：試用期員工住宿與正式員工相同。 第二十八條 試用期限規(guī)定： 合同期為三年，試用期為六個(gè)月， 特聘員工和 特殊情況另定， 在試用期時(shí)間內(nèi)遇到法定假日，試用期按法定假日天數(shù)順延。 第二十九條 具備工作經(jīng)驗(yàn)的員工在試用
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