服裝公司薪酬管理制度-文庫吧
2025-11-11 22:43 本頁面
【正文】 是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。年底獎(jiǎng)金下年初支付。 （四） 銷售提成專門針對(duì)與銷售工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績與能 2 汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度 力，具體數(shù)額按照銷售收入、銷售費(fèi)用、回款率等指標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核來確定，計(jì)算辦法另行規(guī)定。 第十四條 附加工資 （一） 附加工資 = 餐費(fèi)＋一般福利＋社會(huì)保險(xiǎn)＋各種津貼 （二） 附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇。 （三） 餐費(fèi)是公司為每一位員工發(fā)放的一種就餐補(bǔ)貼。每月 元，公司直接補(bǔ)貼到食堂，不計(jì)入當(dāng)月工資。 （四） 一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。 （五） 公司為符合條件的員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額 參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。 （六） 各種津貼是指除工資外的其他津貼，如通訊補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼等，具體辦法由公司另行制定。 第四章 崗位技能工資 第十五條 崗位技能工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價(jià)值并結(jié)合技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的固定工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)和崗位價(jià)值，同時(shí)采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定工資等級(jí)。 第十六條 崗位技能工資的用途 崗位技能工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： （一） 績效工資的計(jì)算基數(shù)； （二） 年底獎(jiǎng) 金的計(jì)算基數(shù)； （三） 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)； （四） 事病假工資計(jì)算基數(shù)； （五） 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)； （六） 其他基數(shù)。 第十七條 確定崗位技能工資的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； （二） 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； （三） 針對(duì)不同的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長； 3 汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度 （四） 參考企業(yè)實(shí)際的收入狀況厘定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。 第十八條 崗位技能工資等級(jí)的確定 （一）工資分 級(jí)列等。依照公司《職等職級(jí)圖》中的崗位分類，根據(jù)崗位價(jià)值形成《崗位技能工資等級(jí)分布圖》，把各崗位分級(jí)列等。 （二）確定初始等級(jí)。按照崗位價(jià)值將各個(gè)崗位對(duì)應(yīng)到相應(yīng)職系、相應(yīng)等級(jí)。 （三）按職稱調(diào)整。根據(jù)聘任職稱將員工對(duì)應(yīng)到相應(yīng)職稱系列的相應(yīng)等級(jí)。 具體參見附件 1：公司《職等職級(jí)圖》；附件 2：《崗位技能工資等級(jí)分布圖》 第五章 年薪制 第十九條 年薪制的適用范圍 年薪制適用于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)
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