服裝公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 和其他實(shí)物形式的收入。 第四章 崗位技能工資 第十五條 崗位技能工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價(jià)值并結(jié)合技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。 第十八條 崗位技能工資等級(jí)的確定 （一）工資分 級(jí)列等。 （三）按職稱調(diào)整。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，按照不同的比例發(fā)放。 第六章 崗位技能工資制 第二十三條 崗位技能工資制的適用范圍 崗位技能工資制適用于公司內(nèi)從事例行工作且非銷售外勤業(yè)務(wù)的員工，包括管理職系（含財(cái)會(huì)、行政、事務(wù)、生產(chǎn)、 銷售內(nèi)勤等）中的各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主管、主辦、專員、助理、文員的員工技術(shù)職系的員工，包括工程師、設(shè)計(jì)師、技術(shù)員、設(shè)計(jì)員等。月度考核的員工績(jī)效工資按月度計(jì)劃，在當(dāng)月 工資中發(fā)放。各類人員 5 汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度 管理系數(shù)的數(shù)值見(jiàn)下表，其中，中層管理人員的管理系數(shù)依據(jù)年度考核系數(shù)的不同而分為 3檔： 技術(shù)骨干的技術(shù)系數(shù)依據(jù)年度考核系數(shù)的不同而分為 3檔，具體見(jiàn)下表： （三） 公司效益系數(shù) 公司效益完成情況暫時(shí)以公司年度銷售額的完成情況進(jìn)行計(jì)算，以后以公司年度利潤(rùn)目標(biāo)完成情況來(lái)計(jì)算。 6 汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度 （一） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。若員工聘任職稱發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)到當(dāng)前崗位相應(yīng)職稱系列的工 資等級(jí)。 第十章 工資特區(qū) 第三十四條 設(shè)立工資特區(qū)的目的 設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 第三十七條 工資特區(qū)人才的淘汰 針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。聘任職稱的確定以外部職稱為主要依據(jù)，參考員工個(gè)人績(jī)效和學(xué)歷。 第四十一條 加班費(fèi) 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費(fèi)（但公司主管級(jí)以上的管理人員不享受加班費(fèi)，個(gè)別部門如生產(chǎn)部門因生產(chǎn)任務(wù)加班較多的公司給予一定的補(bǔ)貼）。8 第四十二條 病事假期間工資 經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。 第四十五條 工資發(fā)放日 8 汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度 公司工資計(jì)算期為每月 1日起至當(dāng)月最后 1日，每月出滿勤不管大小月份固定按 28日計(jì)算，工資支付期為次月 25日 (如逢節(jié)假日順延發(fā)給 )
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