服裝公司薪酬管理制度(完整版)
【正文】 金的確定 年底獎(jiǎng) 金是公司董事會(huì)根據(jù)當(dāng)年效益情況在年底對(duì)員工的集中獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)是個(gè)人年底考核系數(shù)與公司效益情況。 第二十二條 年薪制收入的支付 總收入中，月收入部分，根據(jù)對(duì)應(yīng)崗位定級(jí)結(jié)果確定，按月計(jì)算。 （二）確定初始等級(jí)。具體數(shù)額 參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。 （三） 年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。 1 汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度 第八條 實(shí)行崗位技能工資制的員工是公司薪酬結(jié)構(gòu) 第十一條 公司員工收入包括以下幾個(gè)組成部分： （一） 固定工資，包括崗位技能工資、工齡工資； （二） 浮動(dòng)工資，包括績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成； （三 ） 附加工資，包括一般福利、各種津貼等。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司行政編制員工（生產(chǎn)員工、后勤員工的工資制度由人事行政部另行制定）。針對(duì)這 3 個(gè)職系，薪酬體系分別采取三種不同類(lèi)別：與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年 薪制；與年度、季度、月度績(jī)效相關(guān)的崗位技能工資制；與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)相關(guān)的績(jī)效提成工資制。 （二） 績(jī)效工資與每季度、月度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。每月 元，公司直接補(bǔ)貼到食堂，不計(jì)入當(dāng)月工資。 第十七條 確定崗位技能工資的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； （二） 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； （三） 針對(duì)不同的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專(zhuān)業(yè)人員專(zhuān)精所長(zhǎng)； 3 汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度 （四） 參考企業(yè)實(shí)際的收入狀況厘定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。 第二十條 年薪制的工資結(jié)構(gòu) 年薪制收入 = 月收入＋年底年薪補(bǔ) 足＋附加工資 其中，月收入 = 崗位技能工資＋工齡工資 第二十一條 年薪總額按照高層管理者與公司簽訂的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)合同確定。季度考核的員工績(jī)效工資按季度計(jì)算，下一季度分 3個(gè)月發(fā)放。 第三十二 條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和聘任職稱(chēng)、崗位變動(dòng)決定。 第三十三條 工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職稱(chēng)系列的最高檔次，則工資等級(jí)不再變動(dòng)。 第十一章 其他規(guī)定 第三十九條 聘任職稱(chēng) 確定等級(jí)工資采用的是聘任職稱(chēng)。28） 247。 9。每月按照 28個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗位技能工資固定部分與績(jī)效工資。對(duì)于績(jī)效優(yōu)異者可以破格聘任，對(duì)于表現(xiàn)不佳者降級(jí)使用。 第三十五條 設(shè)立工資特區(qū)的原則 （
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