【正文】 所屬員，同舟共濟，提高工作情緒，使部下精神愉快，在工作上有安全感； （十四）在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經(jīng)車間 負責人員核準后 方 得使用； （十五）任何時間非機臺操作人員不得隨意操作機器設備 ，因此產(chǎn)生的任何后果自負；如有機器損壞的照價培償； （十 六 ）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。 第三章 考勤管理制度 目的 為保障公司工作的有序進行，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際情況，制定本辦法?？记谑潜竟竟芾砉ぷ鞯幕A，是計發(fā) 薪 資獎金、勞 資 福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視； 范圍 公司所有 在職 員工。 第十 四 條、工作時間 1 公司實行 22天 8小時工作制，即每月正班時間為 22天，每天上班時間為 8小時 （特 殊崗位依合同約定）。 2 下班時間段分為 : a、上午 07:5011:50 下午： 13:2017:20 加班 18:2021:20 b、上午 08:0012:00 下午： 13:3017:30 加班 18:3021:30 c、注塑車間、鉚壓車間、工模部、沖壓車間、品管部等公司規(guī) 定上連班人員上班超過 8H外計算加班，特殊情況按公司規(guī)定。 3 以上時間如有變動 按 行政人事部 門通知為準。 第十 五 條、打卡管理規(guī)定 1 公司考勤采用 ID 智能卡刷卡，正常上下班及加班上下班均必須刷卡，員工要按規(guī) 定正確刷卡。 2 考勤卡如有遺失、忘記刷卡或刷卡出現(xiàn)異常，應及時報告部門主管，經(jīng)核實后可向 人 事行政 部 門 申請簽卡或補辦卡。 3 非因公簽卡，每人每月不得超過三次，第三次簽卡取消全勤獎。補卡需收取工本費 10元 /張。 4 嚴禁委托別人刷卡或代他人刷卡，違者委托刷卡人和刷卡人一并 各 處罰 款 20元 /次。 第十 六 條、遲到、 早退、曠工與加班 1 正常上班時間，不得擅離工作崗位，違者罰款 10元 /次；正常工作時間不準處理私事，如有私事辦理必須依規(guī)定請假；如因公務需要離開工作場所 /崗位外出，必須向直屬主管報備，并辦理相關手續(xù)，否則以曠工論處 ； 2 遲到：員工于工作時間開始后 3 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到。早退：員工于工作時間終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退。遲到 \早退者罰款 10 元 /次；遲到或早退超過 15分鐘（含）按曠工半天論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外； 3 有下班而忘記打卡者，應于次日經(jīng)部門主管證明才視為不早退； 4 曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準，擅自離崗的行為。曠工者除取消當月全勤外，另曠工一天罰款 50元，曠工 4小時以內(nèi)罰款 25元；累計曠工三天以上視為自動離職（自動離職者不予以結算 薪 資）。 5 加班；公司因生產(chǎn)及業(yè)務訂單需要，安排員工在 規(guī)定 時間以外工作的。加班須經(jīng)部門主管審核，總經(jīng)理核準。公司必須予以支付加班費或安排調(diào)休；加班費每月隨工資發(fā)放。加班上下班必須按規(guī)定刷卡，未刷卡或未按規(guī)定加班 者 無效 ；加班時，上下班時間的考勤按第 4條規(guī)定執(zhí)行； 6 職員、工參加培訓或公眾、公益性活動、集會、義務勞動等均 不屬加班。公司提倡無加班費的月薪職員責任加班，每月根據(jù)實際加班情況另予以獎勵。公司安排加班而員工未加班的，視情況扣除部分或全部全勤獎。 7 為滿足生產(chǎn)及客戶之需要或其它特殊情況，公司有權變動工作日程安排，職員應積極配合。 8 無故離崗、遲到、曠工的薪資以薪資制度執(zhí)行。 第十 七 條、請假制度 1 事假：員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。特殊情況下不能事先請假的，才可以用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理；因事請假，須事前向所在部門 \車間 \拉組辦理書面申請手續(xù)，事 假一天扣去本人一天 薪 資，計件制員工經(jīng)批準后不扣除薪資。 2 病假：員工因病不能正常工作，應先向所在部門 \車間 \拉組辦理書面申請手續(xù)；如無法事先請假，應及時用電話、口信等方式請假。病假上班后必須出據(jù)正規(guī)醫(yī)院開出的病歷本或收費發(fā)票方可 銷 假。 3 事假、病假審批權限：一線員工：一天以下由拉組長審核、部門主管批準；一天（含）以上三天以下由部門主管審核批準。三天以上（含）由總經(jīng)理批準。管理人員（拉組長級別及以上）及辦公室人員請假由總經(jīng)理批準。 4 工傷假：員工因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明銷假。員工工傷，須經(jīng)過所 在拉組 \車間 \部門證明并經(jīng)調(diào)查核實，方可作工傷處理；并逐項填寫工傷事故報告單及證明。工傷以一次性痊愈止，工傷期間發(fā)給本人與公司所簽勞動合同的工資 ； 5 員工在事假、病假及工傷假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司利益的活動，事假、病假期間發(fā)現(xiàn)以上情形均作曠工處理。工傷假期間發(fā)生以上情形，取消工傷待遇。 6 副組長級以上職員（包括技師、技工）請假，必須指定職務代理人，否則不予批假。 第十七條 、休假 1 員工除星期日休息外，享受國定 休假日 2 薪資核算已包含 節(jié)假日 薪資，如工作需要加班時，應征得員工同意，并 按國家規(guī)定 發(fā)給薪資。 第四章 獎懲制度 第十八條 (一 )嘉獎：每次加發(fā) 3天 薪資； (二 )記 小 功：每次加發(fā) 10天 薪資； (三 )記 大功：每次加發(fā) 1個月 薪資； (四 ) 第十九條 (一 ) (二 )拾物不昧 (價值 300元以上 )者 ，內(nèi)部串通交流元效； (三 )熱心服務，有具 (四 ) (五 ) 第二十條 有下列事情之一者，予以記 小 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )檢舉違規(guī) 及 (五 ) 第二十一條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第二十二條 (一 ) (二 ) (三 )一年內(nèi)記大功 2 (四 )服務每滿 5年，考績優(yōu)良，未曾 違紀、 曠工或受記過處 第二十三條 (一 )警告：每次減發(fā) 3天 薪資； (二 )記 小 過：每次減發(fā) 10天薪資； (三 )記大過：每次減發(fā)一個月薪資； (四 ) (五 ) 第二十四條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )妨害生產(chǎn)工作或團體秩 (五 ) (六 ) (七 ) 第二十五條 有下列事情之一者，予以記 小 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) 第二十六條 (一 ) (二 )在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序者。 (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 )工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等 (干部連帶處分 ) (八 )一個月內(nèi)曠工達 5 (九 )機器、車輛、儀器及具有技術性工具， 未 經(jīng)常使用人及單位主管同意擅 自操作者 (如因而損 壞 并負賠償責任 ) (十 )其他重大違規(guī)行為者 (如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者…… ) 第二十七條 有下列事情之一者，予以開除 (不發(fā)資遣費 ) (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 )一年中記大過滿 2 (九 )無故連續(xù)曠工 3日或全月累計曠工 6日或 1年曠工達 12 (十 ) (十一 )吸 (十二 ) (十三 ) (十四 ) (十五 ) (十六 ) (十七 ) (十八 ) (十九 ) (二十 )擅離職守，致生變 事 故使公司蒙受 (二十一 ) 第二十八條 (一 ) (二 )記功 1次或嘉獎 3次，抵銷記過 1次或警告 3 (三 )記大功 1次或記 小 功 3次，抵銷大過 1次或記 小 過 3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年 第五章 考核 第二十九條 (一 )試用考核：員工試用期間 (2個月 )由試用單位主管負責考核，期滿考核合格 者，填 (二 ) 1. 各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時 2. (三 ) 第三十條 第三十一條 員工年度考核定每年元月 或農(nóng)厲新年放假前 舉行，由直屬單位 主管考核并由 第三十二條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得循私舞弊或貽誤。 第六章 加班 第三十三條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員 工，除因特殊事故經(jīng)主管核準者外，不得拒絕，違者以不服從 領導及曠工處理； 第三十四條 作業(yè)員加班，事先由 部門申請，主管審核，總經(jīng)理批準； 方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費 ；加班薪資 以薪資制度執(zhí)行； 第三十六條 作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守者， 按正常上班規(guī)定執(zhí)行； 第三十七條 員工加班情況，由 生產(chǎn)拉組，部門及行政部按月統(tǒng)計備查。 第七章 培訓 遷調(diào) 第三十八條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質及工作效率，應舉辦各種 教育訓練，被指定 需 參加 的 第三十九條 （一） 職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由人事 行政部門 統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： 1. 2. 3. (二 )在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能、相互砥礪；各級主管尤應相機施教，以 (三 )專業(yè)培訓：視生產(chǎn)或業(yè)務需要