【正文】 輛（摩托車(chē)、自行車(chē)）進(jìn)廠時(shí)，摩托車(chē)應(yīng)放慢速度，靠車(chē)行道行駛， 自行車(chē)進(jìn)入大門(mén)時(shí)，應(yīng)下車(chē)推行進(jìn)入廠區(qū)，并按規(guī)定區(qū)域停放。 （六）放行的物品若數(shù)量少，能列出物品清單，則需準(zhǔn)確列明；若物品數(shù)量各種較多， 無(wú)法一一列明，則至少需注明件數(shù)、重量等。 3. 本公司提供宿舍，以員工在本公司服務(wù)為前提；若員工離職，對(duì)宿舍的使用權(quán)當(dāng)然終止；員工應(yīng)于離職當(dāng)日，遷離宿舍，不得借故拖延。 3. 住宿員工離職或遷出時(shí)應(yīng)將使用的床位、衣柜、抽屜等個(gè)人物品清理干凈，所攜出的物品， 需先經(jīng)廠務(wù)宿舍管理員檢查簽名確認(rèn)后，到人事行政部填辦理退房確認(rèn)手續(xù)，交回房 間及衣柜的鑰匙，本人憑退房手續(xù)方可到保安處放行行李。 7. 嚴(yán)禁存放易燃、易爆物品，刀具、管具等危險(xiǎn)物品，如有違反即取消入住資格。 15．員工應(yīng)于 22： 30前返回宿舍，在外發(fā)生意外，一律由本人自行負(fù)責(zé)。 二 辭退 第五條 辭退的含義 辭退是指在任職期間內(nèi)，員工不能勝任本職工作，其存在對(duì)公司沒(méi)有實(shí)際價(jià)值，或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。 第七條 辭退的程序 （一）公司辭退員工，原則上由其直屬上級(jí)填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》，非員工過(guò)失性辭退，應(yīng)提前一個(gè)月通知被辭退員工。 （四）因觸犯法律而被判處拘留以上刑事責(zé)任的。經(jīng)溝 通無(wú)效，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)于行政人事審核。 第十八條 辦理程序 屬于公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，行政人事應(yīng)在合同到期 1個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門(mén)負(fù)責(zé)人，各部門(mén)根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在 7個(gè)工作日內(nèi)反饋給行政人事，由行政人事安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個(gè)月填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》，通知員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。否則，因個(gè)人原 因，造成的文件遺失無(wú)法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)合公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。 十 離職結(jié)算 第三十條 離職結(jié)算條件 當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。 ，公司將以急辭職的標(biāo)準(zhǔn)核算其所得工資，并有權(quán)暫時(shí)凍結(jié)其所得工資。 第十二章 附則 規(guī)章制度是公司全體人員必須按此執(zhí)行的職 責(zé)規(guī)范 ，未盡事宜，按公司其它有關(guān)規(guī)定和制 度執(zhí)行 3. 本規(guī)章制度 由行政部門(mén)起草，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，修改亦同。 ，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作 交接后，需要扣除 7日日薪。 （四）離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。 第二十八條 資料遺失 在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時(shí)，采取以下措施： （一）出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門(mén)有備案的，可以拷貝一份。 八 離職談話 第二十二條 離職談話程序 員工離職時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與離職人進(jìn)行談話。 六 合同期滿，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同 第十七條 含義 公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前 30天通知員工的行為。 （二）員工慢辭職時(shí)，應(yīng)提前 30天（試用期員工提前 10天）填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》，通知公司，經(jīng)部門(mén)主管同意后，方可辦理辭職手續(xù)。 （二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。 （六）試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心 和主動(dòng)性，無(wú)法滿足工作需要的。 第三條 權(quán)限 本制度的制定、修訂、解釋、權(quán)限歸屬于行政人事部，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可廢止。 13．節(jié)約能源，杜絕浪費(fèi)，用水后要將水籠頭及時(shí)關(guān)閉；最后一人離開(kāi)宿舍時(shí)，負(fù)責(zé)檢查水、電、空調(diào)等開(kāi)關(guān)用具是否已及時(shí)關(guān)閉。 5. 消防設(shè)施和滅火器，未發(fā)生火災(zāi)時(shí)，任何人不得隨意動(dòng)用、噴射；嚴(yán)禁將火種扔進(jìn)垃圾桶內(nèi)及其它人為造成的火警或火災(zāi)行為；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消入住資格。 六、辦理住宿及退房程序 “宿舍安排聯(lián)絡(luò)單”，履行審批手續(xù)后，經(jīng)廠務(wù)宿舍管理員安排宿舍及入住。 四、入住條件： 1. 公司的正式員工均可申請(qǐng)?jiān)诠舅奚嶙∷?。隨身攜帶的小件物品、包裹進(jìn)出廠區(qū)，應(yīng)自覺(jué)接受門(mén)禁管理人員 的檢查與登記。 （五）外來(lái)車(chē)輛出廠后，在《外來(lái)人員 /車(chē)輛出入登記表》注明車(chē)輛出廠時(shí)間。 （四）辦公室工作人員下班后，不得滯留在辦公室利用辦公電話、計(jì)算機(jī)等其它辦公用 品辦理私人事務(wù)。門(mén)禁管 理人員發(fā)給“來(lái)訪證”。 （四）本廠員工非因公外出者，必須在當(dāng)天２ 3： 00前趕回廠部，最晚不得超過(guò) 24： 00。 第七十五條 門(mén)禁管理人員必須注意本身的禮儀、禮節(jié)、涵養(yǎng)與素質(zhì)，對(duì)來(lái)賓或來(lái)訪人員要 文明問(wèn)詢和主動(dòng)引導(dǎo)。 年終獎(jiǎng)金及其它的福利支付，按公司的業(yè)績(jī)情況另行制定。按以下方法計(jì)算： 實(shí)際出勤時(shí)數(shù)（正班上班時(shí)間含周六上班時(shí)間） /本月應(yīng)出 勤時(shí)數(shù)（正班上班時(shí)間含周 六上班時(shí)間） *每月補(bǔ)給。 、疾病須外出或早退者； ，疾病，連續(xù)缺勤達(dá)一個(gè)月以上者，第一個(gè)月的薪資則照常給付，第 二個(gè)月仍缺勤時(shí)，不再給付薪資。此適用于裝配生產(chǎn)線、鉚壓、 包裝、等實(shí)行計(jì)件的全部崗位。第 6 條，則視其需要申 請(qǐng)給付。 第四十六條 薪資原則 薪資是以社會(huì)水準(zhǔn)，公司支薪能力、物價(jià)指數(shù)變化，本人擔(dān)任工作的能力、 經(jīng)驗(yàn)、年齡等為考慮 因素后，作為評(píng)估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。工傷假期間發(fā)生以上情形，取消工傷待遇。 2 病假：?jiǎn)T工因病不能正常工作，應(yīng)先向所在部門(mén) \車(chē)間 \拉組辦理書(shū)面申請(qǐng)手續(xù)；如無(wú)法事先請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)用電話、口信等方式請(qǐng)假。加班上下班必須按規(guī)定刷卡，未刷卡或未按規(guī)定加班 者 無(wú)效 ；加班時(shí)，上下班時(shí)間的考勤按第 4條規(guī)定執(zhí)行； 6 職員、工參加培訓(xùn)或公眾、公益性活動(dòng)、集會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等均 不屬加班。 4 嚴(yán)禁委托別人刷卡或代他人刷卡，違者委托刷卡人和刷卡人一并 各 處罰 款 20元 /次?？记谑潜竟竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計(jì)發(fā) 薪 資獎(jiǎng)金、勞 資 福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視； 范圍 公司所有 在職 員工。 5. 同事之間真誠(chéng)相處，團(tuán)結(jié)和諧，互相尊重；嚴(yán)于律已，寬以待人，減少磨擦，避免沖突；工作中要敢于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)協(xié)作，不互相拆臺(tái)，不諉過(guò)他人，不挑撥離間，不拉幫結(jié)派，不搞小圈子；發(fā)生矛盾時(shí)，當(dāng)事雙方應(yīng)本著寬容、克制的態(tài)度，主動(dòng)反省自己的不足，互諒互讓?zhuān)划?dāng)同事遇到困難時(shí)，要竭誠(chéng)相助，不得嘲笑或鄙視同事。 3. 公共場(chǎng)合不得赤膊裸露、不穿短褲行走。 第十條、 語(yǔ)言行為規(guī)范 1. 文明禮貌，儉樸大方。 4. 積極參加公司組織或安排的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。 （三）入職手續(xù)辦理流程 如實(shí)認(rèn)真填寫(xiě)《員工履歷表》，要求字跡清晰工整；求職人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)， 并交齊如下資料： 身份證復(fù)印件 1份（交驗(yàn)原 件）； 學(xué)歷證和職業(yè)資格證復(fù)印件１份（交驗(yàn)原件）； 一寸近期免冠照片 3張 ； 交本人工商銀行卡號(hào)復(fù)印件 1張 ； （可于發(fā)薪資前提交） 上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后 2周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否則不予留用。 第五條 招聘工作流程： （一）用人部門(mén)填寫(xiě)《人力資源需求申請(qǐng)表》交行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人 事部統(tǒng)一安排招聘。 質(zhì)量方針： 持續(xù)改進(jìn)，創(chuàng)一流品質(zhì)，滿足客戶要求 。 【 公司簡(jiǎn)介】 東莞市寶克振電子科技有限公司 創(chuàng)建于 1987 年 7月。 經(jīng)營(yíng)理念： 理念革命，開(kāi)拓創(chuàng)新；升級(jí)換代，增強(qiáng)實(shí)力； 著眼基礎(chǔ)，著力細(xì)節(jié)；善待員工，共鑄和諧。試用人 員如有品行不良或工作成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用 不滿七日者，不給工資。招聘本著 “先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對(duì)外招聘費(fèi)用 。 3. 發(fā)奮學(xué)習(xí)與本職崗位相關(guān)的技術(shù)或知識(shí)，努力做到一專(zhuān)多能、一崗多能。 7. 提高工作效率，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。 2. 廠區(qū)內(nèi)按規(guī)定著裝，佩帶工作牌；除規(guī)定車(chē)間外，不得穿拖鞋工作。 4. 在職權(quán)范圍內(nèi)開(kāi)展工作，不越權(quán)限、不超范圍；不濫用職權(quán)、失職瀆職； 正常情況下，上對(duì)下實(shí)行逐級(jí) 管理，下對(duì)上實(shí)行逐級(jí)報(bào)告；特殊情況下，上對(duì)下可越級(jí)稽核，下對(duì)上可越級(jí)投訴。 第三章 考勤管理制度 目的 為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。補(bǔ)卡需收取工本費(fèi) 10元 /張。公司必須予以支付加班費(fèi)或安排調(diào)休；加班費(fèi)每月隨工資發(fā)放。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理；因事請(qǐng)假，須事前向所在部門(mén) \車(chē)間 \拉組辦理書(shū)面申請(qǐng)手續(xù)，事 假一天扣去本人一天 薪 資，計(jì)件制員工經(jīng)批準(zhǔn)后不扣除薪資。工傷以一次性痊愈止，工傷期間發(fā)給本人與公司所簽勞動(dòng)合同的工資 ； 5 員工在事假、病假及工傷假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司利益的活動(dòng)，事假、病假期間發(fā)現(xiàn)以上情形均作曠工處理。 第八章 薪資、福利制度 第四十五條 目的 依據(jù)公司人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工薪資的相關(guān)事項(xiàng)。 第五十三條 非常給付 有下列情形者，可經(jīng)由本人或親屬申請(qǐng)給付已執(zhí)勤時(shí)間的工資，以下 2 項(xiàng)的 申請(qǐng)，在提出申請(qǐng)后 10 日內(nèi)盡快辦理給付。此適用于注塑、沖 壓、鉚 壓自動(dòng)化及移印、漏保生產(chǎn)車(chē)間； =核定單價(jià) *產(chǎn)量 +其它補(bǔ)助 +核定的計(jì)時(shí)部分。 第六十一條 下列情況不視為減薪。 、曠工、請(qǐng)假等按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算伙食補(bǔ)給。 。 第七十四條 門(mén)禁管理制度直接由公司保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行（以下稱門(mén)禁管理人員），對(duì) 人事行政部負(fù)責(zé)。 （三）對(duì)解雇、辭職的人員，門(mén)禁管理人員須核對(duì)其《人員 /物品放行條》并負(fù)責(zé)檢查 其所有物品，無(wú)誤后予以放行并在《人員 /物品放行條》上簽字 。門(mén)禁管理人員需查實(shí)其身份證件，并進(jìn)行相關(guān) 登記手續(xù)，接待 人員必須到工廠門(mén)口接待，并于《外來(lái)人員 /車(chē)輛出入登記表》上簽名。 （三）員工上下班時(shí)間嚴(yán)禁攜帶食物或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車(chē)間，下雨天所帶的雨具 應(yīng)放在指定位置，員工下班時(shí)不得攜帶工廠任何物品離開(kāi)車(chē)間，包括內(nèi)部文件、