【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條在下列情況下對(duì)職員的工資不予扣減 按職員管理辦法的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者 奉調(diào)參加培訓(xùn)者 因公出差者 奉派外出考察者第九條職員工資的核發(fā)采用工資點(diǎn)數(shù)制各等級(jí)的工資點(diǎn)數(shù)根據(jù)月 工資領(lǐng)取人員工資點(diǎn)數(shù)表的規(guī)定加以確認(rèn)公司正式職員之外的職員其 工資點(diǎn)數(shù)允許使用第一職等的工資點(diǎn)數(shù)表最高晉升至第一職等的四十級(jí)為 止第十條新進(jìn)試用人員的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者工資點(diǎn)數(shù)為相當(dāng)于一等一級(jí) ?？茖W(xué)校畢業(yè)者工資點(diǎn)數(shù)為相當(dāng)于二等一級(jí) 大學(xué)畢業(yè)者工資點(diǎn)數(shù)為相當(dāng)于二等七級(jí)碩士研究生畢業(yè)者工資點(diǎn)數(shù)為相當(dāng)于三等一級(jí)上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個(gè)人的特殊情形在最多加六級(jí)或減三級(jí) 這一限度內(nèi)暫時(shí)核定支付有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者憑有關(guān)證件在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再按下列 標(biāo)準(zhǔn)之一酌情予以加級(jí)具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者每年加一級(jí)具有本公司所需要的工作經(jīng)驗(yàn)者每年加兩級(jí) 具有特殊技能者每年加三至五級(jí)第十一條職員的等級(jí)晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理原來(lái)支付的工資點(diǎn)數(shù)高于所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)仍按原工資點(diǎn)數(shù)在新的職等中重新歸入某一級(jí)別如果所升職等中沒(méi)有與原支付工資點(diǎn)數(shù) 相同的級(jí)別則按相近的原則歸入工資點(diǎn)數(shù)較高的級(jí)別原來(lái)支付的工資點(diǎn)數(shù)未達(dá)到所長(zhǎng)職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)按所升職等 的最低工資點(diǎn)數(shù)歸級(jí)副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級(jí)副總經(jīng)理 最高可晉升至第七職等的第十三級(jí)第十二條本公司將每年的月日定為職員考績(jī)晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間 第十三條代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下上級(jí)或同級(jí)主管人員兼代下級(jí)或同級(jí)主管者不再發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼 下級(jí)主管人員代理上級(jí)主管者發(fā)給所代理職位的職務(wù)補(bǔ)貼以前未領(lǐng)取過(guò)職務(wù)加給的代理主管人員發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補(bǔ) 貼代理的開(kāi)始時(shí)間在當(dāng)月日以前者發(fā)給全月份的職務(wù)補(bǔ)貼 代理的開(kāi)始時(shí)間在當(dāng)月日以后者發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼 代理終止期在當(dāng)月日以前者發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼 代理終止期在當(dāng)月日以后者發(fā)給全月的職務(wù)補(bǔ)貼三加班費(fèi)第十四條職員加班根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)按月累計(jì)于次月發(fā)給公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度表職員加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職等每次加班費(fèi) 四職等以上工資點(diǎn)數(shù) 二三職等工資點(diǎn)數(shù) 一職等工資點(diǎn)數(shù)第十五條加班次數(shù)的計(jì)算按每小時(shí)為一次加班半小時(shí)按半次計(jì)算但節(jié)假日在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)時(shí)以每?jī)尚r(shí)為一次均應(yīng)扣除規(guī)定的休息 時(shí)間第十六條從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜點(diǎn)者為徹夜加班除中 班費(fèi)照發(fā)外還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼如加班至 第二天凌晨三點(diǎn)半以后可于加班完畢后休息至當(dāng)日中午工資照發(fā)四獎(jiǎng)金第十七條本公司營(yíng)業(yè)如有盈余應(yīng)將職員獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放 根據(jù)職員的勤惰及考績(jī)進(jìn)行分配其分配辦法由總經(jīng)理另行制訂 第十八條職員獎(jiǎng)勵(lì)金的計(jì)算期間為上年的月日至當(dāng)年的月 日第十九條職員在當(dāng)中途到職復(fù)職或申請(qǐng)停薪留職時(shí)職員獎(jiǎng)勵(lì) 金根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)算但下列人員不予發(fā)放 辭職或停薪留職且在前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿個(gè)月者 受免職處分者第二十條職員春節(jié)獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象以元月日的在職人員為限但工 作時(shí)間尚未滿個(gè)月者不予發(fā)放第二十一條職員中途到職復(fù)職或停薪留職后其春節(jié)獎(jiǎng)金按實(shí)際工 作月數(shù)比例發(fā)給第二十二條職員在當(dāng)中請(qǐng)假或曠工者其當(dāng)?shù)拇汗?jié)獎(jiǎng)金依下 列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣減最多以扣發(fā)個(gè)月為限事假病假累計(jì)每積滿日者扣發(fā)相當(dāng)于半日工資額的獎(jiǎng)金 曠工累計(jì)每積滿日者扣發(fā)相當(dāng)于日工資額的獎(jiǎng)金五補(bǔ)助費(fèi)第二十三條職員本人結(jié)婚時(shí)得出具證明結(jié)婚的戶籍本申請(qǐng)相當(dāng)于公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度結(jié)婚當(dāng)月一個(gè)月工資額的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)工作未滿個(gè)月者減半發(fā)給再婚者 不可申請(qǐng)第二十四條職員的父母配偶死亡時(shí)則職員可憑證明死亡的戶籍消 除本申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)同一血統(tǒng)人以上在本公司工作者以人申請(qǐng)為限 第二十五條職員本人分娩或妊娠個(gè)月以上死產(chǎn)時(shí)可憑證明出生的 戶籍本死產(chǎn)者出具死產(chǎn)證明書(shū)申請(qǐng)生育補(bǔ)助費(fèi)六附則第二十六條本制度經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后公布施行修改時(shí)亦與此相同七職能工資管理制度 一總則第一條目的為配合本公司人事管理制度的施行加強(qiáng)工資核算與發(fā)放管理特制訂 本制度第二條適用范圍凡本公司的各級(jí)從業(yè)人員除人事部另行的專案方式處理者外均依本制 度實(shí)施 第三條計(jì)算期間及工資支付日工資計(jì)算期間從每月日起至次月日止并于當(dāng)月日支付工資工資支付日當(dāng)天若適逢為休假日則提早于前天發(fā)放但若遇連續(xù)休假日時(shí) 則應(yīng)于休假日后返回執(zhí)行公務(wù)之日給付 第四條非常支付各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時(shí)可向直屬部門主管人員提出書(shū) 面申請(qǐng)要求提前支付工資主管人員簽準(zhǔn)呈人事部審核無(wú)誤后由會(huì)計(jì)部 給付申請(qǐng)員工在執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間所應(yīng)得的工資 本人結(jié)婚或死亡時(shí) 直系親屬死亡時(shí) 女性員工生育非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時(shí)公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度其他公司同意的事實(shí) 第五條扣除額下列規(guī)定的扣除額須從工資中直接扣除 個(gè)人工資所得稅勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi) 福利基金 缺勤扣除額其他法令所規(guī)定的事項(xiàng) 第六條工資結(jié)構(gòu)工資體系的構(gòu)成如下圖基準(zhǔn)內(nèi)工資 基本工資 補(bǔ)貼 職位津貼 工資 4 基準(zhǔn)外工資 獎(jiǎng)金 補(bǔ)休津貼 交通津貼 伙食津貼 調(diào)駐津貼x x 規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼 出差津貼二基準(zhǔn)內(nèi)工資第七條基本工資 基本工資的支付依下述條原則兩項(xiàng)規(guī)定辦理 員工的學(xué)歷經(jīng)歷語(yǔ)文能力 員工的工作年資同行業(yè)間的工資水準(zhǔn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)所得水準(zhǔn)新進(jìn)人員的工資按初任基準(zhǔn)工資表的規(guī)定辦理工作時(shí)間在年以上的員工依職能等級(jí)適用表及職能等級(jí)支 付額表的規(guī)定辦理 第八條職等依照員工所擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)學(xué)歷經(jīng)歷來(lái)劃分等級(jí)并依資格規(guī)定作 為職等的劃分基礎(chǔ)公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度第九條職級(jí)依照員工的年資考績(jī)專業(yè)能力等多項(xiàng)要素評(píng)檢后依規(guī)定來(lái)決定工 資的支付標(biāo)準(zhǔn) 第十條加給公司視業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例及同行業(yè)間工資水平動(dòng)向?qū)τ诨竟べY偏低的部分員工依照其基本工資的一定比例或某一相同金額或兩者并用的方式計(jì)算加 給金額必要時(shí)可將加給的一部分或全部并入基本工資 第十一條職位津貼凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工公司依職位津貼支付額表辦理職位 津貼支付事宜 第十二條初任工資 初任工資規(guī)定內(nèi)容如下直接由學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入公司者的初任工資依初任基準(zhǔn)工資表中的 基本工資支付試用個(gè)月期滿后成為正式任用人員時(shí)則依有關(guān)規(guī)定金 額支付中途任用者的初任工資除考慮其學(xué)歷外在衡量員工之間的工資均 衡性后再依有關(guān)規(guī)定辦理公司對(duì)于中途任用者的工資可在加給額的范圍內(nèi)視員工試用期 間的表現(xiàn)來(lái)決定其增減額具有專門學(xué)識(shí)或?qū)ｉT技術(shù)經(jīng)驗(yàn)并經(jīng)本公司特別延聘者除依初任基準(zhǔn)工資表中的規(guī)定確定工資或比照該職務(wù)同等資格人員的職務(wù)等確定工資 外不受晉升資格中學(xué)歷及年資條件的限制高中或職業(yè)高中畢業(yè)具有專業(yè)技能須有資格證書(shū)者經(jīng)人事部門審核通過(guò)后可不依照該學(xué)歷的限制給予三職等以上的專業(yè)技師副管 理工程師的職務(wù)三基準(zhǔn)外工資第十三條規(guī)定時(shí)間外勤務(wù)津貼奉命于規(guī)定工作時(shí)間外加班時(shí)公司應(yīng)依下列規(guī)定按工作時(shí)間工資的一 定比率支給時(shí)間外工作津貼其津貼標(biāo)準(zhǔn)包括下列項(xiàng)超時(shí)工作津貼早到或在規(guī)定時(shí)間外執(zhí)行工作時(shí)從早上點(diǎn)分起 到早班時(shí)間或下午點(diǎn)分后依計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以計(jì)算 休假日工作津貼星期天法定假日或特別休假日?qǐng)?zhí)行工作時(shí)依下 列公式計(jì)算勤務(wù)工資公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度加班時(shí)數(shù)小時(shí)日工資標(biāo)準(zhǔn)額深夜勤務(wù)津貼從晚上點(diǎn)到次日清晨點(diǎn)工作為深夜勤務(wù)依日工 資標(biāo)準(zhǔn)額乘以作為津貼額 第十四條補(bǔ)休津貼公司因業(yè)務(wù)上需要而要求員工必須于休假日返回公司上班時(shí)員工可選 擇其他規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休但仍須支付補(bǔ)休津貼其給付標(biāo)準(zhǔn)如下 實(shí)際工作時(shí)間小時(shí)日工資標(biāo)準(zhǔn) 第十五條交通津貼從業(yè)人員未居住公司宿舍而必須利用交通工具上班時(shí)則每月給付 元的交通津貼 第十六條伙食津貼經(jīng)公司正式任用的員工含合同制人員每月補(bǔ)助元的伙食津貼 第十七條調(diào)駐津貼公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要而派任員工赴新廠工作時(shí)其洽談地點(diǎn)距公司達(dá) 公里以上者則按出差津貼給付額表的規(guī)定辦理 第十八條全勤獎(jiǎng)金第一工資計(jì)算期間內(nèi)未違反第四章的各項(xiàng)出勤規(guī)定者公司加給元 的全勤獎(jiǎng)金以示鼓勵(lì)四出勤規(guī)定第十九條規(guī)定工作時(shí)間公司依人事管理規(guī)章的規(guī)定并參考公司業(yè)務(wù)上所需的工作時(shí)間對(duì)員工 所應(yīng)遵循的出勤時(shí)間規(guī)定如下 總公司員工星期一至星期五從上午點(diǎn)半到中午點(diǎn)下午點(diǎn)到點(diǎn)半 星期六從上午點(diǎn)半到中午點(diǎn)半 工廠廠部員工星期一至星期五從上午點(diǎn)半到中午點(diǎn)下午點(diǎn)到點(diǎn)半 星期六采取雙周輪休制其工作時(shí)間與前項(xiàng)規(guī)定相同 特殊工作人員保安臨時(shí)人員計(jì)時(shí)人員等的出勤時(shí)間由各所屬部門主管人員 視其業(yè)務(wù)需要個(gè)別制訂并送交人事部備查其他從事特殊職務(wù)的專職人員的出勤時(shí)間應(yīng)視工作上的需要由人事部另行制訂若因業(yè)務(wù)上需要不得不延長(zhǎng)其工作時(shí)間則須依規(guī)定支付超公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度時(shí)工作津貼第二十條缺勤扣除各部門員工應(yīng)依公司所規(guī)定的工作時(shí)間上下班若有違反下列規(guī)定者 則須從工資中扣除其缺勤額 遲到早退私自外出遲到早退或在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間私自外出在分鐘以內(nèi)者則視為缺勤 次缺勤分鐘以上者一律按缺勤次計(jì)每缺勤次扣除小時(shí)工資 并列入出勤考績(jī)范圍內(nèi) 病假員工因病請(qǐng)假而缺勤時(shí)須提交醫(yī)院證明請(qǐng)假在日以內(nèi)則免并按 實(shí)際缺勤日數(shù)的總和根據(jù)日工資額減半扣除 事假員工因私人事由不得不親自處理時(shí)應(yīng)于請(qǐng)假前日提出申請(qǐng)并視實(shí) 際缺勤日數(shù)金額扣除第二十一條因公務(wù)負(fù)傷疾病的缺勤因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病而缺勤時(shí)應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明工資則仍照 常支付但工資支付原則上以年為限 第二十二條特別休假下列特別休假時(shí)工資仍照常支付 婚假喪假 帶薪休假 行使公民權(quán)時(shí)公司例會(huì)教育召集時(shí) 星期例假日 法定休假日 女性員工的產(chǎn)假 休假日加班后補(bǔ)休 公假第二十三條其他休假執(zhí)行輪班制工作的員工的休假由各部門主管人員編排后交由人事部建 檔管理五晉升第二十四條晉升資格公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或在編制上出現(xiàn)空缺職位時(shí)由各部門主管人員提 拔具有該項(xiàng)資格的人員經(jīng)人事部評(píng)核該員工的考績(jī)職務(wù)執(zhí)行能力出勤 率貢獻(xiàn)程度等評(píng)估要素之后依晉升資格評(píng)核表的規(guī)定辦理 第二十五條評(píng)核權(quán)限從業(yè)人員晉升資格的評(píng)核權(quán)限應(yīng)按評(píng)核資格權(quán)限表的規(guī)定由各 部門具備評(píng)核資格的人員加以評(píng)定 第二十六條晉升主管職位資格凡具晉升主管職位資格者依主管職位資格表的規(guī)定加以評(píng)定 第二十七條主管職位代理與兼任主管職位空缺時(shí)需暫時(shí)代理或兼任其規(guī)定如下主管職位空缺時(shí)若暫未選出適任資格人員可暫由低一職等適任資 格人員代理待代理人員的資格通過(guò)人事部評(píng)核后始具有正式主管資格 主管職位出現(xiàn)空缺且無(wú)適任資格人員可代理其職務(wù)時(shí)可由同職等或 高一職等高一職位的人員兼任代理或兼任期間的職位津貼依代理職位的折計(jì)算其他津貼事項(xiàng)則 比照代理職位辦理 第二十八條晉升辦法本公司人員晉升辦法主要內(nèi)容如下晉升辦法原則上每人舉辦次并由人事部統(tǒng)一評(píng)核近兩年內(nèi)曾留職停薪含產(chǎn)假達(dá)個(gè)月以上的從業(yè)人員原則上不 在晉升評(píng)核范圍之內(nèi)當(dāng)公司在編制上已無(wú)空缺職位時(shí)人事部可根據(jù)實(shí)際需要呈請(qǐng)總 經(jīng)理批核后全部或局部停辦當(dāng)?shù)臅x升 第二十九條晉升后的工資員工晉升后的工資調(diào)整須視其晉升的職位級(jí)別從晉升的當(dāng)月起調(diào)整其 工資除應(yīng)調(diào)整基本工資外還要從下一個(gè)工資支付日起就其調(diào)整職位后 的工作日數(shù)支付調(diào)整后的職位津貼 第三十條其他有關(guān)晉升的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)除在第二十四條到第二十九條詳加規(guī)定外如有未 盡事宜則請(qǐng)參照本公司人事管理制度的規(guī)定辦理六調(diào)薪第三十一條調(diào)薪資格公司視該營(yíng)業(yè)目標(biāo)達(dá)成率及生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成率并考慮社會(huì)消費(fèi)水平公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度 的變化員工的考績(jī)貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)評(píng)核要素后于每年月日實(shí) 施定期調(diào)薪第三十二條調(diào)薪內(nèi)容 本公司的調(diào)薪內(nèi)容如下調(diào)薪包括定期調(diào)薪及核定調(diào)薪兩大部分定期調(diào)薪是對(duì)基準(zhǔn)內(nèi)工資中的基本工資部分參見(jiàn)第七條進(jìn)行調(diào)整 調(diào)整幅度則由人事部視實(shí)際需要呈報(bào)總經(jīng)理核定核定調(diào)薪是針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異且對(duì)公司有卓越貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行的其調(diào)整幅度由各部門直屬主管人員評(píng)核后交由人事部審核無(wú)誤時(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)七其他第三十三條超時(shí)加班津貼支付原則除一到六職等人員可依規(guī)定支領(lǐng)超時(shí)加班津貼外凡第七職等以上的管 理監(jiān)督職位的管理人員則不再支付超時(shí)加班津貼但第七職等以上的人 員于每一工資計(jì)算期間內(nèi)有可缺勤次相當(dāng)于小時(shí)的優(yōu)待在此限 內(nèi)不扣除缺勤工資額第三十四條工資計(jì)算期間內(nèi)離職或被解聘者的工資在工資計(jì)算期間內(nèi)離職或遭解聘包括合同期滿解雇人員者的工資則依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)工資的日工資額計(jì)算實(shí)際工作日數(shù)未 超過(guò)日以上者則不支付基準(zhǔn)外工資 第三十五條完全缺勤或停職后的工資在工資計(jì)算期間內(nèi)完全缺勤或停職時(shí)則不予以支付工資但因業(yè)務(wù)上 原因負(fù)傷或疾病而缺勤時(shí)超過(guò)年以上可由其部門主管人員向人事部提出 停薪留職的申請(qǐng)并呈報(bào)總經(jīng)理批核八管理人員薪金管理辦法第一條目的為加強(qiáng)本公司管理人員薪金支付的科學(xué)化和規(guī)范化管理特制訂本制度 第二條對(duì)象本制度所指管理人員為下述人員不含總經(jīng)理董事 本公司職務(wù)系列中部門副經(jīng)理以上者不含代經(jīng)理 分公司副經(jīng)理以上的分支機(jī)構(gòu)管理人員上述所有管理人員必須擁有本公司股以上股票公司必備管理制度第四章薪資福利管理制度第三條報(bào)酬體系管理人員薪金體系如下 固定工資 業(yè)績(jī)工資 獎(jiǎng)金管理人員沒(méi)有任何津貼待遇遇有出差按公司員工出差旅費(fèi)規(guī)定辦理 第四條固定工資固定工資按職位確定其額度范圍如下 部門經(jīng)理元元 部門副經(jīng)理元元 分公司經(jīng)理元元 分公司副經(jīng)理元元固定工資決定權(quán)在公司總經(jīng)理固定報(bào)酬的升降及解聘時(shí)間根據(jù)本人能 力經(jīng)驗(yàn)工作實(shí)績(jī)學(xué)歷年齡等因素綜合考慮決定固定工資實(shí)行完全月薪制除停職外全額發(fā)放停職指由于疾病或其 他原因連續(xù)個(gè)月不能上班的情況停職的報(bào)酬另行規(guī)定 第五條業(yè)績(jī)工資業(yè)績(jī)工資按照本公司獨(dú)立核算制實(shí)施規(guī)定所確定的科室部門分 支機(jī)構(gòu)每月核算結(jié)果確定 第六條完成目標(biāo)時(shí)的支付額凡達(dá)到事前規(guī)定的贏利目標(biāo)的按固定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給業(yè)績(jī)工資 第七條贏利增減情況下的工資每月實(shí)際贏利與預(yù)定贏利目標(biāo)上下不一時(shí)業(yè)績(jī)工資隨之浮動(dòng) 以預(yù)定贏利目標(biāo)為根據(jù)增加或減