【正文】 30——13：00，午休時(shí)間禁止玩撲克、麻將等賭博性?shī)蕵?lè)，公司設(shè)有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由娛樂(lè)。試用期滿(mǎn)后，、任何一方需終止合約必須提前一個(gè)月以書(shū)面通知另一方。病假：?jiǎn)T工患病申請(qǐng)病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門(mén)主管、行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來(lái)公司，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門(mén)主管，逐級(jí)通知，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算，包括公休日和法定假日，病假按日工資50%扣除。慰問(wèn)假：?jiǎn)T工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問(wèn)假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問(wèn)假，員工需填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，并附上有關(guān)證明。年終獎(jiǎng)金：依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)和盈利狀況，管理層將會(huì)考慮為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎(jiǎng)金計(jì)算的參考，員工于獎(jiǎng)金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎(jiǎng)金。女士：頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外）化妝：自然簡(jiǎn)單不可濃妝艷抹，過(guò)分鮮艷。私人電話：工作時(shí)間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽(tīng)私人電話，否則會(huì)影響員工的個(gè)人表現(xiàn)，嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分。員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動(dòng)，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)，擁有直接或間接的金錢(qián)利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報(bào)。下班后無(wú)故在公司范圍內(nèi)逗留。1工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。私自使用車(chē)輛而未登記，辦理手續(xù)的。1提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告。毆打他人或互相打斗。1賭博或圍觀賭博。值班時(shí)睡覺(jué)。員工上訴：?jiǎn)T工不服所受處分，可口頭或書(shū)面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申訴。填寫(xiě)工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記錄。第三章 范圍本公司所有在崗員工，包括合同工、臨時(shí)工、特聘員工及一局借調(diào)員工。各種福利保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上、下限，繳費(fèi)比例按國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定。二、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納1%，個(gè)人繳納部分每月由計(jì)劃財(cái)務(wù)部從個(gè)人工資內(nèi)直接扣繳，與公司繳納部分同時(shí)上繳。在終止或解除勞動(dòng)合同之日后到高區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記；并帶有關(guān)證件進(jìn)行個(gè)人申請(qǐng)。（5）在上下班的規(guī)定時(shí)間和必須路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的。（5）由保定市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定，并按相應(yīng)傷殘等級(jí)撥付傷殘撫恤金。以上標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社保系統(tǒng)規(guī)定確定，如有變更由公司另行通知。醫(yī)療保險(xiǎn)卡只限于保定市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院使用，常駐外地的員工除急診搶救可在當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院住院治療外，其它情況應(yīng)回保定市治療。員工出險(xiǎn)三日內(nèi)將詳細(xì)出險(xiǎn)事件，出險(xiǎn)原因、過(guò)程、治療情況等書(shū)面材料，報(bào)到公司行政部。員工如果將體檢單遺失，可以補(bǔ)發(fā)，但相當(dāng)于重復(fù)體檢，費(fèi)用自理。行政部將體檢結(jié)果整理備案，直接呈報(bào)總經(jīng)理。本制度解釋權(quán)在公司行政部。四、崗位工資：根據(jù)崗位職責(zé)、工作難度及任職要求等因素，確定崗位職級(jí)及相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。二、效益工資：根據(jù)公司的整體效益確定的按月支付的浮動(dòng)工資項(xiàng)目。在本部兼職的，由人力資源部根據(jù)任職人員名單和標(biāo)準(zhǔn)按季度發(fā)放。繳納比率按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，遇到以下情況可以不上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)：新調(diào)入的員工來(lái)公司工作不滿(mǎn)一年的。二、工資支付時(shí)間：一般情況下，員工工資于每月20日25日支付。因各種原因造成員工工資超額支付的，當(dāng)事人應(yīng)立即歸還超額部分，否則公司在下一個(gè)支薪日直接扣除超額部分。其他扣發(fā)工資的情況：違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司榮譽(yù)的，公司有權(quán)從工資中扣除員工應(yīng)向公司繳納的賠償、補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。工資主管人員有權(quán)回避工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)發(fā)工資等保密內(nèi)容。本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十七條員工繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，由辦公室根據(jù)有關(guān)要求制定調(diào)整辦法，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批以后，組織實(shí)施調(diào)整。第十二條公司全體員工有執(zhí)行工資保密制度的義務(wù)，有不打聽(tīng)他人工資、不擴(kuò)散工資保密內(nèi)容、制止他人泄密等責(zé)任。⑶、醫(yī)療期滿(mǎn)在等待處理結(jié)果之前，參照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。⑵、缺勤扣發(fā)工資。五、解除或者終止勞動(dòng)合同員工的工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或終止日，其工資應(yīng)當(dāng)在辦理完工作交接的同時(shí)支付。辦公室對(duì)各單位的工資調(diào)整草案進(jìn)行匯總、審核、調(diào)整以后，制定本部員工的工資調(diào)整方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。三、取暖費(fèi)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司地處長(zhǎng)江以北的冬天需采暖防寒的單位的員工，享受取暖補(bǔ)貼費(fèi)用。第五條津貼：一、班組長(zhǎng)津貼：生產(chǎn)一線的生產(chǎn)班組和輔助生產(chǎn)班組的班組長(zhǎng)，由所在單位按月支付班組長(zhǎng)津貼。學(xué)歷工資又分為本科畢業(yè)生、本科雙學(xué)位畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生等幾個(gè)不同的標(biāo)準(zhǔn)。第二章薪酬福利的構(gòu)成第三條固定工資：一、基礎(chǔ)工資：根據(jù)當(dāng)?shù)鼗旧钏綖榛A(chǔ)核定。各種福利、保險(xiǎn)資料按相關(guān)規(guī)定由公司保管或發(fā)給員工個(gè)人使用。對(duì)需要進(jìn)一步檢查或復(fù)檢的員工，公司不再另行報(bào)銷(xiāo)體檢費(fèi)用。第五章身體健康檢查為保障公司員工健康，避免交叉感染，公司對(duì)全體在崗員工進(jìn)行身體健康檢查。補(bǔ)辦費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)，不及時(shí)辦理掛失造成的損失由個(gè)人自負(fù)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由單位和員工個(gè)人共同繳納。如所生子女非獨(dú)生子女的，則不能享受各項(xiàng)福利。工傷事故的處理（1）工傷事故發(fā)生在本地，傷員應(yīng)被送往指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷治療。工傷保險(xiǎn)包括以下幾種情況（1）從事本單位日常工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作。（2）非員工本人意愿解除勞動(dòng)合同的。個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)屬?lài)?guó)家規(guī)定福利項(xiàng)，于個(gè)人收入中在個(gè)人所得稅前計(jì)算、扣繳。其它福利保險(xiǎn)按公司相關(guān)規(guī)定辦理。公司員工執(zhí)行《公司手冊(cè)》的同時(shí)，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財(cái)務(wù)規(guī)定》。投訴程序是一個(gè)渠道，可比價(jià)格使員工對(duì)有關(guān)工作時(shí)間、工資制度、工作環(huán)境及個(gè)人問(wèn)題得到聆聽(tīng)及改正，從而及時(shí)解決問(wèn)題，避免問(wèn)題擴(kuò)大化。罰款制度：?jiǎn)T工觸犯輕微過(guò)失，每次罰款10元，觸犯重大過(guò)失，每次罰款50100元。1利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。調(diào)戲或侮辱他人。1外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會(huì)友。在公司內(nèi)售賣(mài)或兜售私人物品。對(duì)同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。工作時(shí)，收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)：黨、團(tuán)、工會(huì)組織是公開(kāi)合法組織，其活動(dòng)以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團(tuán)、工會(huì)會(huì)員如需在工作時(shí)間參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進(jìn)行。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。員工個(gè)人資料屬于機(jī)密，除行政部專(zhuān)職人員外，其它人員不得隨意查閱或問(wèn)訊。儀表儀容： 男士：頭發(fā)：保證整齊、干凈。員工退休后，可按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利?；榧伲悍苍诠竟ぷ鳚M(mǎn)一年以上員工可持結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男25歲，女23歲，享有按國(guó)家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無(wú)效。裁員：因經(jīng)營(yíng)政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補(bǔ)償，公司將根據(jù)國(guó)家政策執(zhí)行。曠工：凡事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。各單位可在每年的1月與7月，申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)一批工作與學(xué)習(xí)書(shū)籍，費(fèi)用為￥300元/批。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。（6）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：，請(qǐng)事假累計(jì)15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。12當(dāng)年實(shí)際工作月下列人員不得享受該的年終獎(jiǎng)：（1）為公司服務(wù)不足三個(gè)月的；（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的；