【正文】 如下： 、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。 、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。 第三條 為確保貨款償還起見(jiàn)，購(gòu)買(mǎi)人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對(duì)所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。 第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定： (一)分期付款之限額不得超過(guò)購(gòu)買(mǎi)人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購(gòu)買(mǎi)人每月應(yīng)分期付款連同賒購(gòu)物品總額不得超過(guò)每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。 第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。 。 (八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會(huì)派充。 (十二)本辦事細(xì)則另訂。 (五)本社總務(wù)組干事、助理干事秉承主任之命處理公文撰擬、繕校、收發(fā)、檔案、印信、財(cái)產(chǎn)、庶務(wù)、出納、保管等事項(xiàng)。 前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。 第九條 本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。并由公司致贈(zèng)喜幛或拍發(fā)賀電致賀。 (5年制?？?年級(jí)以上)每學(xué)期給付1500元。 結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)。 ：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。 。 ，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)單。 (三)適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲(chǔ)存金，其儲(chǔ)存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時(shí)津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計(jì)。 。 十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個(gè)月后始得向公司辦理申請(qǐng)，經(jīng)審查并無(wú)不清事項(xiàng)時(shí)，由本公司向受托人辦理申請(qǐng)給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。十二、科組基金辦法草案 (一)使用范圍 科組基金授權(quán)部門(mén)科組長(zhǎng)調(diào)派，使用范圍包括： 。 ％以上每人撥發(fā)100元。 “科組基金動(dòng)用表”。 (2)遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無(wú)法維生者。 (3)除平日外，并定每月第二個(gè)星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟(jì)對(duì)象發(fā)動(dòng)募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。 第二條 本公司員工婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理： (一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。 第六條 員工送禮及贈(zèng)賻儀悉依下表標(biāo)準(zhǔn)辦理： 第七條 本辦法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或其親屬的其他喜慶，公司送禮或贈(zèng)賻由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈(zèng)送兩份以上的喜幛或花圈時(shí)，除贈(zèng)送一份外，其余部分改送現(xiàn)金。 第三條 年資計(jì)算：本辦法所稱的年資，按下列規(guī)定計(jì)算： (一)自其到公司正式任職之日起，至離職之日止計(jì)算。 (三)提出婚后3個(gè)月內(nèi)的“離職申請(qǐng)單”(人事部門(mén)備索)兩份，于“離職申請(qǐng)單”上應(yīng)填明確定離職日期及蓋章后，僅辦妥核準(zhǔn)手續(xù)即可(呈至經(jīng)理)，至離職時(shí)再行辦理其他應(yīng)辦手續(xù)。 。 ，并達(dá)法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。超過(guò)一個(gè)月訂購(gòu)者，優(yōu)惠30000元。 (二)前條借款系依后附貴公司“員工購(gòu)買(mǎi)住宅獎(jiǎng)助辦法”申借，借款人聲明恪遵該辦法的規(guī)定，如有違反，依該辦法的規(guī)定處理。 〖JY，9〗立約人：甲方： 〖JY，9〗乙方： 〖JY，3〗年 月 日 前項(xiàng)連帶保證人以保證一人為限。 。 第二條 福委會(huì)之組成，由本公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部、課主管為當(dāng)然委員，另由每一分公司各推選委員一名，任期一年，連選得連任，推選方法另訂之。 第七條 本章各項(xiàng)給付，不得以同一事故而重復(fù)支領(lǐng)。 第十三條 依法可提出賠償或醫(yī)療要求，而未提出者，福委會(huì)不予醫(yī)療補(bǔ)助。 前項(xiàng)第二、三款不包含病人運(yùn)輸、特別護(hù)士看護(hù)、輸血、醫(yī)療院所無(wú)設(shè)備之診療，但如因緊急需要，經(jīng)指定醫(yī)院診斷必需轉(zhuǎn)院或輸血者不在此限。 二、員工身體遺存障害，同時(shí)適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之任何兩項(xiàng)目以上時(shí)，除依本條第三款至第六款規(guī)定辦理外，按其最高殘廢等級(jí)給付之。 七、依本條第三款至第六款規(guī)定核定之殘廢給付，超過(guò)各該等級(jí)殘廢分別計(jì)算后之合計(jì)額時(shí)，應(yīng)按其合計(jì)額給與之。 二、命令退休：任職五年以上，年滿六十歲者。 第三十二條 員工因公死亡，遺有父母、子女或配偶或?qū)Ｊ芷浞鲳B(yǎng)之內(nèi)祖父母、孫子女及兄、弟、姊、妹者，另給付遺屬撫恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)，依下列各款之規(guī)定： 一、服務(wù)年資未滿一年者，按其當(dāng)月之本薪，一次發(fā)給五個(gè)月遺屬撫恤金。 五、兄弟、姊妹。 (二)任何其他疾病。八、員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 第一條 為安定員工生活，提高工作效率特訂本辦法。 (三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請(qǐng)派巡回車(chē)至公司或工廠辦理。二、門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法 (一)本公司為加強(qiáng)員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。 (六)員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過(guò)勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷(xiāo)，批準(zhǔn)權(quán)限如下： ，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 第一條 本公司為增進(jìn)員工福利特指定綜合醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。 (二)公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計(jì)分： 。 (七)臨時(shí)及試用人員不適用本辦法，但得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。 (四)傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下： ，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。 。 前項(xiàng)所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險(xiǎn)“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則。 第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個(gè)月基本薪資數(shù)的喪葬費(fèi)。 (二)犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。 第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24個(gè)月為限，逾期得予停薪留職12個(gè)月內(nèi)或命令退休。 第六條 在職死亡的撫恤 從業(yè)人員在職死亡(非因執(zhí)行職務(wù))者，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬(wàn)元為限： (一)服務(wù)未滿一年者，發(fā)給5個(gè)月恤金。 第十三條 代殮的處理 死亡者如無(wú)遺族時(shí)，得由其服務(wù)部門(mén)就應(yīng)給喪葬費(fèi)指定人員代為殮葬。 (三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。 。 (十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行，修正時(shí)亦同。 第七條 財(cái)務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月(26日)結(jié)算一次，利率暫定為以實(shí)際存款積極數(shù)計(jì)算利息。 第七條 員工提取本金時(shí)應(yīng)提前5天通知財(cái)務(wù)部，凡一個(gè)月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。 第四條 利息的計(jì)算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個(gè)月者不予計(jì)息，凡超過(guò)一個(gè)月者按日計(jì)算。參加本計(jì)劃的員工(以下簡(jiǎn)稱“參加員工”)有履行本計(jì)劃所定各條款的義務(wù)，并享本計(jì)劃所定一切權(quán)利。但不得以受配參加員工須作等額或相對(duì)的繳款為條件。 委員會(huì)為管理及經(jīng)營(yíng)本基金，制定各項(xiàng)規(guī)則及辦法。其權(quán)限包括政府有關(guān)法令具體條款的特別授權(quán)。 第十四條 委員會(huì)管理及經(jīng)營(yíng)本基金，應(yīng)在每年年度結(jié)束后60日內(nèi)將上年度各參加員工帳戶內(nèi)有關(guān)相對(duì)基金，與撥贈(zèng)基金及參加基金前期余額、本期繳款額、所支付的費(fèi)用、傭金、稅捐、分配的收益利潤(rùn)、及本期余額等編制年份報(bào)表分送各參加員工。但應(yīng)扣除公司所受的損失以償還公司。受益人的指定或變更指定應(yīng)以書(shū)面方式交送委員會(huì)。但參加本計(jì)劃或服務(wù)年資未滿5年因自殺者，準(zhǔn)用本計(jì)劃第十六條規(guī)定。 第十六條 參加員工因自動(dòng)辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關(guān)系者，其福利給付除領(lǐng)取離職生效日其基金帳戶內(nèi)參加基金及其凈收益的全部外，凡參加本計(jì)劃5年以上或服務(wù)本公司年資5年以上者并可領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的全部金額；參加本計(jì)劃滿4年以上未滿5年者可凈收益全部金額的3/4；參加本計(jì)劃滿3年以上未滿4年者可領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益全部金額的1/2；參加本計(jì)劃未滿3年者概不得領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何部分。基金的收益，屬參加基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶；屬相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶。 委員會(huì)如將本基金參加信托公司的信托基金時(shí)，委請(qǐng)信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定帳戶。 第八條 為本基金的管理及經(jīng)營(yíng)，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基金管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“委員會(huì)”)。 第五條 公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?以下簡(jiǎn)稱“相對(duì)基金”)。 第七條 本準(zhǔn)則由財(cái)務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時(shí)亦同。 第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財(cái)務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。 第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過(guò)3000元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬(wàn)元整，超過(guò)1萬(wàn)元部分以1萬(wàn)元為增加單位。 第四條 存入款項(xiàng)時(shí)，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(zhǔn)(財(cái)務(wù)部主管)后，始復(fù)入帳，對(duì)票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日起算。 (七)遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書(shū)及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書(shū)件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。 ，給予4萬(wàn)元。 第十六條 公傷的定義 本辦法所稱因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認(rèn)定均以”勞保因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則為依據(jù)。 第九條 領(lǐng)受順序 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，須備有確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下： (一)配偶及子女 (二)父母 (三)祖父母 (四)孫 (五)同胞兄弟姊妹 第十條 共同承領(lǐng) 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書(shū)面聲明。 第五條 特別恤金 從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規(guī)定辦理外，并得由廠處主管敘明事實(shí)，呈總經(jīng)理或董事長(zhǎng)另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個(gè)月以內(nèi)的特別恤金。 第十三條 撫恤年資的計(jì)算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計(jì)算。 第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下： 前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。 第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給310個(gè)月以內(nèi)基本薪資的特別恤金。 ，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災(zāi)害者，可申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。 (七)重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付，須由本會(huì)委員2人查明實(shí)際受害情形后，核定補(bǔ)助金額。修改時(shí)亦同。 ，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。 第五條 就醫(yī)費(fèi)用扣除幸福團(tuán)體保險(xiǎn)給付金額后之余額由員工分期付款辦法如下，但。 第六條 員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷(xiāo)辦法同第四條。 三、員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定 第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。每戶補(bǔ)助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補(bǔ)助200元計(jì)算。 (五)有關(guān)費(fèi)用概由各部門(mén)負(fù)擔(dān)。 第四條 家族生活補(bǔ)助費(fèi)在每月發(fā)放薪津時(shí)一次發(fā)給。 四、飛行事故。斷指系指同一手上姆指及食指斷離至掌骨關(guān)節(jié)處為限。 第三十四條 受領(lǐng)前二條所定遺屬撫恤金之順序如下： 一、配偶或子女。 第三十條 員工之父母、配偶、內(nèi)外祖父母、子女或員工配偶之父母、配偶之內(nèi)祖父母死亡時(shí)，依下列規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)： 一、員工之父母、配偶死亡時(shí)，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給二個(gè)月。 第二十三條 員工領(lǐng)取殘廢給付，不能繼續(xù)工作者，即終止其福利事項(xiàng)。但最高等級(jí)為第二等級(jí)以上者，按第一等級(jí)給付之。 第二十條 員工非因公受害者，除依請(qǐng)假規(guī)定辦理外，其醫(yī)療費(fèi)用福委會(huì)得視實(shí)際情形酌予補(bǔ)助。 二、藥劑或治療材料之給與。 □ 傷害給付 第九條 員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷害不能工作，以致未能取得原有報(bào)酬，正在治療中者，自不能取得薪資報(bào)酬之日起，發(fā)給傷害補(bǔ)助費(fèi)。 前項(xiàng)所稱本薪系指定薪員工之本薪或非定薪人員各項(xiàng)加給與2600元之和。 第十二條 每批獎(jiǎng)助人數(shù)由本公司董事會(huì)決定，隨時(shí)公布。 第九條 申請(qǐng)人在借款之日起，服務(wù)未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗? 第一條 貸款系依“冶金股份有限公司員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法”的規(guī)定申貸。 第六條 前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請(qǐng)人所屬部門(mén)于發(fā)薪時(shí)扣還。 ：最近3年年終考績(jī)平均75分者 ：?jiǎn)紊碚?點(diǎn)，有配偶者加5點(diǎn)，有依所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者，每1人加2點(diǎn)，累加至20點(diǎn)為止。