【正文】 若參加員工未指定受益人或死亡時(shí)無生存的受益人或死亡員工未留有遺囑的表示時(shí)，其死亡給付即發(fā)給死亡員工的法定繼承人。 第十七條 參加員工因重大行為不檢、舞弊、背信、怠忽職守或其他類似原因被公司解雇者當(dāng)然喪失其基金帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部。 上項(xiàng)成本費(fèi)用及稅捐應(yīng)按當(dāng)時(shí)參加員工帳戶內(nèi)貸方總余額比例分?jǐn)偂? 第十條 公司應(yīng)于每月10日以前，將上月份公司撥款及全體參加員工繳款的總額，以現(xiàn)金連同清單一式二份，分別列于各參加員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會。委員會聘請顧問協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書綜合其事務(wù)。 第六條 公司除按月?lián)芨断鄬鹜?，隨時(shí)撥贈基金(以下簡稱“撥贈基金”)。 第二條 本計(jì)劃的宗旨在對于參加本計(jì)劃的員工及其家庭在參加本計(jì)劃員工退休、離職、殘廢或死亡時(shí)提供各項(xiàng)福利給付。 第二條 財(cái)務(wù)部于收到存款及申請書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計(jì)轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個(gè)人存款帳卡。 第五條 活期存款每月計(jì)算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當(dāng)日計(jì)算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。第六條 員工儲蓄存款經(jīng)管人員受理提款時(shí)，應(yīng)事先核對印鑒及金額欄無誤后始得付款并登記于員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。 (九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下： (十)死亡者如無遺族或遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。 ，給予6萬元。十一、員工撫恤細(xì)則 (一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤辦法悉依本細(xì)則。 請恤時(shí)應(yīng)由人事、會計(jì)部門審核各項(xiàng)憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。 (二)不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。十、從業(yè)人員撫恤辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。 第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。 ，抵抗強(qiáng)暴者。 第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者： ，以致死亡。 (八)申請喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。 (二)本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實(shí)，分別引用本辦法條款，申請補(bǔ)助費(fèi)，惟其配偶或直系血親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請補(bǔ)助。 (五)因受勞工保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。 第七條 員工申請貸款達(dá)6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。 第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。 第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元。 (五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時(shí)，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)同時(shí)填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單(公司印備)請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。 (七)人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。 第六條 本辦法呈董事會通過后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同第三章 員工健康福利制度一、員工健康檢查辦法 (一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見，特定本辦法。 第三十九條 新進(jìn)人員皆以到職本公司之次月一日始起保。 第三十七條 前二條所稱之“意外”，以外來突發(fā)事故為其范圍，非其范圍之不保事項(xiàng)如下： 一、直接或間接，全部或部分系由下列原因所造成者。 三、孫子女。 三、員工之內(nèi)外祖父母、未滿十歲之子女或員工配偶之內(nèi)祖父母死亡時(shí)，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給一個(gè)月。 第二十五條 員工殘廢等級給付標(biāo)準(zhǔn)如下表： 第二十六條 員工非因公受傷而致殘廢者，福委會得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。但最高等級為第三等級以上時(shí)，按第一等級給付之。 員工因公傷害領(lǐng)取傷害給付期滿，尚未痊愈，如身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定之項(xiàng)目，并經(jīng)指定醫(yī)院診斷審定為永不能復(fù)原者，得比照前項(xiàng)規(guī)定辦理。 四、中等膳食費(fèi)用六十日內(nèi)之全數(shù)，及超過六十日后之半數(shù)。 第十一條 傷害之發(fā)生，如為外來因素而依法可尋求賠償或醫(yī)療責(zé)任時(shí)應(yīng)即報(bào)由福委會就近委員，會同員工本人或員工家屬，依法提出賠償或醫(yī)療責(zé)任要求，并向福委會報(bào)備。 第五條 本公司員工福利項(xiàng)目計(jì)分為生育、傷害、殘廢、退休及死亡等五種，各項(xiàng)目之給付均依員工本人本薪為標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 本辦法經(jīng)本公司董事會通過后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。(二)房屋優(yōu)待價(jià)款額等。 (五)抵押標(biāo)的物，乙方申貸第一條款項(xiàng)，系為購置下列房地，并愿將下列房地提供與甲方設(shè)定抵押。 借 據(jù) (一)借款人 茲向貴公司借得 元。 積點(diǎn)高者為先，積點(diǎn)相同者以公開抽簽方式定其順位。 第二條 本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助。 (二)凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。 第六條 申請手續(xù)：申請應(yīng)向人事部門辦妥下列各項(xiàng)手續(xù)： (一)辦妥申請表(人事部門備索)一份。 (二)福利補(bǔ)助事項(xiàng)給付規(guī)定： 四、女員工嫁妝資助辦法 第一條 目的：為資助女員工的嫁妝費(fèi)用，使其得以安心工作，并獎勵(lì)其勤勞服務(wù)精神，特訂定本辦法。 第五條 本公司員工亡故者，公司贈賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理： (一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈花圈一個(gè)。 (六)本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。 (1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對象，將事實(shí)簽請單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻(xiàn)為原則)。 (三)基金的保管：每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。 (三)基金的運(yùn)用與控制 ，動用時(shí)視實(shí)際狀況由各單位科組長簽報(bào)。 ％以上每人撥發(fā)150元。 十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第13第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費(fèi)的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。 八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲存的合計(jì)金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計(jì)額計(jì)算。 (六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。十、職工退休福利基金辦法 (一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡稱本辦法)。 ，可由當(dāng)事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個(gè)月所得。 。 ：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。 ：在學(xué)證明及成績單。 (六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補(bǔ)助金。 (二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時(shí)得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)助金。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。 、督導(dǎo)事項(xiàng)。 (十)本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費(fèi)外，概以免費(fèi)為原則。 。 。 (三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。 第八條 購買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。四、員工福利委員會分期付款辦法 第一條 本會為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計(jì)利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。 ，并提出報(bào)告。 (二)本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。 (四)本委員會設(shè)福利金運(yùn)用小組，由主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。 (十二)本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 (七)本會每月開會1次，必要時(shí)可開臨時(shí)會議，會議由主任委員召集并任主席。福利管理制度第一章 員工福利組織規(guī)章 一、員工福利委員會組織簡章 二、員工福利委員會組織辦法草案 三、員工福利委員會辦事細(xì)則 四、員工福利委員會分期付款辦法 五、員工福利社章程 六、員工福利社辦事細(xì)則 七、員工互助辦法 八、員工補(bǔ)助金給付辦法 九、員工福利金辦法草案 十、職工退休福利基金辦法 十一、借支辦法 十二、科組基金辦法草案 十三、慈善基金設(shè)置及管理辦法第二章 員工生活福利制度 一、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn) 三、婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定 四、女員工嫁妝資助辦法 五、房屋津貼給付辦法 六、員工購置住宅獎助辦法 七、員工福利制度 八、員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法第三章 員工健康福利制度 一、員工健康檢查辦法 二、門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法 三、員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定 四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 五、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 六、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法 七、旅行意外保險(xiǎn) 八、員工福利殘廢給付等級標(biāo)準(zhǔn)表 九、員工撫恤辦法 十、從業(yè)人員撫恤辦法 十一、員工撫恤細(xì)則第四章 員工儲蓄福利制度 一、員工儲蓄存款辦法 二、員工優(yōu)利儲蓄辦法 三、員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 四、員工儲蓄及退休福利基金計(jì)劃 五、公司福利委員會同仁福利存款借款辦法第五章 其他福利制度 一、福利委員會獎學(xué)金辦法 二、公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法 三、員工福利委員會服兵役補(bǔ)助辦法 四、營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法第一章 員工福利組織規(guī)章 一、員工福利委員會組織簡章 (一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。 (八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)在委員中委托1人代理。二、員工福利委員會組織辦法草案 (一)本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。 (五)本委員會負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。 (三)本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。 (六)本會總干事的任務(wù)如下： 。 第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。 第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。 第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。 。 (七)本社各組各設(shè)干事1人，助理干事若干人，承主任之命辦理各組事務(wù)。 (十一)本社設(shè)社務(wù)會議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細(xì)則另訂。 (四)本社業(yè)務(wù)組干事、助理干事秉承主任之命處理本社舉辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 第四條 本會除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(wù)(或人事)、會計(jì)主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理本會一切業(yè)務(wù)。 第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。 (三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個(gè)月的補(bǔ)助金。但最多以3人為限。 ：除籍后戶籍謄本。 ：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。 。借支單的格式參照表四。 (二)凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。 。 九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時(shí)，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。 十三、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 ％以上每人撥發(fā)120元。 。 (四)基金的運(yùn)用 (1)孤寡老幼