【正文】 、身世憐憫、無以維生者。 (2)各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與“捐獻(xiàn)總額”相等的金額，一并捐助。第二章 員工生活福利制度 一、員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 第一條 本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈賀(賻)儀，悉依本辦法為準(zhǔn)。 (二)以董事長、總經(jīng)理名義，各贈賻儀2100元。 第二條 范圍：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)服務(wù)滿2年以上，除另有規(guī)定者外，均得依本辦法之規(guī)定申請的。 (二)檢具婚貼一份(但第五條所稱者申請時免送)。 (三)但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼： 。 第三條 申請獎助的員工應(yīng)具備下列各項條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。 第五條 凡申請獲準(zhǔn)依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待： ，由本公司洽請正統(tǒng)建設(shè)公司照該公司公開售價優(yōu)惠45000元。 前項借款自立據(jù)之日起分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時扣還。 ： ： (六)抵押權(quán)順位：第 順位。 第十一條 申請人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權(quán)利，致由其他合格員工承貸： 。七、員工福利制度 □ 通 則 第一條 本章員工福利事項之執(zhí)行與審議均由員工福利委員會(以下簡稱福委會)監(jiān)督之。 第六條 除前條所列福利項目外，得視實際需要由福委會呈請董事長核準(zhǔn)增設(shè)其他福利項目或舉辦康樂活動。 第十二條 經(jīng)取得賠償或醫(yī)療費用者，除依規(guī)定發(fā)給傷害補(bǔ)助費之外，不再發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費，唯醫(yī)療費用超過賠償及醫(yī)療責(zé)任額時，得由福委會酌情補(bǔ)助之。 五、三等病房之供應(yīng)。 第二十二條 前條殘廢給付，依下列各款規(guī)定審核辦理之： 一、員工身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之任何一項目時，按各該項目之殘廢等級給付之。 六、員工身體遺存障害，不適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定之各項目時，得衡量其殘廢程度，比照同表所定之身體障害狀態(tài)，定其殘廢等級。 □ 退休給付 第二十七條 本公司員工退休種類規(guī)定如下： 一、自愿退休：任職五年以上年滿五十五歲者，或任職滿十五年者。 第三十一條 員工本人死亡時，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給喪葬費三個月。 四、內(nèi)祖父母。 (一)細(xì)菌傳染病(引致發(fā)生意外創(chuàng)傷掛膿性傳染病除外)。 第四十條 員工因公意外而致殘廢或死亡者，員工本人或其受益人，除得依本節(jié)請領(lǐng)賠償外，仍得依有關(guān)規(guī)定申請殘廢給付或遺屬撫恤金。 (二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項由人事室辦理。 (八)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修正時亦同。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請補(bǔ)助費。 第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報銷。 第九條 醫(yī)療費補(bǔ)貼由勞資部每月造冊，通知財務(wù)部發(fā)放。 第八條 本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院連系訂五、員工公傷補(bǔ)助費支給辦法 (一)本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。 (六)殘廢給付： 員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。 (三)職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時，得填具申請書，并檢附戶籍謄本(職工本人免附)、住院證明書、及醫(yī)療費用單據(jù)，提送職工福利社申請補(bǔ)助。 (九)喪葬補(bǔ)助費給付標(biāo)準(zhǔn)如下： 。 ，以致死亡。 ，工作盡忠職守者。 (一)褫奪公權(quán)終生者。 第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (三)于危險地點或時間工作盡忠職守者。 第十二條 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得押扣、讓與或供擔(dān)保。 (二)本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。 (五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。 (十一)申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準(zhǔn)予延長。 但金額在6萬元以上應(yīng)在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。 第六條 凡依本辦法參加儲蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財務(wù)部或交由各單位會計代匯財務(wù)部，并由財務(wù)部開具借單交與員工保存。 第三條 財務(wù)部在每月5日依個人存款帳卡結(jié)計至上月底止的利息，連同支付利息明細(xì)(附格式)交各存款員工簽收。 第三條 凡公司正式員工均得參加本計劃。其撥贈基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。 委員會管理及經(jīng)營本基金應(yīng)按本計劃的各項規(guī)定。 第十一條 委員會負(fù)責(zé)本基金的管理與經(jīng)營并全權(quán)決定基金的運用與投資方式。但參加員工或其受益人領(lǐng)取福利給付應(yīng)扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。該參加員工僅得領(lǐng)回其參加基金及其凈收益部分。無法指定繼承人者，由委員會代捐贈慈善事業(yè)。 第二十條 參加員工有權(quán)指定受益人(但不得超過3人)領(lǐng)取本計劃規(guī)定的死亡給付，并隨時變更其指定。但本計劃定有限制及給喪失的規(guī)定者應(yīng)從其規(guī)定。 第十三條 委員會因管理及經(jīng)營本基金所發(fā)生的一切成本、費用(除設(shè)帳費用外)及稅捐增多由本基金負(fù)擔(dān)。委員會設(shè)置本條規(guī)定帳戶的費用由公司負(fù)擔(dān)。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。參加員工因停薪留職暫停其繳款時，公司亦不作相對撥款。四、員工儲蓄及退休福利基金計劃 第一條 機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱“公司”)訂定本計劃定名為：“機(jī)械工業(yè)股份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計劃”(以下簡稱“本計劃”)。三、員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 第一條 凡依員工優(yōu)利儲蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會計，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財務(wù)部或由存款員工將存款申請書連同存款金額直接交財務(wù)部。 第四條 存款利率儲存活期存款與定期存款分別計算：%，按月付息，如存入期間未滿1個月者，不予計息；定期存款利率分為1年期與2年期，1年期的利率以年息24%單利12400元整；如存入期間未滿1年者，則改依活期款計息；2年期者其利率以年息26%計算，即存入1萬元者2年期滿付還本息計15200元整，如存入期間未滿2年者，則改依活期存款計息。 第五條 提出款項時應(yīng)自行填妥提款單一份，并親自簽我蓋章核準(zhǔn)后始得提款。 (八)撫恤申請表應(yīng)由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。 ，給予5萬元。 第十七條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 第十一條 申請手續(xù) 申請撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準(zhǔn)延長。 (一)明知危險奮勇救護(hù)同仁或公物者。 第十四條 臨時或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同級正式員工15個月薪資數(shù)的撫恤金。 順序在后的遺族具領(lǐng)時，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。 。　九、員工撫恤辦法 第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。但最多以5000元為限。六、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法 (一)本公司職工福利委員會為加強(qiáng)職工福利，增進(jìn)其生活保障，特訂定本辦法。 ，而勞保不能給付者。 第六條 貸款金額包括膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費等。 第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補(bǔ)助，由財務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補(bǔ)貼。 第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費40元；員工子女補(bǔ)貼一個，即每月40元；員工父母實行半費補(bǔ)貼一個，即每月20元。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補(bǔ)助額以1000元為限)。 (六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。 第五條 本辦法如有未盡事宜得隨時修改。 第三十八條 員工投保之金額，經(jīng)理以上主管人員為20萬元，其他人員為10萬元。所謂永久完全殘廢者，系指不能從事任何工作，或盡職務(wù)上責(zé)任之能力者。 二、父母。 二、員工之子女年滿十歲死亡或員工配偶之父母死亡時，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給一個半月。 第二十四條 員工殘廢等級標(biāo)準(zhǔn)表另訂之。 五、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第五等級至第一等級間任何兩項目以上時，按其最高殘廢等級再升三等級給與之。 □ 殘廢給付 第二十一條 員工因公傷害經(jīng)治療終止后，如身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定之項目，并經(jīng)醫(yī)院審定為永久殘廢者，得按其當(dāng)月本薪依規(guī)定之殘廢等級給付標(biāo)準(zhǔn)一次請領(lǐng)殘廢給付。 三、手術(shù)或其他之治療。 第十條 傷害補(bǔ)助費，按該員工當(dāng)月本薪70%給付，每壹個月給付一次，依實際治療情形以不超過六個月為限，但服務(wù)滿一年以上者，得依實際治療情形增加給付三個月，惟其傷害補(bǔ)助費自第七個月起改依傷害發(fā)生之當(dāng)月本薪50%發(fā)給之。本章以下各條同。如分配于第三條的申請人后，仍有剩余時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員工。 第十條 申請人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：(一)借款金額。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依約按月償還貸款達(dá)三個月時，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時一次償清，并依該辦法第八條第一款追收利息。 第七條 申請人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可之人為保證人，負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。 ：七職等者五點，每進(jìn)一職等加1點，至10點為止。六、員工購置住宅獎助辦法 第一條 本公司為獎助服務(wù)勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。五、房屋津貼給付辦法 (一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。 (四)連續(xù)服務(wù)未滿2年者不給。 ，其余原則上以不超過以上第(二)項的標(biāo)準(zhǔn)送禮。 (二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈賻儀1100元。 (五)各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報酬。 (3)來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。 (二)基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。 ％以下不發(fā)。 (二)基金事源 基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而定： ％以上每人撥發(fā)200元。 前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。 七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個月者以1年計算，未滿6個月者不予計算。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。 (五)附則 本辦法自公布日起實施，未盡事宜并得以修訂。 、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請。 、婚喪喜事的慶賀哀悼等。九、員工福利金辦法草案 (一)員工福利金來源 本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項： ：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。 ：出生證明及戶籍謄本。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金。 八、員工補(bǔ)助金給付辦法 (一)為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。互助費由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資(本薪)的1％金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。 第三條 本公司員工除臨時工員外，應(yīng)一律參加本會。 、核定事項。 (辦理專案福利補(bǔ)助等)。 。 (五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項事項： 。 (5)12000元至15000元每月至少應(yīng)付700元。 第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。 (八)本細(xì)則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。 ，推動改進(jìn)事項的建議。 三、員工福利委員會辦事細(xì)則 (一)本會為確定工作人員職責(zé)，便利會務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。干事由主任委員自委員中推舉。 (十一)依法提撥的福利金，應(yīng)由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不得動用。 (六)本會委員、干事概為義務(wù)職。 (二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。 (九)本會任務(wù)如下： 、推進(jìn)及督導(dǎo)事項。本公司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (六)本委員會之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。 (四)本會主任委員的任務(wù)