【正文】 +績效工資 +年終獎(jiǎng)金 +其他 崗位固定工資、績效工資總稱崗位薪酬。 月度績效工資 = 績效工資基數(shù) 個(gè)人月度最終考核系數(shù)產(chǎn)量調(diào)整系數(shù) 其中 課時(shí) 調(diào)整系數(shù)＝當(dāng)月實(shí)際完成的 課時(shí) ／ 預(yù)計(jì)課時(shí) 。 培訓(xùn)部 工資總額是根據(jù) 培訓(xùn) 部總的 營業(yè)收入 來確定： 培訓(xùn) 部工資總額 = 總課時(shí) 量 單位課時(shí) 的工資含量 單位 課時(shí) 的工資含量： 50 元每節(jié)課 培訓(xùn)部教師 和輔助管理人員的工資總額應(yīng)不大于 培訓(xùn) 部的工資總額， 培訓(xùn) 部有權(quán)進(jìn)行一定比例的賬面提留，以豐補(bǔ)欠，但必須在人力資源部備案。G有限公司薪酬福利管理制度 16 司批準(zhǔn)） 第三十七條 工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)的編制 工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)由企劃部負(fù)責(zé)牽頭組織編制，相關(guān)部門參加。 第四十二條 工資的發(fā)放形式 采用協(xié)議工資制的人員工資根據(jù)雙方談判確定發(fā)放形式。 第四十六條 設(shè)立此協(xié)議工資的目的 設(shè)立此協(xié)議工資目的是為了降低公司的人力資源成本，降低公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高公司的核心競爭力。G有限公司薪酬福利管理制度 19 第十一章 薪酬定級與薪酬調(diào)整 第五十一條 薪酬定級的原則 綜合考慮員工的任職資格、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、業(yè)績情況、歷史薪酬水平，確定員工初始薪酬等級。 第五十四條 整體調(diào)整 薪酬的整體調(diào)整是指各薪酬單元全體員工的薪酬總額向上或向下調(diào)整。G有限公司薪酬福利管理制度 21 第十二章 其他 第五十六條 應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn) （一） 應(yīng)屆畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)，按下表享受見習(xí)期工 資，無崗位工資和津貼補(bǔ)貼。新招員工在試用期內(nèi)，按所在崗位的崗位工資 80%計(jì)發(fā)。 第六十二條 本制度自公布之日起實(shí)施。G有限公司薪酬福利管理制度 26 附件 3：崗位職系表 （見附表） Lamp。他淵博的知識、開闊的視野和敏銳的思維給了我深深的啟迪。哦，對了，我的名字叫“ ***”，希望大家能記住我，因?yàn)楸粍e人記住是一件幸福的事?。? ）查看更多與本文《高中生開學(xué)自我介紹》相關(guān)的文章。這篇論文是在老師的精心 指導(dǎo)和大力支持下才完成的 感謝所有授我以業(yè)的老師，沒有這些年知識的積淀，我沒有這么大的動(dòng)力和信心完成這篇論文。哦，對了，我的名字叫“ ***”，希望大家能記住我，因?yàn)楸粍e人記住是一件幸福的事??！ ）查看更多與本文《高中生開學(xué)自我介紹》相關(guān)的文章。其次我要說“幸運(yùn)”，因?yàn)樵诙虝旱乃较陆佑|我感覺我們班的同學(xué)都很優(yōu)秀，值得我學(xué)習(xí)的地方很多，我相 信我們班一定將是團(tuán)結(jié)、向上、努力請保留此標(biāo)記。）你們有好的前途，失敗不要灰心，你的背后還有汽修 0932 班這個(gè)大家庭 ! Lamp。 開學(xué)自我介紹范文：首先，我想說“榮幸”，因?yàn)槊ＣＨ撕Ｓ刹幌嘧R到相識實(shí)在是人生一大幸事，更希望能在三年的學(xué)習(xí)生活中能夠 與大家成為好同學(xué)，好朋友。三年來我們真心相待，和睦共處，不是兄弟勝是兄弟 !正是一路上有你們我的求學(xué)生涯才不會感到孤 獨(dú)，馬上就要各奔前程了，希望（，請保留此標(biāo)記。G 有限公司 薪酬福利管理制度 附件 2：崗位等級表 Lamp。 第五十九條 工資計(jì)算期間從當(dāng)月第一天起至當(dāng)月最后一天止，并于 下月10 日之前發(fā)放工資。博士畢業(yè)生的見習(xí)期為三個(gè)月。G有限公司薪酬福利管理制度 20 定崗位薪酬基數(shù)，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與本發(fā)展情況決定。但需得到公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第四十九條 協(xié)議此工資制人才的退出 （一） 針對采用協(xié)議工資制的人才，年底根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行年度考核。 第四十四條 實(shí)行協(xié)議工資制的工資總額由公司經(jīng)理辦公會確定。G有限公司薪酬福利管理制度 17 第九章 協(xié)議 工資 制（一） 第三十九條 適用范圍 以外部招聘的特殊人才為主，外部招聘人員所從事崗位必須是公司現(xiàn)有人力資源不能滿足的崗位。具體情況見公司有關(guān)規(guī)定。G 有限公司績效考核管理制度》。 第二十九條 績效工資的核算發(fā)放 中層管理人員月度績效工資 = 績效工資基數(shù)最終考核系數(shù) 一般員工月度績效工資 =績效工資基數(shù) 個(gè)人月度最終考核系數(shù) Lamp。 年度考核結(jié)果的確定參見《 Lamp。 第二十一條 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu) = 基本工資 + 崗位工資 + 其他 第二十二條 崗位工資的確定 （一） 崗位工資的確定原則 在綜合考慮市場薪酬水平、崗位評價(jià)結(jié)果、任務(wù)目標(biāo)、個(gè)人能力等因素的基礎(chǔ)上，確定個(gè)人崗位工資。 第十九條 津貼補(bǔ)貼： 公司為員工提供 的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、專案津貼等三項(xiàng)，津貼補(bǔ)貼不是每位員工共同享有，而是根據(jù)具體情況而定： (一 ) 住房補(bǔ)貼：適用于全部員工，按崗位系數(shù)分類，詳見附件，每月隨工資一起發(fā)放。 （四） 帶薪休假： Lamp。應(yīng)屆畢業(yè)生，自其到公司報(bào)到之日起開始辦理。包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、超額完成任務(wù)獎(jiǎng)等，獎(jiǎng)勵(lì)金額在 300～ 2020 元。 第十四條 公司特別獎(jiǎng)：對公司有巨大貢獻(xiàn)的個(gè)別員工給予的一次性的特別獎(jiǎng)勵(lì)。 年功工資 =本公司工齡本公司工齡年功工資標(biāo)準(zhǔn) 司齡 1－ 5 年 6－ 10 年 11－ 15 年 15 年以上 司齡工資（元 /年） 20 30 40 50 （三） 職稱工資： 職稱 初級 中級 高級 教授級 職稱工資（元） 50 100 200 500 第十二條 上海 最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 針對實(shí)行計(jì)件工資的工人，每月的收入不能低于 上海 市 /重慶市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位薪酬：是為了體現(xiàn)崗位價(jià)值設(shè)定的工資單元，主要取決于崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，其中崗位固定工資是崗位薪酬中的固定部分，績效工資是崗位薪酬中的浮動(dòng)部分。 為了加強(qiáng)對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源管理部門應(yīng)于每月初將上月公司實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。 Lamp。在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，根據(jù)市場薪資水平的調(diào)查，對與市場 水平差距較大的崗位，薪酬水平將做適時(shí)調(diào)整，使公司的薪酬水平具有一定的市場競爭力。G有限公司薪酬福利管理制度 1 目 錄 第一章 總則 .............................................................................................................2 第二章 薪酬總額 .....................................................................................................4 第三章 薪酬 體系 .....................................................................................................5 第四章 薪酬元素 .....................................................................................................6 第五章 福利津貼 .....................................................................................................9 第六章 固定工資制 ............................................................................................... 11 第七章 崗位績效工資制 .......................................................................................13 第八章 計(jì)件工資制 ...........................................................................