義烏雪兒玩具公司薪酬福利管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 6 個月含 6 個月不及格無權(quán)參與年終考核年終獎。 ． 1企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照薪酬方案的規(guī)定，根據(jù)企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)濟效益和員工勞動成果發(fā)放當(dāng)期的效績工資（獎金）。 員工崗位工資核定，員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng) 1 年考核，再調(diào)整等級，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可根據(jù)表現(xiàn)考核調(diào)整。 義烏市雪兒玩具有限公司 生產(chǎn)作業(yè)文件 行政人事管理制度 文件編號： MX /XZ0120xx 版本號： 第 A版第 0 次修改 生效日期： 20xx0701 頁碼： 第 1 頁，共 2 頁 薪酬制度管理 目的 實行規(guī)范化管理，提供公平的待遇，有效的激勵員工的積極性，促進公司與員工的健康發(fā)展及成長。 關(guān)于崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)的制定確立、變更，必須經(jīng)人力資源部審核擬 訂同意，董事會或總經(jīng)辦批準(zhǔn)，根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。對于從事企業(yè)管理工作的員工，效績工資（獎金）在薪酬構(gòu)成中所占比重應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工職務(wù)層級確定：高層管理人員的效績工資（獎金）占其薪酬總額比重應(yīng)當(dāng)相對較大，普通管理人員效績工資（獎金）占其薪酬總額比重應(yīng)當(dāng)相對較小。本條款不影響特殊表現(xiàn)獎勵及考核晉升。 ． 5 提成：根據(jù)各部門制度下的提成標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，制定的標(biāo)準(zhǔn)以各項提成的總和以不超過公司業(yè)績毛利 50%為準(zhǔn)則。 ． 2．獎金規(guī)則執(zhí)行無效。 、 董事會對人力資源部經(jīng)理上報的薪酬方案進行核準(zhǔn)。 、 企業(yè)的薪酬總額預(yù)算包括企業(yè)合并會計報表范圍內(nèi)的年度薪酬總額預(yù)算和企業(yè)本部管理人員年度薪酬預(yù)算明細兩部分。但效績工資（獎金）中與企業(yè)完成公司計劃指標(biāo)情況相掛鉤的獎金（如年終獎）部分，應(yīng)當(dāng)在公司對企業(yè)完成年度考核后，由企業(yè)根據(jù)考核結(jié)果，核定最終發(fā)放金額，已預(yù)發(fā)的應(yīng)多退少補。 、在收入 20xx 元以內(nèi)的，預(yù)留除去基金后收入的 10%。 、正常離職員工不涉及保密協(xié)議內(nèi)容的在次月發(fā)放工資日結(jié)算工資，涉及保密竟業(yè)條款的按照公司制度規(guī)定結(jié)算方式辦理。 、工資模式，公司經(jīng)營者和管理領(lǐng)導(dǎo)崗位與其管理業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 公司總經(jīng)理對企業(yè)薪酬進行年度審計時，企業(yè)薪酬審計應(yīng)當(dāng)作為年度審計的一項重要內(nèi)容。 、 未完善之處請各部門提供優(yōu)秀建議創(chuàng)新、修改、完善本制度本方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在 (總經(jīng)辦 )。 、除總經(jīng)理以外的企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)人員，沒有特殊貢獻的，其個人年度薪酬總額不得高于總經(jīng)理的年薪。 、年薪制管理細則由人力資源擬訂報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后實施（待完善）。 、 對員工薪酬的特別調(diào)整根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)，依崗位薪級提薪或降薪，提薪不超 過三個薪級，降薪不限薪級數(shù)。 、本預(yù)留資金在年底發(fā)放本年度預(yù)留工資 90%，其余 10%在其離職時是結(jié)算或提前經(jīng)公司考核轉(zhuǎn)入股份分紅。 、 員工的各項社會保險費中應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其工資中代扣代繳；應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由公司支付。 、 董事會建立薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況上報制度。 、 薪酬方案一經(jīng)核準(zhǔn)，原則上不得調(diào)整。 雪兒公司薪酬工資標(biāo)準(zhǔn) 薪酬的制定和審批 公司根據(jù)本企業(yè)自身經(jīng)營特點，依照本規(guī)定確定的基本原則和薪酬構(gòu)成要求，制定企業(yè)薪酬方案，并由企業(yè)人力資源部經(jīng)理上報總經(jīng)辦。 由
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