【正文】 的付薪水平，或者對來自類似背景，具有直接適用經(jīng)驗的新員工的付薪水平。但需得到公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。 （五） 新錄用的有經(jīng)驗同行業(yè)員工，參考公司同崗位人員的薪酬標準并考慮其在原單位的薪酬標準或談判價格確定薪酬等級，不受以上級別的限制。 第五十四條 整體調(diào)整 薪酬的整體調(diào)整是指各薪酬單元全體員工的薪酬總額向上或向下調(diào)整。 （一） 學歷工資、年功工資、其他工資的調(diào)整 根據(jù)國家相關(guān)政策、地區(qū)、行業(yè)工資水平、人才市場供給狀況以及企業(yè)的實際情況而作出相應(yīng)的調(diào)整。G有限公司薪酬福利管理制度 20 定崗位薪酬基數(shù)，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與本發(fā)展情況決定。 （二） 崗位變動調(diào)整 1. 員工職務(wù)晉升或平調(diào)，崗位薪酬依據(jù)“就近就高”原則調(diào)整，即若原崗位薪酬已高于新職務(wù)所在職系職檔 對應(yīng)的最低職級的崗位薪酬，則按照原崗位薪酬水平在新職檔中確定薪酬等級；若低于，則按新職務(wù)所在的職檔對應(yīng)的最低職級調(diào)整薪酬等級； 2. 員工降職，崗位薪酬依據(jù)“就近就低”原則調(diào)整，即若原崗位薪酬已高于新職務(wù)所在職系職檔對應(yīng)的最高職級的崗位薪酬，則按新職務(wù)所在的職檔對應(yīng)的最高職級調(diào)整薪酬等級；若低于，則按照原崗位薪酬水平在新職檔中確定薪酬等級； 3. 職系間的崗位變動，按新的任職資格確定其在新職系中的職級和薪酬水平，今后在新職系中晉升。G有限公司薪酬福利管理制度 21 第十二章 其他 第五十六條 應(yīng)屆畢業(yè)生見習期工資標準 （一） 應(yīng)屆畢業(yè)生在見習期內(nèi)，按下表享受見習期工 資，無崗位工資和津貼補貼。 大學本科及以下人員的見習期為一年。博士畢業(yè)生的見習期為三個月。套入原則為：本科以下人員為本崗位最低檔，碩士畢業(yè)生為倒數(shù)第三檔，博士畢業(yè)生為倒數(shù)第五檔。新招員工在試用期內(nèi)，按所在崗位的崗位工資 80%計發(fā)。 （二） 試用期滿后按照所在崗位享受本崗位薪酬系列。 第五十九條 工資計算期間從當月第一天起至當月最后一天止，并于 下月10 日之前發(fā)放工資。G有限公司薪酬福利管理制度 22 第十三章 附則 第六十條 本 制度的擬訂和修改 由 公司人力資源部負責，經(jīng)經(jīng)理辦公會審核，董事會或其 授權(quán)的薪酬委員會 批準后執(zhí)行。 第六十二條 本制度自公布之日起實施。G有限公司薪酬福利管理制度 23 附件 1：津貼補貼一覽表 崗位系數(shù) 住房補貼 交通補貼 駐外補貼 15 以上 1000 150 元／月 30 元／天 10～ 15 800 150 元／月 30 元／天 7～ 10 600 150 元／月 30 元／天 5～ 7 500 150 元／月 30 元／天 4～ 5 400 150 元／月 30 元／天 3～ 4 300 150 元／月 30 元／天 2～ 3 200 150 元／月 30 元／天 1～ 2 100 150 元／月 30 元 ／天 班組長補貼和項目經(jīng)理補貼另行規(guī)定。G 有限公司 薪酬福利管理制度 附件 2：崗位等級表 Lamp。G有限公司薪酬福利管理制度 25 8 / 后勤主管 教學主管 /技術(shù)培訓(xùn)主管 /營銷管理培訓(xùn)主管 管理主管 G 7 / / / / / 區(qū)域培訓(xùn)機構(gòu)代表（主管） 區(qū)域培訓(xùn)代表（主管） / 區(qū)域經(jīng)理助理 /片區(qū)主管 6 / / / / / / 5 / 行政后勤類專員 人事培訓(xùn)類專員 財務(wù)會計類專員 投資理財類專員 / / / 項目組長 /培訓(xùn)師 F 4 / 培訓(xùn)專員 培訓(xùn)專員 課程服務(wù)專員 3 / 保全 / / / 2 / / / / / 1 / / / / / / / / 見習 注 ：一、職位等級 AF：職位等級分為七個等級；二、職位級別： 18 級職位級別劃分；三、公司崗位分五類：決策管理類、支持管理類、招生類、營銷類以及服務(wù)類。G有限公司薪酬福利管理制度 26 附件 3：崗位職系表 （見附表） Lamp。G 有限公司 薪酬福利管理制度 附件 5：固定比例、浮動比例參照表 人員類別 固定比例 浮動比例 合計 高層管理人員 100% 0 100% 中層管理人員 50% 50% 100% 管理職系一般人員 60% 40% 100% 技術(shù)職系 45% 55% 100% 操作職系中維修工、實驗員、司機、貨運司機、錄 入員 60% 40% 100% 操作職系檢驗人員、包裝搬運人員、物料員 30% 70% 100% 下面為附送畢業(yè)論文致謝詞范文！不需要的可以編輯刪除！謝謝！ 畢業(yè)論文致謝詞 我的畢業(yè)論文是在韋 xx 老師的精心指導(dǎo)和大力支持下完成的，他淵博Lamp。三年來我們真心相待，和睦共處，不是兄弟勝是兄弟 !正是一路上有你們我的求學生涯才不會感到孤 獨，馬上就要各奔前程了，希望（，請保留此標記。 致謝詞 2 在本次論文設(shè)計過程中，感謝我的學校，給了我學習的機會，在學習中，老師從選題指導(dǎo)、論文框架到細節(jié)修改，都給予了細致的指導(dǎo)，提出了很多寶貴的意見與建議，老師以其嚴謹求實的治學態(tài)度、高度Lamp。他淵博的知識、開闊的視野和敏銳的思維給了我深深的啟迪。感恩之余，誠懇地請各位老師對我的論文多加批評指正，使我及時完善論文的不足之處。 開學自我介紹范文：首先，我想說“榮幸”，因為茫茫人海由不相識到相識實在是人生一大幸事，更希望能在三年的學習生活中能夠 與大家成為好同學，好朋友。）的班集體。哦，對了，我的名字叫“ ***”，希望大家能記住我，因為被別人記住是一件幸福的事！！ ）查看更多與本文《高中生開學自我介紹》相關(guān)的文章。G有限公司薪酬福利管理制度 31 下面為附送畢業(yè)論文致謝詞范文！不需要的可以編輯刪除！謝謝！ 畢業(yè)論文致謝詞 我的畢業(yè)論文是在韋 xx 老師的精心指導(dǎo)和大力支持下完成的，他淵博的知識開闊的視野給了我深深的啟迪，論文凝聚著他的血汗，他以嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和敬業(yè)精神深深的感染了我對我的工作學習產(chǎn)生了深淵的影響，在此我向他表示衷心的謝意 這三年來感謝廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院汽車工程系的老師對我專業(yè)思維及專業(yè)技能的培養(yǎng)，他們在學業(yè)上的心細指導(dǎo)為我工作和繼續(xù)學習打下了良好的基礎(chǔ)，在這里我要像諸位老師深深的鞠上一躬 !特別是我的班主任吳廷川老師，雖然他不 是我的專業(yè)老師，但是在這三年來，在思想以及生活上給予我鼓舞與關(guān)懷讓我走出了很多失落的時候，“明師之恩，誠為過于天地，重于父母”，對吳老師的感激之情我無法用語言來表達，在此向吳老師致以最崇高的敬意和最真誠的謝意 ! 感謝這三年來我的朋友以及汽修 0932 班的四十多位同學對我的學習，生活和工作的支持和關(guān)心。）你們有好的前途，失敗不要灰心，你的背后還有汽修 0932 班這個大家庭 ! Lamp。 致謝詞 2 在本次論文設(shè)計過程中，感謝我的學校，給了我學習的機會，在學習中，老師從選題指導(dǎo)、論文框架到細節(jié)修改，都給予了細致的指導(dǎo)，提出了很多寶貴的意見與建議，老師以其嚴謹求實的治學態(tài)度、高度的敬業(yè)精神、兢兢業(yè)業(yè)、孜孜以求的工作作風和大膽創(chuàng)新的進取精神對我產(chǎn)生重要影響。這篇論文是在老師的精心 指導(dǎo)和大力支持下才完成的 感謝所有授我以業(yè)的老師，沒有這些年知識的積淀，我沒有這么大的動力和信心完成這篇論文。 謹以此致謝最后，我要向百忙之中抽時間對本文進行審閱的各位老師表示衷心的感謝。其次我要說“幸運”，因為在短暫的私下接觸我感覺我們班的同學都很優(yōu)秀，值得我學習的地方很多，我相 信我們班一定將是團結(jié)、向上、努力請保留此標記。最后我要說“加油”衷心地祝愿我們班的同學也包括我在內(nèi)通過三年的努力學習最后都能夠考入我們自己理想中的大學，為老師爭光、為家長爭光，更是Lamp。哦，對了，我的名字叫“ ***”，希望大家能記住我，因為被別人記住是一件幸福的事??！ ）查看更多與本文《高中生開學自我介紹》相