【正文】 金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會(huì)議決定另行文通知。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動(dòng)節(jié)1 天（5 月1 日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國(guó)慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。/4（4）不得提前休有薪年假（即不得在本內(nèi)休下的有薪年假），不能跨休有薪年假。（2）在本公司服務(wù)滿兩年結(jié)婚的員工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應(yīng)的公司制服和相應(yīng)的勞保用品。夜班指員工上班班次超過(guò)凌晨1：00及以后的班次。傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)人力資源部同意后,自費(fèi)學(xué)習(xí)并取得有效證書(shū)（非學(xué)歷證書(shū)）的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的70%。培訓(xùn)的具體規(guī)定請(qǐng)參見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》。第三章附則第十五條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。加班：如員工在規(guī)定時(shí)間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。在特殊情況下，例如：?jiǎn)T工犯有嚴(yán)重過(guò)失，公司可立即解除合約，而無(wú)需事先通知。事假：如無(wú)充分理由，員工不得請(qǐng)事假。員工確實(shí)由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長(zhǎng)期病休，經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)，可按在本公司的工作年限給予3—6個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個(gè)月享有一定的比例工資，后三個(gè)月做無(wú)薪處理。產(chǎn)假：工作滿一年半的女正式員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個(gè)月，延期可按事假論。申請(qǐng)?jiān)摷倨趹?yīng)附上有關(guān)出生證明。文體活動(dòng)：公司將為員工組織各種文體活動(dòng)，以促進(jìn)員工的身體健康和活躍文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。員工出勤：?jiǎn)T工應(yīng)必須準(zhǔn)時(shí)上班，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無(wú)故早退或擅離職守。胡子：不可留胡子，保持面部干凈。個(gè)人資料：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)將個(gè)人資料填寫(xiě)入職位申請(qǐng)表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時(shí)告知行政部予以更正。工作評(píng)估：工作評(píng)估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級(jí)以上人員采用鑒定或面談方式進(jìn)行。、員工離職七日內(nèi)，仍不來(lái)辦理離職手續(xù)者，則視為自動(dòng)領(lǐng)取工資論，對(duì)該員工所占有的工作設(shè)施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個(gè)人的一切財(cái)產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé)。保障公司利益：?jiǎn)T工在受聘期間，嚴(yán)禁私自攝取公司之任何財(cái)務(wù)自用或圖利。防止收受利益：任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。上班時(shí)衣冠不整。工作時(shí)嚼口香糖或吃零食。不禮貌地高聲與客人、上司、同事對(duì)話。1不熟悉相關(guān)的工作程序。私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。損耗損壞公司設(shè)施。1發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽(yù)。1違反安全管理?xiàng)l例。危害公司內(nèi)任何人士。攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書(shū)刊等。偷竊公司的物品。1利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。1連續(xù)曠工三日以上。對(duì)以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。員工停職一般不超過(guò)十四天。輕微過(guò)失、重大過(guò)失由行政主管及有關(guān)部門(mén)而定，嚴(yán)重過(guò)失由總經(jīng)理、副總級(jí)及有關(guān)主管人員共同商定處理結(jié)果。員工資料 人事記錄：?jiǎn)T工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話等若有變更，應(yīng)及時(shí)通知行政部，以免在緊急情況下造成不便。員工手冊(cè)所訂公司管理當(dāng)局引依據(jù)政府有關(guān)政策的規(guī)定，、本公司的業(yè)務(wù)情況及實(shí)際環(huán)境需要，對(duì)本手冊(cè)作出適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。第二章 原則公平、公正、合理、合法，保障員工生活。公司非正式員工按規(guī)定不能辦理各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及福利。借調(diào)人員由公司與借調(diào)單位協(xié)商確定辦理方法。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳費(fèi)按國(guó)家規(guī)定調(diào)整，現(xiàn)已達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)8%，如有變化由行政部另行通知。個(gè)人賬戶內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金為員工個(gè)人所有，員工可按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)使用也可以繼承。失業(yè)保險(xiǎn)無(wú)個(gè)人賬戶，員工在符合條件時(shí)可辦理失業(yè)保險(xiǎn)。（4）在離開(kāi)公司后無(wú)接收單位的。三、工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全部由公司繳納，具體繳費(fèi)比例按高區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所文件確定。（3）因履行職責(zé)遭致人身傷害的。不能認(rèn)定為工傷的（1）犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時(shí)間非因工受傷的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）在出事24小時(shí)之內(nèi)，由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人將受傷情況及治療情況報(bào)至行政部，由行政部出具工傷報(bào)告，報(bào)于相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定。公司正式女性員工符合條件的可按規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)貼。流產(chǎn)時(shí)間為14個(gè)月內(nèi)醫(yī)藥費(fèi)為100元；47個(gè)月內(nèi)醫(yī)療費(fèi)為300元；7個(gè)月以上的按正常生育保險(xiǎn)待遇。公司女員工生育必須在公司報(bào)計(jì)劃，由公司統(tǒng)一安排，公司計(jì)劃外生育不享受此項(xiàng)福利。個(gè)人賬戶的本金和利息均為參保人個(gè)人所有，可用于支付基本醫(yī)療費(fèi)用，也可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付的費(fèi)用：違法犯罪、酗酒、自殺、自殘、打架斗毆、等個(gè)人原因產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，以及交通事故、醫(yī)療事故以及工傷、職業(yè)病、生育等由責(zé)任方賠付的醫(yī)療費(fèi)用，不納入醫(yī)療保險(xiǎn)范圍，醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付。由公司行政部負(fù)責(zé)接洽保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員，挑選合理保險(xiǎn)項(xiàng)目，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可制定入保方案。員工因醫(yī)療事故、交通事故等按國(guó)家規(guī)定，由責(zé)任方進(jìn)行賠付的，按《保險(xiǎn)條款》規(guī)定由保險(xiǎn)公司進(jìn)行差額賠付或免于賠付。員工領(lǐng)取體檢單后必須在指定期限內(nèi)體檢。限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)讓給其他人，如有發(fā)現(xiàn)，處以體檢費(fèi)雙倍罰款。員工可到行政部查詢自己的體檢結(jié)果，但禁止查問(wèn)其他人的病況。第六章 其它福利費(fèi)用行政部根據(jù)員工個(gè)人提供的有效個(gè)人證件，辦理相關(guān)福利事項(xiàng)。對(duì)特聘員工，根據(jù)情況由公司決定發(fā)放福利費(fèi)用的范圍。第二條公司執(zhí)行以崗位結(jié)構(gòu)工資為主體的保密工資制度。三、公司年功工資：根據(jù)員工來(lái)凌云股份公司工作的時(shí)間，按照本企工齡每滿一年增長(zhǎng)一定額度。五、技能工資：根據(jù)不同崗位對(duì)勞動(dòng)技能的要求，對(duì)具備相應(yīng)勞動(dòng)技能水平（比如獲得職業(yè)資格、職稱、通過(guò)技能鑒定獲得技能證書(shū)等）的員工確定的工資。第四條浮動(dòng)工資：一、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是對(duì)員工超額勞動(dòng)或優(yōu)異工作業(yè)績(jī)實(shí)行的獎(jiǎng)勵(lì)。四、加班加點(diǎn)工資：因工作需要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，支付員工在規(guī)定工作時(shí)間之外工作的勞動(dòng)報(bào)酬。保健津貼根據(jù)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定按照接毒接害的級(jí)別確定不同標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。第六條公司福利：一、誤餐補(bǔ)貼：公司在崗員工享受誤餐補(bǔ)助，按月發(fā)放。第七條社會(huì)保險(xiǎn)：公司執(zhí)行國(guó)家和地方政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利政策，按規(guī)定為員工辦理以下各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)；住房公積金。二、各分（子）公司的員工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)報(bào)公司備案。個(gè)別員工的工資標(biāo)準(zhǔn)確定或調(diào)整，由公司負(fù)責(zé)人提出參考意見(jiàn)，辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定和員工具體情況審核調(diào)整以后下達(dá)新工資標(biāo)準(zhǔn)。違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失并受到過(guò)處罰的。員工當(dāng)月的工資結(jié)算依據(jù)上月的考勤，員工出勤按實(shí)際天數(shù)統(tǒng)計(jì)（包含國(guó)家規(guī)定的節(jié)、假日）。三、工資支付方式：工資由財(cái)務(wù)部門(mén)按規(guī)定核定、結(jié)算，銀行代發(fā)，特殊情況下以現(xiàn)金形式發(fā)放。⑷、其他法律規(guī)定或公司規(guī)定的扣除項(xiàng)目。病假：⑴、短期病假期間，扣發(fā)30%工資。產(chǎn)假：女員工休產(chǎn)假、男員工休護(hù)理假期間，基本工資照發(fā)。第十一條了解員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)發(fā)工資的人員是涉密人員，負(fù)有保密義務(wù)。第十三條員工查詢自己的工資，憑工資存折或工資卡，先到財(cái)務(wù)部門(mén)查詢是否屬于登記、核算或發(fā)放錯(cuò)誤。第五章保險(xiǎn)及福利管理規(guī)定第十五條公司要按照規(guī)定及時(shí)足額上繳派駐人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用。第六章附則本制度適用于公司全體員工