【正文】 加15天。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應(yīng)的公司制服和相應(yīng)的勞保用品。第十條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中發(fā)放一定數(shù)額的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)一些忠誠于為公司服務(wù)的員工。夜班指員工上班班次超過凌晨1：00及以后的班次。根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分。傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。公司可在每月或每季組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月（以身份證號(hào)碼為準(zhǔn)）過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、精美的紀(jì)念品。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)人力資源部同意后,自費(fèi)學(xué)習(xí)并取得有效證書（非學(xué)歷證書）的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的70%。公司根據(jù)發(fā)展需要，安排對(duì)公司有足夠忠誠度、職業(yè)素質(zhì)好、有潛質(zhì)的相關(guān)職務(wù)員工，由公司出資送外進(jìn)修學(xué)習(xí)，費(fèi)用由公司全部負(fù)擔(dān)。培訓(xùn)的具體規(guī)定請(qǐng)參見《培訓(xùn)管理制度》。各單位可在每年的1月與7月，申請(qǐng)購買一批工作與學(xué)習(xí)書籍，費(fèi)用為￥300元/批。第三章附則第十五條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。/ 4福利方案審批流程/ 4第三篇：裝修公司管理制度及福利裝修公司管理制度及福利職級(jí)：公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級(jí)別：董事長級(jí)總經(jīng)理級(jí)副總級(jí)部門主管級(jí)一般員工級(jí) 工作時(shí)間：員工每周工作時(shí)間四十小時(shí)（不包括用膳時(shí)間），每天工作時(shí)間為8：00——11：30；13：00——17：00，員工午休時(shí)間為11：30——13：00，午休時(shí)間禁止玩撲克、麻將等賭博性娛樂，公司設(shè)有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由娛樂。加班：如員工在規(guī)定時(shí)間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。曠工：凡事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前一個(gè)月以書面通知另一方。在特殊情況下，例如：員工犯有嚴(yán)重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。裁員：因經(jīng)營政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補(bǔ)償，公司將根據(jù)國家政策執(zhí)行。事假：如無充分理由，員工不得請(qǐng)事假。病假：員工患病申請(qǐng)病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來公司，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門主管，逐級(jí)通知，并在第二天回公司補(bǔ)辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算，包括公休日和法定假日，病假按日工資50%扣除。員工確實(shí)由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)，可按在本公司的工作年限給予3—6個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個(gè)月享有一定的比例工資，后三個(gè)月做無薪處理?；榧伲悍苍诠竟ぷ鳚M一年以上員工可持結(jié)婚證書申請(qǐng)有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男25歲，女23歲，享有按國家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無效。產(chǎn)假：工作滿一年半的女正式員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個(gè)月，延期可按事假論。慰問假：員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請(qǐng)表，并附上有關(guān)證明。申請(qǐng)?jiān)摷倨趹?yīng)附上有關(guān)出生證明。員工退休后，可按國家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利。文體活動(dòng)：公司將為員工組織各種文體活動(dòng)，以促進(jìn)員工的身體健康和活躍文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。年終獎(jiǎng)金：依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營和盈利狀況，管理層將會(huì)考慮為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎(jiǎng)金計(jì)算的參考，員工于獎(jiǎng)金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎(jiǎng)金。員工出勤：員工應(yīng)必須準(zhǔn)時(shí)上班，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無故早退或擅離職守。儀表儀容： 男士：頭發(fā)：保證整齊、干凈。胡子：不可留胡子，保持面部干凈。女士：頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外）化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。個(gè)人資料：員工應(yīng)如實(shí)將個(gè)人資料填寫入職位申請(qǐng)表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時(shí)告知行政部予以更正。員工個(gè)人資料屬于機(jī)密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。工作評(píng)估：工作評(píng)估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級(jí)以上人員采用鑒定或面談方式進(jìn)行。私人電話：工作時(shí)間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，否則會(huì)影響員工的個(gè)人表現(xiàn)，嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分。、員工離職七日內(nèi)，仍不來辦理離職手續(xù)者，則視為自動(dòng)領(lǐng)取工資論，對(duì)該員工所占有的工作設(shè)施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個(gè)人的一切財(cái)產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé)。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。保障公司利益：員工在受聘期間，嚴(yán)禁私自攝取公司之任何財(cái)務(wù)自用或圖利。員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動(dòng)，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)，擁有直接或間接的金錢利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報(bào)。防止收受利益：任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)：黨、團(tuán)、工會(huì)組織是公開合法組織，其活動(dòng)以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團(tuán)、工會(huì)會(huì)員如需在工作時(shí)間參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進(jìn)行。上班時(shí)衣冠不整。下班后無故在公司范圍內(nèi)逗留。工作時(shí)嚼口香糖或吃零食。工作時(shí)，收聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無關(guān)的書刊。不禮貌地高聲與客人、上司、同事對(duì)話。1工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。1不熟悉相關(guān)的工作程序。對(duì)同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。損耗損壞公司設(shè)施。在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。1發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽(yù)。1提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告。1違反安全管理?xiàng)l例。1外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會(huì)友。危害公司內(nèi)任何人士。毆打他人或互相打斗。攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。調(diào)戲或侮辱他人。偷竊公司的物品。1賭博或圍觀賭博。1利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。1利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。1連續(xù)曠工三日以上。值班時(shí)睡覺。對(duì)以上未列出之犯規(guī)行為，公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。罰款制度：員工觸犯輕微過失，每次罰款10元，觸犯重大過失，每次罰款50100元。員工停職一般不超過十四天。員工上訴：員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發(fā)出二日內(nèi)，向行政主管申訴。輕微過失、重大過失由行政主管及有關(guān)部門而定，嚴(yán)重過失由總經(jīng)理、副總級(jí)及有關(guān)主管人員共同商定處理結(jié)果。投訴程序是一個(gè)渠道，可比價(jià)格使員工對(duì)有關(guān)工作時(shí)間、工資制度、工作環(huán)境及個(gè)人問題得到聆聽及改正，從而及時(shí)解決問題，避免問題擴(kuò)大化。員工資料 人事記錄：員工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話等若有變更，應(yīng)及時(shí)通知行政部，以免在緊急情況下造成不便。填寫工作表現(xiàn)鑒定，作為重要的人事記錄。員工手冊(cè)所訂公司管理當(dāng)局引依據(jù)政府有關(guān)政策的規(guī)定，、本公司的業(yè)務(wù)情況及實(shí)際環(huán)境需要，對(duì)本手冊(cè)作出適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。公司員工執(zhí)行《公司手冊(cè)》的同時(shí)，相并執(zhí)行《崗位規(guī)范》、《工作程序》、《辦公管理規(guī)定》、《財(cái)務(wù)規(guī)定》。第二章 原則公平、公正、合理、合法，保障