【正文】 行疫苗注射等保健措施。第六章 其它福利費用行政部根據(jù)員工個人提供的有效個人證件，辦理相關(guān)福利事項。員工離開公司，辦理離職手續(xù)時，應將各種福利、保險轉(zhuǎn)移出公司，并辦理結(jié)算手續(xù)。各種福利、保險資料按相關(guān)規(guī)定由公司保管或發(fā)給員工個人使用。過節(jié)費等其它臨時發(fā)生費用由公司確定發(fā)放范圍。對特聘員工，根據(jù)情況由公司決定發(fā)放福利費用的范圍。公司要根據(jù)工作需要，給相關(guān)崗位的員工配備工作服裝、手套、工作頭盔等防護用品。本制度解釋權(quán)在公司行政部。第五篇：公司薪酬福利管理制度公司薪酬福利管理制度第一章總則第一條為進一步加強公司的工資、社會保險和福利管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和北京市的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條公司執(zhí)行以崗位結(jié)構(gòu)工資為主體的保密工資制度。本制度中未公開的和明確要求保密的部分內(nèi)容，全體員工負有保密義務。第二章薪酬福利的構(gòu)成第三條固定工資：一、基礎(chǔ)工資：根據(jù)當?shù)鼗旧钏綖榛A(chǔ)核定。二、年功工資：根據(jù)檔案工資核定。三、公司年功工資：根據(jù)員工來凌云股份公司工作的時間，按照本企工齡每滿一年增長一定額度。公司年功工資連續(xù)增長到一定數(shù)額后成為固定工資項。四、崗位工資：根據(jù)崗位職責、工作難度及任職要求等因素，確定崗位職級及相應的崗位工資標準。崗位工資是工資結(jié)構(gòu)中重要的構(gòu)成項目，在崗享受，換崗調(diào)整，離崗取消。五、技能工資：根據(jù)不同崗位對勞動技能的要求，對具備相應勞動技能水平（比如獲得職業(yè)資格、職稱、通過技能鑒定獲得技能證書等）的員工確定的工資。六、學歷工資：全日制社會統(tǒng)招大學本科及以上學歷畢業(yè)并取得學歷證書、學位證書的畢業(yè)生，享受學歷工資。學歷工資又分為本科畢業(yè)生、本科雙學位畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生等幾個不同的標準。七、福利補貼：為保證員工工資水平不受物價上漲或變動的影響，對員工的各項基本生活支出（包括副食、肉類、糧食、衛(wèi)生費、交通費等）實行福利補貼。第四條浮動工資：一、獎金：獎金是對員工超額勞動或優(yōu)異工作業(yè)績實行的獎勵。獎金一般按月核發(fā)。二、效益工資：根據(jù)公司的整體效益確定的按月支付的浮動工資項目。三、年終獎：在公司超額完成經(jīng)營目標并取得較好的效益的情況下，結(jié)合員工全年的績效考核情況，為員工發(fā)放年終獎。四、加班加點工資：因工作需要經(jīng)用人單位批準，支付員工在規(guī)定工作時間之外工作的勞動報酬。加班加點工資要按照規(guī)定進行管理和發(fā)放。第五條津貼：一、班組長津貼：生產(chǎn)一線的生產(chǎn)班組和輔助生產(chǎn)班組的班組長，由所在單位按月支付班組長津貼。二、保健津貼：從事接毒接害和特別臟、苦、累、險作業(yè)崗位的員工享受保健津貼。保健津貼根據(jù)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定按照接毒接害的級別確定不同標準按月發(fā)放。三、黨群津貼（兼職黨群工作崗位津貼）：兼職黨支部書記、分工會主席、團總支（副）書記、團支部書記等黨群工作崗位的員工享受黨群津貼。在本部兼職的，由人力資源部根據(jù)任職人員名單和標準按季度發(fā)放。在駐外公司兼職的，由所在單位發(fā)放。第六條公司福利：一、誤餐補貼：公司在崗員工享受誤餐補助，按月發(fā)放。二、防暑降溫費：公司為夏天高溫條件下工作的在崗員工提供諸如冰水、防中暑藥品、茶葉等防暑降溫物品，也可以直接發(fā)放防暑降溫費用。三、取暖費：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司地處長江以北的冬天需采暖防寒的單位的員工，享受取暖補貼費用。四、其他福利。第七條社會保險：公司執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的各項社會保險福利政策，按規(guī)定為員工辦理以下各項社會保險福利：養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險；工傷保險；生育保險；住房公積金。以上六項中，工傷保險、生育保險由公司全額繳納，其余四項由公司和員工共同繳納。繳納比率按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章工資管理第八條工資標準管理：一、辦公室負責員工工資標準的設(shè)計和調(diào)整工作。二、各分（子）公司的員工工資標準應當報公司備案。三、本部員工工資標準的調(diào)整程序：公司提出調(diào)整草案報辦公室審核。辦公室對各單位的工資調(diào)整草案進行匯總、審核、調(diào)整以后，制定本部員工的工資調(diào)整方案報公司領(lǐng)導審批。辦公室負責進行工資標準的調(diào)整、會簽、備案和新標準通知。個別員工的工資標準確定或調(diào)整，由公司負責人提出參考意見，辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定和員工具體情況審核調(diào)整以后下達新工資標準。關(guān)鍵崗位員工和中級管理人員的工資標準，還須報公司領(lǐng)導審批。四、工資標準調(diào)整時，遇到以下情況可以不上調(diào)工資標準：新調(diào)入的員工來公司工作不滿一年的。上缺勤時間累計超過兩月以上的。違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失并受到過處罰的。上績效考核不合格的。五、解除或者終止勞動合同員工的工資計發(fā)到勞動合同解除或終止日，其工資應當在辦理完工作交接的同時支付。第九條工資的結(jié)算與支付：一、工資結(jié)算依據(jù)：員工工資執(zhí)行日薪月結(jié)制，（為計算加班費的依據(jù)）。員工當月的工資結(jié)算依據(jù)上月的考勤，員工出勤按實際天數(shù)統(tǒng)計（包含國家規(guī)定的節(jié)、假日）。新招聘員工，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、工資支付時間：一般情況下，員工工資于每月20日25日支付。如遇特殊情況，財務審計部履行提前書面通知責任后，可在當月之內(nèi)提前或者延后支付。三、工資支付方式：工資由財務部門按規(guī)定核定、結(jié)算，銀行代發(fā)，特殊情況下以現(xiàn)金形式發(fā)放。隨工資發(fā)放同時扣除的費用項目：⑴、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等社會保險福利費用應由個人繳納的部分。⑵、缺勤扣發(fā)工資。⑶、個人所得稅。⑷、其他法律規(guī)定或公司規(guī)定的扣除項目。四、工資的追索權(quán)：員工調(diào)出、辭職、辭退、退休或去世的，本人或其家屬可以向公司提出申請，索要應付未付的工資。因各種原因造成員工工資超額支付的，當事人應立即歸還超額部分，否則公司在下一個支薪日直接扣除超額部分。五、各種假別的工資扣減標準：事假：事假期間不計發(fā)工資。病假：⑴、短期病假期間，扣發(fā)30%工資。⑵、進入醫(yī)療期的工資，按照不低于當?shù)刈畹凸べY80%的標準發(fā)放。⑶、醫(yī)療期滿在等待處理結(jié)果之前，參照不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴拾l(fā)放生活費。工傷：按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工休產(chǎn)假、男員工休護理假期間，基本工資照發(fā)。探親假、婚假、喪假期間，基本工資照發(fā)。其他扣發(fā)工資的情況：違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失或損害公司榮譽的，公司有權(quán)從工資中扣除員工應向公司繳納的賠償、補償?shù)荣M用。第四章工資保密管理規(guī)定第十條公司執(zhí)行工資保密制度，員工工資標準和實發(fā)工資是公司級的保密內(nèi)容。第十一條了解員工工資標準和實發(fā)工資的人員是涉密人員，負有保密義務。負有保密義務的人員故意泄露秘密引起不良后果的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度；因疏忽大意泄露秘密的，視為失職或不勝任本職工作。第十二條公司全體員工有執(zhí)行工資保密制度的義務，有不打聽他人工資、不擴散工資保密內(nèi)容、制止他人泄密等責任。故意竊獲保密內(nèi)容并向他人擴散的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度。第十三條員工查詢自己的工資，憑工資存折或工資卡，先到財務部門查詢是否屬于登記、核算或發(fā)放錯誤。發(fā)放沒有錯誤仍有疑問的，再到人力資源部查詢工資標準。工資主管人員有權(quán)回避工資標準和實發(fā)工資等保密內(nèi)容。第十四條財務部在不違反工資保密制度的條件下，每年向員工發(fā)放1個月的工資明細打印紙條。第五章保險及福利管理規(guī)定第十五條公司要按照規(guī)定及時足額上繳派駐人員的社會保險和住房公積金費用。第十六條公司要按照規(guī)定為派駐人員以外的其他員工辦理社會保險。第十七條員工繳費工資標準的調(diào)整，由辦公室根據(jù)有關(guān)要求制定調(diào)整辦法，報公司領(lǐng)導審批以后，組織實施調(diào)整。第十八條公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定和整體效益水平，為員工發(fā)放各項福利。第六章附則本制度適用于公司全體員工。本制度從2019年3月1日期執(zhí)行。本制度由辦公室負責解釋。