公司薪酬福利管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 20:27本頁(yè)面
【正文】 因故長(zhǎng)期不在崗的，不享受節(jié)日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼（提出離職的發(fā)至最后一個(gè)工作日），員工提出離職的，不再參加公司出資的員工旅游活動(dòng)等補(bǔ)充福利。、假期工資，允許員工休探親假，具體時(shí)間由《員工手冊(cè)》予以明確，《員工手冊(cè)》中沒有明確的參照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，未休當(dāng)年應(yīng)休假期，視同本人自動(dòng)放棄。員工自提出離職起，不能休探親假、年休假、婚假等，調(diào)休、補(bǔ)休、喪假、病假除外。、婚假、護(hù)理假、喪假期間基本工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際不在崗工作日扣除。，超過年休假的部分按實(shí)際不在崗工作日扣除基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金。已休年休假的，特殊情況需休事假，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超過10天，超過部分按曠工處理。，不可抵扣年休假，按每日扣除半個(gè)月工資計(jì)算。，生育津貼（不含手術(shù)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)低于基本工資的，發(fā)給基本工資，生育津貼返還公司；生育津貼高于基本工資的，發(fā)給生育津貼，扣除基本工資。表82 員工休病假期限與待遇工齡（X年）司齡（X年）醫(yī)療期薪資X≤10X≤53個(gè)月抵扣年休假后，超出部分按日、按本人基本月薪的60％發(fā)放。員工病假期工資應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％.5X6個(gè)月10XX≤56個(gè)月5X≤109個(gè)月10X≤1512個(gè)月、加班工資 加班是指超出工作時(shí)間的額外工作，不包括倒班、公司安排的例行值班。，公司不安排職能部門人員加班；銷售人員的非上班時(shí)間工作不視為加班；相當(dāng)于主管、主管工程師、高級(jí)研究員及以上崗位人員非上班時(shí)間因需要由工作的不視為加班，以下加班工資條款均不適用于上述人員。，未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、主管領(lǐng)導(dǎo)審核的加班不計(jì)加班時(shí)間。（不含例行值班）的按照法律規(guī)定獲得加班工資，加班工資基數(shù)為本人基本工資/。，年度內(nèi)未能換休的按照法律規(guī)定予以補(bǔ)償，加班工資基數(shù)同上條款定。倒班員工周六、周日上班按正常工作日出勤對(duì)待。離職員工的加班在離職時(shí)給予調(diào)休、補(bǔ)休，工資發(fā)至調(diào)休、補(bǔ)休結(jié)束日。公司辭退的員工，在提前30天通知期內(nèi)予以調(diào)休、補(bǔ)休。、旅游，出差往返途中的不計(jì)加班。14其他工資形式，需要經(jīng)常加班的，可以發(fā)給綜合加班津貼，發(fā)給綜合加班津貼的員工在加班時(shí)，不再另外發(fā)放加班費(fèi)。員工工作性質(zhì)恢復(fù)正常狀態(tài)時(shí)，取消綜合加班津貼。，發(fā)放中夜班補(bǔ)貼等其他津貼。，由使用勞務(wù)工的部門制單交人力資源部審核發(fā)放。，由使用顧問的部門制單交人力資源部審核發(fā)放。職系職級(jí)薪酬水平參考表加班申請(qǐng)表考勤表員工年收入統(tǒng)計(jì)表
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