公司薪酬福利管理制度-資料下載頁
2025-04-07 20:27本頁面
【正文】 因故長期不在崗的，不享受節(jié)日補貼、高溫補貼、工作餐補貼（提出離職的發(fā)至最后一個工作日），員工提出離職的，不再參加公司出資的員工旅游活動等補充福利。、假期工資，允許員工休探親假，具體時間由《員工手冊》予以明確，《員工手冊》中沒有明確的參照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。，未休當年應休假期，視同本人自動放棄。員工自提出離職起，不能休探親假、年休假、婚假等，調休、補休、喪假、病假除外。、婚假、護理假、喪假期間基本工資照發(fā)，績效獎金按實際不在崗工作日扣除。，超過年休假的部分按實際不在崗工作日扣除基本工資、績效獎金。已休年休假的，特殊情況需休事假，可適當延長，最長不超過10天，超過部分按曠工處理。，不可抵扣年休假，按每日扣除半個月工資計算。，生育津貼（不含手術費）標準低于基本工資的，發(fā)給基本工資，生育津貼返還公司；生育津貼高于基本工資的，發(fā)給生育津貼，扣除基本工資。表82 員工休病假期限與待遇工齡（X年）司齡（X年）醫(yī)療期薪資X≤10X≤53個月抵扣年休假后，超出部分按日、按本人基本月薪的60％發(fā)放。員工病假期工資應不低于本市最低工資標準的80％.5X6個月10XX≤56個月5X≤109個月10X≤1512個月、加班工資 加班是指超出工作時間的額外工作，不包括倒班、公司安排的例行值班。，公司不安排職能部門人員加班；銷售人員的非上班時間工作不視為加班；相當于主管、主管工程師、高級研究員及以上崗位人員非上班時間因需要由工作的不視為加班，以下加班工資條款均不適用于上述人員。，未經部門經理批準、主管領導審核的加班不計加班時間。（不含例行值班）的按照法律規(guī)定獲得加班工資，加班工資基數為本人基本工資/。，年度內未能換休的按照法律規(guī)定予以補償，加班工資基數同上條款定。倒班員工周六、周日上班按正常工作日出勤對待。離職員工的加班在離職時給予調休、補休，工資發(fā)至調休、補休結束日。公司辭退的員工，在提前30天通知期內予以調休、補休。、旅游，出差往返途中的不計加班。14其他工資形式，需要經常加班的，可以發(fā)給綜合加班津貼，發(fā)給綜合加班津貼的員工在加班時，不再另外發(fā)放加班費。員工工作性質恢復正常狀態(tài)時，取消綜合加班津貼。，發(fā)放中夜班補貼等其他津貼。，由使用勞務工的部門制單交人力資源部審核發(fā)放。，由使用顧問的部門制單交人力資源部審核發(fā)放。職系職級薪酬水平參考表加班申請表考勤表員工年收入統(tǒng)計表
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