【正文】 第六章附則本制度適用于公司全體員工。第十三條員工查詢自己的工資，憑工資存折或工資卡，先到財務部門查詢是否屬于登記、核算或發(fā)放錯誤。產(chǎn)假：女員工休產(chǎn)假、男員工休護理假期間，基本工資照發(fā)。⑷、其他法律規(guī)定或公司規(guī)定的扣除項目。員工當月的工資結(jié)算依據(jù)上月的考勤，員工出勤按實際天數(shù)統(tǒng)計（包含國家規(guī)定的節(jié)、假日）。個別員工的工資標準確定或調(diào)整，由公司負責人提出參考意見，辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定和員工具體情況審核調(diào)整以后下達新工資標準。第七條社會保險：公司執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的各項社會保險福利政策，按規(guī)定為員工辦理以下各項社會保險福利：養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險；工傷保險；生育保險；住房公積金。保健津貼根據(jù)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定按照接毒接害的級別確定不同標準按月發(fā)放。第四條浮動工資：一、獎金：獎金是對員工超額勞動或優(yōu)異工作業(yè)績實行的獎勵。三、公司年功工資：根據(jù)員工來凌云股份公司工作的時間，按照本企工齡每滿一年增長一定額度。對特聘員工，根據(jù)情況由公司決定發(fā)放福利費用的范圍。員工可到行政部查詢自己的體檢結(jié)果，但禁止查問其他人的病況。員工領取體檢單后必須在指定期限內(nèi)體檢。由公司行政部負責接洽保險公司業(yè)務員，挑選合理保險項目，經(jīng)公司領導批準后，方可制定入保方案。個人賬戶的本金和利息均為參保人個人所有，可用于支付基本醫(yī)療費用，也可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。流產(chǎn)時間為14個月內(nèi)醫(yī)藥費為100元；47個月內(nèi)醫(yī)療費為300元；7個月以上的按正常生育保險待遇。（3）在出事24小時之內(nèi)，由現(xiàn)場負責人將受傷情況及治療情況報至行政部，由行政部出具工傷報告，報于相關(guān)部門進行工傷認定。（3）因履行職責遭致人身傷害的。（4）在離開公司后無接收單位的。個人賬戶內(nèi)的養(yǎng)老保險金為員工個人所有，員工可按規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)使用也可以繼承。借調(diào)人員由公司與借調(diào)單位協(xié)商確定辦理方法。第二章 原則公平、公正、合理、合法，保障員工生活。員工資料 人事記錄：員工本人資料，如家庭住址或聯(lián)絡電話等若有變更，應及時通知行政部，以免在緊急情況下造成不便。員工停職一般不超過十四天。1連續(xù)曠工三日以上。偷竊公司的物品。危害公司內(nèi)任何人士。1發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽。私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。上班時衣冠不整。保障公司利益：員工在受聘期間，嚴禁私自攝取公司之任何財務自用或圖利。工作評估：工作評估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進行。胡子：不可留胡子，保持面部干凈。文體活動：公司將為員工組織各種文體活動，以促進員工的身體健康和活躍文化生活，增強企業(yè)的凝聚力。產(chǎn)假：工作滿一年半的女正式員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個月，延期可按事假論。事假：如無充分理由，員工不得請事假。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。第三章附則第十五條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準。凡員工在公司服務一年以上，經(jīng)人力資源部同意后,自費學習并取得有效證書（非學歷證書）的，學習內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報銷其學費的70%。傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將適當?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應的公司制服和相應的勞保用品。（2）在本公司服務滿兩年結(jié)婚的員工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。其中元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動節(jié)1 天（5 月1 日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。第三條: 本制度由集團人力資源部起草，提請總裁批準執(zhí)行，人力資源部對本制度有最終解釋權(quán)。工作餐補：在工作日內(nèi)，因公外出無法及時回公司用餐的，給予20元的餐補費。（6）婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。男方享受10天護理假（享受正常待遇），夫妻異地生活的，護理假為20天（享受正常待遇）。途中的車船費等由職工自理?；榧伲悍补菊絾T工結(jié)婚，可享有7天婚假（雙方不在同一地另加所需路程天數(shù)）一般為2天；雙方晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。適用范圍：本制度適用于公司正式員工。工資總金額/26天*150%=當天工資(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領導批準，給予一至三天喪假。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。（產(chǎn)假自請假之日起停發(fā)工資待遇，待產(chǎn)假休完一次性結(jié)算，超出產(chǎn)假天數(shù)按事假處理）（沒有查到相關(guān)法律法規(guī)，但有許多公司這樣操作）（4）女職工在考勤期間進行產(chǎn)前檢查，應出示醫(yī)院檢查證明視為出勤時間。喪亡奠儀：員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司發(fā)放喪亡慰問金200元。六、本制度自2016年 月 日起施行，過去相關(guān)制度與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行，若本制度與國家相關(guān)規(guī)定相抵觸的以國家規(guī)定為準。發(fā)放標準為：年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資247。（5）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。第十二條：文康活動：各項目公司可根據(jù)自身條件配置相關(guān)娛樂室、健身室、閱覽室、球場等文康設施，供公司員工免費使用。第十三條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。第十四條：書刊訂閱：公司各單位，可在每年12月中旬以部門或分店為單位，由負責人根據(jù)需要提出有關(guān)專業(yè)報刊雜志的需求申請，報總部人力資源部審核后交總裁批準，由總部人力資源部統(tǒng)一安排訂閱和管理工作。公司以年終獎金方式給予補償。亦不需作出賠償。工作年限待遇享受工資待遇1—5年（含5年）月工資的55%5—10年（含10年）月工資的65%10—15年（含15年）月工資的80% 15年以上月工資的100%醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。養(yǎng)老保險：公司正式員工，試用期三個月后，公司為其購買社會養(yǎng)老保險。職工在休假期間不能隨意返回公司。如因資料不詳，有可能引至日后應有之權(quán)利損失，責任由員工個人自負。員工申訴：員工對工作不滿之處，應直接向直屬上司提出，如對答復不滿意，可親自或以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式員工須注明姓名及部門，否則不予處理。利益乃指禮物、借貸、費用、報酬、回傭、職位、契約、職位等，如收受利益會影響員工客觀處事或引致公司利益受損，員工應拒絕接受。使用內(nèi)部電話辦理私人事務。重大過失：擅自私調(diào)工作臺或在柜內(nèi)存放任何公司物品（發(fā)放除外）。挑撥打架事件。1懈怠疏忽而造成工作損失。泄露公司機密情報，偽造文件意圖行騙。1觸犯國家任何刑事法律。處分制度 目的：為保證公司各部門高效率工作和提供優(yōu)良環(huán)境，提高員工的自我約束能力，公司特制定了行為標準及紀律處分規(guī)定，希望全體員工認真遵從履行。投訴程序 政策：公司希望所有員工投訴都能及時反應即時處理。本手冊條款與以往公司條款相抵觸時，以本手冊為準，本手冊最終解釋權(quán)為行政管理部。借調(diào)人員按原單位規(guī)定辦理各種福利、保險，費用由公司與所在單位結(jié)算。個人繳納部分每月由計劃財務部從個人工資內(nèi)直接扣繳。辦理失業(yè)保險的條件：（1）繳納失業(yè)保險費時間在1年以上。員工在出現(xiàn)工傷，并經(jīng)相關(guān)部門認定為工傷時可按工傷保險報銷醫(yī)療費用或領取補償金。（2）其它非因工的傷病情況。女性員工在生育后，休完產(chǎn)假到公司正式上班時，持本