【正文】 （ 2）機(jī)車燃料費(fèi) 依石 油公司單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，惟例假日非加班加油者或單據(jù)上未打上牌照號(hào)碼者，不得報(bào)支； 2. 汽車 （ 1）汽車津貼 ① 1200CC以下：每月津貼 2020元； ② 1200CC以上：每月津貼 3000元。 第二十五條 職員本人或其配偶分娩或妊娠七個(gè)月以上死產(chǎn)時(shí)，如勞工保險(xiǎn)局的生育給付不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金 所得者，得就其差額檢具證明出生的戶籍謄本（死產(chǎn)者死產(chǎn)證明書），申請生育補(bǔ)助費(fèi)；如參加勞工保險(xiǎn)未到給付期限，那么給不能請領(lǐng)勞保給付者支給發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得的半額。 第十九條 員工于年度中途到職、復(fù)職或申請停薪留職者，員工獎(jiǎng)勵(lì)金依比例計(jì)算，但下列人員不予發(fā)給； 1． 辭職或停薪留職于前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿 3個(gè)月者； 2． 受免職處分者。 兼任主管支領(lǐng)較高職位的職務(wù)加給。 第七條 下列情況的薪金不予扣減： 1. 依職員管理辦法規(guī)定請假者； 2. 因 公出差者； 3. 奉調(diào)受訓(xùn)者； 4. 奉派考察者。 （五）特別事項(xiàng) 第十二條 特殊職務(wù)津貼 凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼： 1. 特殊職務(wù)的資格： （ 1）酒店服務(wù)人員； （ 1）兼職性質(zhì)的員工； （ 1）洗碗工、清潔工。修改時(shí)亦與此相同。 第十九條 職員在當(dāng)年度中途到職、復(fù)職或申請停薪留職時(shí)，職員獎(jiǎng)勵(lì)金根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)算，但下列人員不予發(fā)放： 1． 辭職或停薪留職且在前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿 3個(gè)月者； 2． 受免職處分者。 第十二條 本公司將每年的 1月 1日定為職員年度考績晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。 其中，工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計(jì)月報(bào)上刊載的城 市消費(fèi)者物價(jià)總指數(shù)進(jìn)行換算，生活補(bǔ)助指數(shù)最高不得超過 。但因派遣國外而停職時(shí)，可支付基準(zhǔn)薪金的部分或全部；細(xì)節(jié)則另行規(guī)定； 4．下列情況，不支付該部分的薪金： （ 1）在上班時(shí)間舉行勞工組織活動(dòng)時(shí)； （ 2）由公司命令或公司許可下，在上班時(shí)間內(nèi)自他處接受報(bào)酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務(wù)時(shí)； （ 3）受懲戒處分，減薪或停止上班時(shí)； 5．下列情況不視為減薪的對(duì)象： （ 1）因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病，須外出或早退； （ 2）行使公民權(quán)時(shí)（如公民選舉及點(diǎn)閱或教育召集令時(shí)）； 6．計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇 （ 1）在計(jì)薪期 間中途進(jìn)入公司時(shí)的薪金實(shí)行按日計(jì)算 （ 2）離職及解雇時(shí)的薪金給付，依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪金和基準(zhǔn)外薪金的津貼，為該月的薪金基準(zhǔn)； 7．日薪的計(jì)算 （ 1）實(shí)行日薪計(jì)算的薪金給付的，以月薪的 1/22乘以基準(zhǔn)薪金，即為日薪的給付標(biāo)準(zhǔn)； （ 2）二班隔日勤務(wù)制的警務(wù)員，其日薪的計(jì)算按月薪的 1/27計(jì)算； 注：日薪計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為 [一年（ 365日）－休假日（ 101日） ]247。 第二條 薪金給付原則 薪金在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。 （五）保健津貼 第十七條 保健津貼的發(fā)放范圍 在工廠內(nèi)經(jīng)常并 大量處理有毒化工原料者或工作環(huán)境有可能損害其健康者，享受保健津貼。 （三）鍋爐操作津貼 第十一條 領(lǐng)取資格 對(duì)于有鍋爐操作的資格并實(shí)際從事鍋爐操作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。 第四條 領(lǐng)取手續(xù) 希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給本單位領(lǐng)導(dǎo)，請代為轉(zhuǎn) 交給總務(wù)處。 第十三條 上項(xiàng)工員報(bào)考，應(yīng)按公告征召規(guī)定呈交履歷卡等資料，經(jīng)人事單位審查資格，不合時(shí)得拒絕其參加報(bào)考。 第七條 新進(jìn)人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應(yīng)照一般操作人員核薪。 第二條 新進(jìn)人員除照薪金表核薪外，具經(jīng)驗(yàn)者，另加經(jīng)驗(yàn)薪，但必須繳驗(yàn)證件，規(guī)定如下： 1. 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)足 1年者，提高一級(jí)核薪以 10年為限。 第六條 經(jīng)驗(yàn)工資 對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)者，以汽車維修經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，作如下劃分： 1. 同種經(jīng)驗(yàn)：每年元； 2. 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：每年元； 3. 非同種經(jīng)驗(yàn)：每年元。 （四）外銷津貼 第十三條 外銷津貼按照連續(xù)從事外銷工作時(shí)間長短發(fā)給（不含主任以上負(fù)責(zé)人）： 1. A 級(jí)：一天元； 2. B 級(jí)：一天元； 3. C 級(jí)：（實(shí)習(xí)生、助手等）級(jí)：一天元。 第七條 由于經(jīng)濟(jì)衰退而導(dǎo)致銷售實(shí)績下降情況時(shí)，不降低業(yè)績工資二銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度。 十二、公司外銷人員薪金管理辦法 （一） 基本工資 第一條 基本工資分為固定工資與業(yè)績工資兩部分。 第五條 規(guī)定工作時(shí)數(shù)外的加班津貼 因業(yè)務(wù)上的需要，必須延長其規(guī)定工作之外的加班時(shí)間依下列規(guī)定計(jì)算支付： 1. 規(guī)定工作之外的加班津貼計(jì)算公式為 時(shí)薪工作之外的加班時(shí)數(shù)； 2. 若因規(guī)定時(shí)間外的工作，使得當(dāng)日的工作時(shí)間超過 8小時(shí)以上者，其超時(shí)的工作津貼，則按下列方式計(jì)算： 時(shí)薪 超過 8小時(shí)以外之工作時(shí)數(shù)。 第五條 銷 售津貼以班組成為對(duì)象，根據(jù)本公司考核辦法，用下述方法支付： 1. 對(duì)突破銷售目標(biāo)的班組成，每得一分增加△△元； 2. 不屬于上述情況的班組成，每得一分增加△△元； 3. 具體支付時(shí)間確定在次月薪金發(fā)放日； 銷售人員每人每月付給△△元銷售津貼，凡曠工一日或遲到早退三次以上者，不發(fā)給津貼。 十一、銷售人員薪金管理辦法 第一條 本公司根據(jù)各銷售員的營業(yè)能力、工作實(shí)績、出勤狀況、勞動(dòng)態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí) 3個(gè)等級(jí)。 第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下： 1. 配偶及子女； 2. 父母； 3. 祖父母； 4. 孫子女； 5. 同父母的兄弟姊妹。 二十三、員工撫恤辦法 第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。 第四條 固定工資 固定工資按職位確定，其額度范圍如下： 1. 部門經(jīng)理：元～元 2. 部門副經(jīng)理：元～元 3. 分公司經(jīng)理：元～元 4. 分公司副經(jīng)理：元～元 固定工資決定權(quán)在公司總經(jīng)理；固定報(bào)酬的升降及解聘時(shí)間根據(jù)本人能力、經(jīng)驗(yàn)、工作實(shí)績、學(xué)歷、年齡等因素綜合考慮決定。 第五條 工資計(jì)算期間及工資支給日 工資計(jì)算期間從前一個(gè)月 21日開始到當(dāng)月的 20日為止，并以當(dāng)月的 29日為工資支付日。 3. 初任營業(yè)主任其職務(wù)加給一律依第一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給； 4. 本公司的營業(yè)主任連續(xù) 2個(gè)月業(yè)績平均數(shù)在 8萬元以下，除因情況特殊、經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)擔(dān)任外，該組營業(yè)主任應(yīng)予降調(diào)為外務(wù)人員。 （三）申請手續(xù)及支付 方法 第十三條 申請手續(xù) 受傷害后，員工應(yīng)迅速將醫(yī)師證明材料和申請表報(bào)請上級(jí)主管，提交總務(wù)部門。 第五條 療養(yǎng)補(bǔ)償 指因工受傷或患病時(shí)，公司向其支付必要的療養(yǎng)費(fèi)；療養(yǎng)費(fèi)直接付給員工醫(yī)療的定點(diǎn)醫(yī)院；在治療過程中，所需的轉(zhuǎn)院交通費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。 第十條 死亡者如無遺族或遺族居住 遠(yuǎn)方，不能趕到、無法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。 第二條 本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。 第三條 件薪的計(jì)算依產(chǎn)品種類分別制定，以工作成果個(gè)別計(jì)算，但件薪無法計(jì)算，公假或不易計(jì)算件薪時(shí)，裁剪每小時(shí)以 76元、熔接以 68元、品檢包裝以 60元乘以該單位的效率計(jì)算。 第九條 調(diào)查報(bào)酬 每結(jié)束一件調(diào)查任務(wù)，發(fā)給調(diào)查員一次性調(diào)查報(bào)酬。 十五、調(diào)查人員薪金管理辦法 第一條 目的 為加強(qiáng)調(diào)查人員管理，保障本公司調(diào)查業(yè)務(wù)的順利開展，特制訂本規(guī)定。 第二條 公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計(jì)分： 1. 醫(yī)療給付； 2. 殘廢給付。 第四條 薪金計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 十六、公司顧問薪金管理辦法 第一條 報(bào)酬總額的確定 顧問薪金總額由董事會(huì)決定。 第五條 各職 位派任的資格，應(yīng)符合該職位“最低資格條件”的規(guī)定。 第三條 薪給的薪點(diǎn)，本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。 第七條 由高職等職位調(diào)任低職等職位工作，應(yīng)改支該低職等與原支薪點(diǎn)最接近的薪級(jí)。 三、薪金保密管理辦法 第一條 本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見，特推行薪金保密管理辦法。 第四條 各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員應(yīng)先送管理部人事組查證后，方得逐級(jí)上呈。 第七條 臨時(shí)及試用人員不適用本辦法，但得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。 第六條 資格津貼 按照調(diào)查員的資格等級(jí)，每月會(huì)給從元到元不等的資格津貼；本項(xiàng)津貼在缺勤半月的情形下扣發(fā)一半，全月缺勤的全部扣發(fā)。 第十四條 交通費(fèi)支付 調(diào)查員從自己家到工作地點(diǎn)的 交通費(fèi)按普通實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)金額支付 。 第八條 本公司作業(yè)員當(dāng)月份未服滿 7日者，暫不計(jì)算薪金，列入下月做賬；未服滿 3日離職者，或離職未辦妥手續(xù)者概不發(fā)給，但特殊情形由總經(jīng)理簽準(zhǔn)者不在此限。 第七條 遺屬請領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各 1分，繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。 第三條 例外 因本人故意或重大過失造成傷害時(shí)，由有關(guān)部門認(rèn)定后，不予以傷害補(bǔ)償，或給予部分補(bǔ)償。 第九條 傷殘補(bǔ)償及傷殘薪金 因傷害造成身體殘疾時(shí)，除予以傷殘補(bǔ)償外，并附加傷殘薪金（傷殘薪金按傷 殘程度分級(jí)支付）。 第三條 職務(wù)加給： 本公司營業(yè)主任的職務(wù)加給依該組上月與本月組平均數(shù)按“職務(wù)加給發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)表”所列標(biāo)準(zhǔn)表如下。 第三條 規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼 規(guī)定工作時(shí)間外的加班應(yīng)付給津貼，具體規(guī)定如下： 1. 兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要，并由其主管要求加班而延長時(shí)，或于休假日返回公司工作時(shí)，應(yīng)依下列計(jì)算方式，以小時(shí)為計(jì)算單位計(jì)算加班津貼： 基本工資（小時(shí)工資部分） =加班津貼； 2. 深夜執(zhí)行公務(wù)者（從晚上 10點(diǎn)到次日清晨 5點(diǎn)），則應(yīng)加給上項(xiàng)所得的四分之一，作為深夜工作津貼。 第二條 對(duì)象 本制度所指管理人員為下述人員（不含總經(jīng)理、董事）： 1. 本公司職務(wù)系列中部門副經(jīng)理以上者（不含代經(jīng)理）； 2. 分公司副經(jīng)理以上的分支機(jī)構(gòu)管理人員； 上述所有管理人員，必須擁有本 公司股以上股票。 第八條 獎(jiǎng)金 發(fā)給管理人員的獎(jiǎng)金，根據(jù)半年期決算結(jié)果確定；獎(jiǎng)金額根據(jù)公司總的經(jīng)營情況和各自努力程度由總經(jīng)理確定 。 第六條 員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí)，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。 第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押、讓與或供擔(dān)保。各職級(jí)內(nèi)級(jí)差相同。 十四、公司兼職人員薪金管理規(guī)定 第一條 目的 本規(guī)定旨在規(guī)范有關(guān)兼職員工的薪金支付事宜。 2. 上期獎(jiǎng)金計(jì)算期間，從該年度 5月 16日開始到 11月 15日為止。調(diào)整方法是，以固定工資為基準(zhǔn)調(diào)整業(yè)績工資的比率。支付辦法見 下表： 平均數(shù)（元 /月） 獎(jiǎng)金額（元） △△元以上 △△元以上 △△元以上 （三）職位津貼 第十二條 職位津貼按月支付。 第二條 工資體系 修理崗位員工的薪金體系構(gòu)成如下： 起點(diǎn)工資 1. 基本工資 經(jīng)驗(yàn)工資 工齡工資 資格津貼 2. 附加津貼 技能津貼 工作業(yè)績獎(jiǎng) 3. 獎(jiǎng)金 集體成績獎(jiǎng) 第三條 基本工資構(gòu)成 基本工資由起點(diǎn)工資、經(jīng)驗(yàn)工資和工齡工資 3部組成，分別按照下述規(guī) 定處理； 第四條 基本工資支付方法 支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制 3種，根據(jù)各人情況分別確定。 第十條 工作業(yè)績獎(jiǎng) 工作業(yè)績獎(jiǎng)是在工作完成后，根據(jù)修理工薪金水平，按一定比率計(jì)算發(fā)放的獎(jiǎng)金；計(jì)算比率另行規(guī)定。 第四條 工員部分除檢驗(yàn)工限高工程度并得比照上列規(guī)定計(jì)給經(jīng)驗(yàn)薪。 2. 各部主管或重要職位人員增補(bǔ) 缺額經(jīng)核準(zhǔn)后，人事單位依據(jù)申請單所列條件，在公司現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評(píng)審小組評(píng)審； 3. 各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊； 4. 評(píng)審會(huì)議由評(píng)審小組主任委員視實(shí)際情況召集； 5. 新任主管均以主管級(jí)最低薪起敘，如原薪已超過主管級(jí)最高時(shí)，超過部分并入職務(wù)加級(jí)； 6. 主管人員被調(diào)低一級(jí)主管職位，應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級(jí)范圍重?cái)⑿浇鹋c職務(wù)加給； 7. 主管調(diào)非主管時(shí)，應(yīng)恢復(fù)其原薪，同時(shí)停支職務(wù)加給。 第十八條 工員工作調(diào)動(dòng)，其薪金的支付如下： 1. 一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級(jí)規(guī)定重新核薪，但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪； 2. 原系冷作工，因體力或視力等因素不能勝任原職，調(diào)任一般操作工時(shí)得按薪金表規(guī)定等級(jí)重行核薪，但得考慮其年資因素，應(yīng)較新進(jìn)者略予提高薪級(jí)。 第九條 專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者 對(duì)于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼元。 （四）電話交換津貼 第十四條 領(lǐng)取資格 對(duì)于從事電話交換工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。 第二十二條 在本公司食