【正文】 人身份證、獨(dú)生子女證，到高區(qū)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《生育保險(xiǎn)待遇審批表》，辦理生育保險(xiǎn)金撥付手續(xù)。第五條 醫(yī)療保險(xiǎn)行政部按規(guī)定在《保定市醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心》（以下簡(jiǎn)稱《醫(yī)保中心》）申請(qǐng)辦理登記手續(xù)，并繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。員工IC卡丟失、損壞的，應(yīng)及時(shí)通知行政部到醫(yī)保中心辦理掛失手續(xù)，并補(bǔ)辦IC卡。如有員工打架斗毆、酒后架車等個(gè)人原因受傷、致殘、死亡的情況，保險(xiǎn)公司不予賠償。行政部統(tǒng)計(jì)檢查結(jié)果，有疾病者直接通知其本人，對(duì)工作有影響的，同時(shí)通知其部門領(lǐng)導(dǎo)。員工離開公司，辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)將各種福利、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移出公司，并辦理結(jié)算手續(xù)。本制度中未公開的和明確要求保密的部分內(nèi)容，全體員工負(fù)有保密義務(wù)。六、學(xué)歷工資：全日制社會(huì)統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)并取得學(xué)歷證書、學(xué)位證書的畢業(yè)生，享受學(xué)歷工資。加班加點(diǎn)工資要按照規(guī)定進(jìn)行管理和發(fā)放。二、防暑降溫費(fèi)：公司為夏天高溫條件下工作的在崗員工提供諸如冰水、防中暑藥品、茶葉等防暑降溫物品，也可以直接發(fā)放防暑降溫費(fèi)用。三、本部員工工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整程序：公司提出調(diào)整草案報(bào)辦公室審核。上績(jī)效考核不合格的。隨工資發(fā)放同時(shí)扣除的費(fèi)用項(xiàng)目：⑴、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人繳納的部分。⑵、進(jìn)入醫(yī)療期的工資，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。負(fù)有保密義務(wù)的人員故意泄露秘密引起不良后果的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；因疏忽大意泄露秘密的，視為失職或不勝任本職工作。第十六條公司要按照規(guī)定為派駐人員以外的其他員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第十四條財(cái)務(wù)部在不違反工資保密制度的條件下，每年向員工發(fā)放1個(gè)月的工資明細(xì)打印紙條。第四章工資保密管理規(guī)定第十條公司執(zhí)行工資保密制度，員工工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)發(fā)工資是公司級(jí)的保密內(nèi)容。五、各種假別的工資扣減標(biāo)準(zhǔn)：事假：事假期間不計(jì)發(fā)工資。如遇特殊情況，財(cái)務(wù)審計(jì)部履行提前書面通知責(zé)任后，可在當(dāng)月之內(nèi)提前或者延后支付。上缺勤時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩月以上的。第三章工資管理第八條工資標(biāo)準(zhǔn)管理：一、辦公室負(fù)責(zé)員工工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)和調(diào)整工作。在駐外公司兼職的，由所在單位發(fā)放。三、年終獎(jiǎng)：在公司超額完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并取得較好的效益的情況下，結(jié)合員工全年的績(jī)效考核情況，為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。崗位工資是工資結(jié)構(gòu)中重要的構(gòu)成項(xiàng)目，在崗享受，換崗調(diào)整，離崗取消。第五篇：公司薪酬福利管理制度公司薪酬福利管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和北京市的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。行政部根據(jù)身體健康檢查情況，確定是否進(jìn)行疫苗注射等保健措施。體檢屬公司福利性質(zhì)，每人僅限一次。行政部根據(jù)提供的有效證明資料、證件等，同保險(xiǎn)公司協(xié)商索賠事項(xiàng)。如保定沒(méi)有滿足醫(yī)療條件的醫(yī)院，可向醫(yī)保中心申請(qǐng)轉(zhuǎn)院治療。對(duì)社保系統(tǒng)返還公司的補(bǔ)償費(fèi)，公司按50%的標(biāo)準(zhǔn)撥付給生育的女員工作為生育補(bǔ)貼，不再報(bào)銷住院費(fèi)用。四、生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)費(fèi)用全部由公司繳納，具體繳費(fèi)比例按高區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所文件確定。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。失業(yè)保險(xiǎn)金根據(jù)員工繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)按比例由社保所統(tǒng)一發(fā)放，與單位無(wú)關(guān)。個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)部分屬國(guó)家規(guī)定福利項(xiàng)，于個(gè)人收入中在個(gè)人所得稅前計(jì)算、扣繳。各種福利保險(xiǎn)費(fèi)用的繳費(fèi)基數(shù)在國(guó)家規(guī)定的特定時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。公司正式員工按規(guī)定享有各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及福利。事業(yè)培育：如有升職機(jī)會(huì)，管理當(dāng)局將優(yōu)先考慮公司在職員工，員工如對(duì)公司某部 門或空缺有興趣，應(yīng)先向所屬主管部門提出，上報(bào)行政副總，不允許直接向其它部門主管談及工作調(diào)動(dòng)安排。行政主管將視情況而定召開有關(guān)人員會(huì)議研究。2外泄公司之內(nèi)部政策，行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)業(yè)務(wù)商業(yè)秘密。1蓄意破壞公司設(shè)施。向客人或同事索取金錢或其他報(bào)酬。1偽造病假證明。違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。1違反部門常規(guī)。未能保持工作臺(tái)或工作場(chǎng)所的整潔。任何員工若故意或因疏忽而導(dǎo)致公司有所損失，公司可根據(jù)實(shí)際情況追討有關(guān)損失。離職手續(xù)：凡離職員工必須在當(dāng)日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)，未能上交所欠物品者，公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案。指甲：及時(shí)清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長(zhǎng)指甲。公司守則聘用關(guān)系：上下級(jí)之間，員工之間應(yīng)以禮相待，互相合作，員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上級(jí) 指派的任務(wù)，遇疑難和不滿，應(yīng)從速向上級(jí)請(qǐng)示，以示妥善處理。護(hù)理假：男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有三天有薪護(hù)理假日。公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無(wú)薪假處理，此假期僅限于有病時(shí)享用，不可預(yù)提，過(guò)月自動(dòng)作廢。雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金補(bǔ)償通知。各員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間。凡參加公司安排外訓(xùn)的員工，須按規(guī)定在培訓(xùn)前與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人￥200元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。第十一條：夜班津貼：各項(xiàng)目公司為下屬工廠夜班且日全勤的員工提供￥20 元/人/班的夜班/4津貼。（三）帶薪產(chǎn)假（1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受有薪產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。（3）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。旅游：公司根據(jù)工作安排，一般每年組織員工免費(fèi)國(guó)內(nèi)旅游一次。（男女職工都有）生日賀禮：?jiǎn)T工生日時(shí)，公司贈(zèng)送一定價(jià)值的生日禮券。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假?！痘橐龇ā分兄毕笛H是指有真接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和已身所生育的上下各代親屬。：直系親屬死亡時(shí)（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系親屬另加所需路程天數(shù)，一般為2天）（建議確定為2天，路程天數(shù)執(zhí)行起來(lái)有困難）有薪假。二、休假福利法定節(jié)假日及部分節(jié)假日：包括：元旦、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)以及三八節(jié)。員工個(gè)人應(yīng)繳部分由公司按國(guó)家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳?；榧侔ㄆ渲兴姆ǘㄐ菁偌肮萑?。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定。但實(shí)際操作是無(wú)法確定是否異地生活）（2）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。生子禮金：公司正式員工生子，公司提供員工500元生子禮金。五、其他福利春節(jié)、（1000紅包），端午、（200購(gòu)物券），中秋（200購(gòu)物券）、三八節(jié)（女性同事發(fā)放200購(gòu)物卡）；體檢：為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費(fèi)進(jìn)行一次例行體檢；免費(fèi)工作餐：因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預(yù)訂工作餐。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)：凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。（2）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。（4）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。第十條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中發(fā)放一定數(shù)額的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)一些忠誠(chéng)于為公司服務(wù)的員工。公司可在每月或每季組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月（以身份證號(hào)碼為準(zhǔn)）過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、精美的紀(jì)念品。公司根據(jù)發(fā)展需要，安排對(duì)公司有足夠忠誠(chéng)度、職業(yè)素質(zhì)好、有潛質(zhì)的相關(guān)職務(wù)員工，由公司出資送外進(jìn)修學(xué)習(xí)，費(fèi)用由公司全部負(fù)擔(dān)。/ 4福利方案審批流程/ 4第三篇：裝修公司管理制度及福利裝修公司管理制度及福利職級(jí)：公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級(jí)別：董事長(zhǎng)級(jí)總經(jīng)理級(jí)副總級(jí)部門主管級(jí)一般員工級(jí) 工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作時(shí)間四十小時(shí)（不包括用膳時(shí)間），每天工作時(shí)間為8：00——11：30；13：00——17：00，員工午休時(shí)間為11：