【正文】 堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補(bǔ)貼： 1. 早餐元（限在本公司宿舍居住的單身職工）； 2. 午餐元； 3. 晚餐元（限在本公司宿舍居住的單身職工及須在晚 7點(diǎn)以后加班者）。若發(fā)薪 日遇連續(xù)假日時(shí)，則于休假后第一天上班時(shí)支付；但不可延至 27日以后支付； 14．尾數(shù)計(jì)算 薪金計(jì)算時(shí)，有未滿 1元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，以 1元計(jì)算。 第三條 本公司職員的工資待遇項(xiàng)目為： 1. 基本工資； 2. 加班費(fèi)； 3. 獎(jiǎng)金； 4. 補(bǔ)助費(fèi)。 第十條 新進(jìn)試用人員的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 1. 無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者： （ 1）普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為 900（相當(dāng)于一等一級(jí)）； （ 2）?？茖W(xué)校畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為 1710（相當(dāng)于二等一級(jí)）； （ 3）大學(xué)畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為 1950（相當(dāng)于二等七級(jí)）； （ 4）碩士研究生畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為 2190（相當(dāng)于三等一級(jí)）； 上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個(gè)人的特殊情形，在最多加六級(jí)或減三級(jí)這一限度內(nèi)暫時(shí)核定支付； 2. 有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者：憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再按下列標(biāo)準(zhǔn)之一酌情予以加級(jí)： （ 1）具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者，每年加一級(jí)； （ 2）具有本公司所需要的工作經(jīng)驗(yàn)者，每年加兩級(jí)； （ 3）具有特殊技能者，每年加三至五級(jí)。 第十六條 從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜 12點(diǎn)者為徹夜加班，除中班費(fèi)照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼；如加班至第二天凌晨三點(diǎn)半以后，可于加班完畢后休息至當(dāng)日中午，工資照發(fā)。同一血統(tǒng) 2人以上在本公司工作者，以 1人申請(qǐng)為限。 第七條 缺勤扣除 員工無(wú)故以欺騙或不正當(dāng)事由來(lái)逃避工作的或勒令停止工作時(shí)，不予以支付薪金。 第三條 下列款項(xiàng)得從待遇項(xiàng)目中扣繳； 1. 薪金所得稅； 2. 產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)； 3. 職工福利金及福利社的欠款； 4. 勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi)； 5. 其他必要的款項(xiàng)。 第十條 職員的升職等依下列規(guī)定辦理； 1．原支薪點(diǎn)高于所升職等最低薪點(diǎn)者，按原支薪點(diǎn)歸級(jí)；如所升職等無(wú)相同薪點(diǎn)時(shí)，按相近原支較高薪點(diǎn)歸級(jí)； 2． 支點(diǎn)未達(dá)所升職等最低薪點(diǎn)者，按所升職等最低薪點(diǎn)歸級(jí)； 副經(jīng)理、副廠長(zhǎng)最高以晉至第六職等第十三級(jí)，副總經(jīng)理最高以晉至第七職等第十三級(jí)為限。 第十六條 日班工作繼續(xù)加班跨越午夜零時(shí)者為徹底加班，除加班費(fèi)照給外，得比照夜間輪班制的夜間工作，另支夜班津貼；如加班至次晨 3時(shí)半以后者，得于加班完畢后休息至當(dāng)日中午，薪金照給。 第二十三條 職員本人結(jié)婚時(shí)，得檢具證明結(jié)婚的戶籍謄本，申請(qǐng)合于結(jié)婚當(dāng)月一個(gè)月薪金的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)；服務(wù)未滿 6個(gè)月者減半支給；再婚者不得申請(qǐng)。 第四條 本公司外務(wù)人員的待遇包括： 1. 本薪； 2. 車輛津貼； 3. 交際津貼； 4. 成交獎(jiǎng)金； 5. 職級(jí)加給； 6. 績(jī)效獎(jiǎng)金； 7. 年終獎(jiǎng)金。 第八條 成交獎(jiǎng)金 1. 本公司正式外務(wù)人員成交獎(jiǎng)金系依其每月所銷售商品實(shí)售價(jià)與最低價(jià) 的比率、貨款兌現(xiàn)期間的長(zhǎng)短（自商品開立發(fā)票后的次日起算）按《成交獎(jiǎng)金比率表》所列相關(guān)比率與實(shí)售價(jià)的成績(jī)核算； 2. 本公司。 第二條 本公司外務(wù)人員銷售商品（包括免稅交易）時(shí)，其實(shí)際的計(jì)算除另有規(guī)定外，悉依貨款兌現(xiàn)為準(zhǔn)，依其實(shí)售價(jià)核算；惟有下列情況之一者不予核算實(shí)際： 1. 實(shí)售價(jià)低于最低價(jià)而未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)者； 2. 貨款兌現(xiàn)期過(guò)長(zhǎng)而未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)者； 3. 售予 同行轉(zhuǎn)售者。 第二十一條 職員中途到職、復(fù)職或停薪留職者，年終獎(jiǎng)金按比例發(fā)給。 第十五條 加班次數(shù)的計(jì)算以每小時(shí)為一次，加班半小時(shí)以半次計(jì)算。 前列起薪標(biāo)準(zhǔn)得視個(gè)人的具體情形，按起薪標(biāo) 準(zhǔn)最多加六級(jí)或減三級(jí)的限度內(nèi)核定暫支。 二、員工待遇辦法 第一條 職員的待遇事項(xiàng)，除職員管理辦法另有規(guī)定外，依本辦法規(guī)定現(xiàn)任雇員依此執(zhí)行。 第五條 扣除額 下列規(guī)定可自薪金中直接扣除： 1. 個(gè)人薪金所得稅； 2. 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)； 3. 工會(huì)協(xié)議的事項(xiàng)； 4. 其他法令所規(guī)定事項(xiàng)。 第二十二 條 職員在當(dāng)年度中請(qǐng)假或曠工者，其當(dāng)年 度的春節(jié)獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣減，最多以扣發(fā) 1個(gè)月為限： 1． 事假、病假累計(jì)每積滿 1日者，扣發(fā)相當(dāng)于半日工資額的獎(jiǎng)金； 2． 曠工累計(jì)每積滿 1日者，扣發(fā)相當(dāng)于 1日工資額的獎(jiǎng)金； （五）補(bǔ)助費(fèi) 第二十三條 職員本人結(jié)婚時(shí)，得出具證明結(jié)婚的戶籍本，申請(qǐng)相當(dāng)于結(jié)婚當(dāng)月一個(gè)月工資額的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)；工作未滿 6個(gè)月者減半發(fā)給；再婚者不可申請(qǐng)。 第十五條 加班次數(shù)的計(jì)算按每小時(shí)為一次；加班半小時(shí)按半次計(jì)算。 第九條 職員工資的核發(fā)采用工資點(diǎn)數(shù)制，各等級(jí)的工資點(diǎn)數(shù)根據(jù)“月工資領(lǐng)取人員工資點(diǎn)數(shù)表”的規(guī)定加以確認(rèn)。 2．升級(jí) （ 1）公司原則 上，于每年 12月 31日辦理升級(jí)； （ 2）員工的年齡在升級(jí)時(shí)達(dá) 56歲以上者，其升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理： ①薪金管理方法 實(shí)行薪金基準(zhǔn)線的規(guī)定辦理； ②升級(jí)方法 年度升級(jí)時(shí)，即使已為降級(jí)，仍以基準(zhǔn)線為標(biāo)準(zhǔn)； ③受降級(jí)處分，導(dǎo)致目前基本薪金降低時(shí)，應(yīng)提高至目前的基本薪金水準(zhǔn)；若因嚴(yán)重違規(guī)而受懲戒處分時(shí)，則另行考慮； （ 3）獎(jiǎng)金及其他 獎(jiǎng)金及其他臨時(shí)性支付，視公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)情況另行制定； （ 4）對(duì)試用員工的準(zhǔn)用規(guī)則 本規(guī)則準(zhǔn)用于試用員工：（由于表格太多，不能列出來(lái)！） 六、職務(wù)工資管理制度 （一）總則 第一 條 本制度依據(jù)本公司職員管理制度制訂。 3．缺勤扣除基本額 員工缺勤時(shí)，依基準(zhǔn)內(nèi)薪金 1/176缺勤時(shí)數(shù)，為缺勤扣除基本額； 1． 本薪 本薪金給付原則，包括下列四項(xiàng)： （ 1）本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決 定； （ 2）本薪包括基本薪金及年資 2種； （ 3）新進(jìn)員工的薪金計(jì)算方式； （ 4）服務(wù)滿 1年以上的員工，“員工年齡最低薪金表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。 （六）伙食補(bǔ)貼 第二十條 領(lǐng)取資格及金額 因工作原因而不能利用本公司食堂的職工，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)貼： 1. 每天午餐補(bǔ)貼元，晚餐補(bǔ)貼元； 2. 伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付。 2. 工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。 第七條 領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)的手續(xù) 當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動(dòng)時(shí)，本人必須及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)材料，并請(qǐng)代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。 第十六條 工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。 第十條 為使公司職員有升遷機(jī)會(huì)，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔規(guī)定如下： 1. 干部選拔但求唯才是用，并使同仁能機(jī)會(huì)均等，激發(fā)同仁的向上心，同時(shí)為求選拔公正、避免偏差發(fā)生，故組成評(píng)審小組。 以上所稱經(jīng)驗(yàn)舉例如下： （ 1）高商畢業(yè)現(xiàn)任會(huì)計(jì)工作，其過(guò)去具有會(huì)計(jì)工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； （ 2）土木科系現(xiàn)任設(shè)計(jì)繪圖，其過(guò)去為教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗(yàn)； （ 3）商?？葡惮F(xiàn)任會(huì)計(jì) ，其過(guò)去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn)者即屬無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 2. 汽車駕駛執(zhí)照 （ 1）大型車輛： 元； （ 2）普通車輛：元； （ 3）小型車輛：元。 十七、維修工人薪金管理辦法 第一條 目的 為加強(qiáng)本公司維修工人的薪金管理 ,特制訂本規(guī)定。 第十條 個(gè)人銷售獎(jiǎng) 1. 個(gè)人銷售獎(jiǎng)以本人去年同期實(shí)績(jī)和去年同期相鄰月度的平均數(shù)為基礎(chǔ)，增減一定百分比確定個(gè)人銷售平均定額，凡超過(guò)定額的，均予以獎(jiǎng)勵(lì)； 2. 本項(xiàng)獎(jiǎng)金最低為△△元，最高為△△元，具體分配確定由企管、財(cái)務(wù)部門具體負(fù)責(zé)。 第三條 固定工資每年調(diào)整一次。 第十條 薪資扣除 下列所規(guī)定扣除額，須從薪金中直接扣除： 1. 個(gè)人薪金所得稅； 2. 其他應(yīng)扣費(fèi)用。 25日是發(fā)放日；發(fā)放日為節(jié)假日時(shí)，改為前一日或次日發(fā)放； 2. 月中進(jìn)入公司者和中途退職、復(fù)職的 情況下，按實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算；每月計(jì)算基準(zhǔn)日定為 30日； 3. 工作實(shí)債不佳或出勤狀態(tài)差的職員，最多發(fā)給基本工資的 90%。 第二條 員工薪金為月薪制，由基本工資和津貼構(gòu)成。 第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)： 1. 剝奪公權(quán)終生者； 2. 犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。 第四條 員工因下列情況之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給 3— 10個(gè)月以內(nèi)基本薪金的特別恤金： 1. 明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者； 2. 不顧危險(xiǎn)，盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者； 3. 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期工作盡忠職守者。 第六條 完成目標(biāo)時(shí)的支付額 凡達(dá)到事前規(guī)定的贏利目標(biāo)的，按固定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給業(yè)績(jī)工資。 第八條 獎(jiǎng)金計(jì)算及給付 獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為計(jì)算單位，并于每年 7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個(gè)別發(fā)放。 十三、公司兼職人員薪金管理辦法 第一條 工資的構(gòu)成 兼職人員的工資，由下列兩項(xiàng)構(gòu)成： 1. 基本工資； 2. 規(guī)定時(shí)間外加班津貼。 九、營(yíng)業(yè)主任薪金管理辦法 第一條 本公司營(yíng)業(yè)主任的待遇除，另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。 第七條 長(zhǎng)期傷病補(bǔ)償及長(zhǎng)期傷病薪金 如受傷害者經(jīng)療養(yǎng) 3年后尚未治愈，除予以長(zhǎng)期傷病補(bǔ)償外，并附加長(zhǎng)期傷病薪金；長(zhǎng)期傷病工資為平均工資的 40%。 二十、員工傷害補(bǔ)償規(guī)定 （一）總則 第一條 目的 本規(guī)定是為了明確員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中受到傷害時(shí)公司給予補(bǔ)償?shù)木唧w辦法。 第五條 凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第四條辦理外，得由直屬主管敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以 5個(gè)月薪金為限： 1. 明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎撸? 2. 不顧 個(gè)人生命危險(xiǎn)，盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者； 3. 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。 第六條 加班費(fèi)以實(shí)際工作時(shí)數(shù)計(jì)算，除正常件薪工資外，并得支領(lǐng)加班費(fèi)每小時(shí) 5元，參加非計(jì)件工作或不易計(jì)件工作每小時(shí)加班費(fèi) 15元。 第十二條 支付時(shí)間 調(diào)查報(bào)酬計(jì)算截止為每周四；周六以現(xiàn)金支付；此外，資格津貼從每月 21日始，至次月 20日止，每月 25日支付。 第四條 轉(zhuǎn)正 調(diào)查成績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)優(yōu)異的調(diào)查員，經(jīng)審查可轉(zhuǎn)為正式職員。 第五條 因受勞工保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā) 給。 第二條 各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員，必須符合下列各項(xiàng)條件之一： 1. 能為公司節(jié) 省費(fèi)用； 2. 能提供工作改進(jìn)辦法、增進(jìn)工作效率； 3. 能為公司增加受益； 4. 能有學(xué)術(shù)著作或發(fā)明，對(duì)本公司確有價(jià)值； 5. 該單位內(nèi)人員精簡(jiǎn)后， 2人以上的工作改由 1人擔(dān)任，經(jīng)過(guò) 3個(gè)月以上的考驗(yàn)確能勝任愉快。 第四條 修訂 薪金總額的修訂和調(diào)整，每 2年進(jìn)行一次，由董事會(huì)批準(zhǔn)。權(quán)任以 1年為原則，權(quán)任期滿成績(jī)合于工作要求者，可免除權(quán)任，并改支該職位職等的薪給。一、公司薪給辦法 第一條 本公司從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。權(quán)任期中，支給職位最低職等低一等薪給。 第三條 外來(lái)顧問(wèn)的薪金 外來(lái)顧問(wèn)的薪金，由總經(jīng)理根據(jù)其資格、年齡、經(jīng)驗(yàn)等因素決定。 五、機(jī)動(dòng)加薪辦法 第一條 為使成績(jī)優(yōu)異的正式員工及時(shí)獲得加薪的鼓勵(lì)，特訂立本機(jī)動(dòng)加薪辦法，以便能隨時(shí)發(fā)揮機(jī)動(dòng)效果。 第四條 已參加勞工保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用： 1. 于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費(fèi)用； 2. 急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用； 3. 主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?，而勞保不能給付者。 第三條 調(diào)查員的資格 按照調(diào)查技巧、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)情況，調(diào)查員分為以下三等： 1. 一等； 2. 二等； 3. 三等。 第十一條 積極工作獎(jiǎng) 調(diào)查員一月完成 25件以上調(diào)查任務(wù)的，發(fā)給元積極工作獎(jiǎng)。 第五條 年資獎(jiǎng)金依服務(wù)年資計(jì)算，該月份未服務(wù)滿期者以實(shí)際日數(shù)折算；年資獎(jiǎng)金的發(fā)放未服滿 6個(gè)月者每人每月 100元，服滿 6個(gè)月未滿 1年者每月 150元，滿 1年以上未滿 2年 200元， 2年以上 250元， 3年以上 300元；但年資計(jì)算日期以每年 6月底、 12月底為準(zhǔn)。 第四條 在職死亡，按照下列規(guī)定給予一次性撫恤金： 1. 服務(wù)未滿 1年者，給予 1萬(wàn)元； 2. 服務(wù) 1年以上未滿 2年者，給予 2萬(wàn)元； 3. 服務(wù) 2年以上未滿 3年者，給予 3萬(wàn)元； 4. 服務(wù) 3年以上未滿 4年者，給予 4萬(wàn)元； 5. 服務(wù) 4年以上未滿 10年者，給予 5萬(wàn)元； 6. 服務(wù) 10年以上者，給予 6萬(wàn)元。 第十二條 本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行，修正時(shí)亦同。 第六條 休養(yǎng) 補(bǔ)償及休養(yǎng)薪金 為輔助治療，如需休養(yǎng)時(shí)，公司除給予休養(yǎng)補(bǔ)償外，并附加休養(yǎng)薪金；休養(yǎng)薪金僅限于休養(yǎng)期，其數(shù)量為平均額的 40%。 （四）附則 第十五條 對(duì)臨時(shí)工的傷害補(bǔ)償也按本規(guī)定辦理 。 第五條 年終獎(jiǎng)金： 本公司營(yíng)業(yè)主任年終獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給： 1. 服務(wù)滿 3個(gè)月者，發(fā)給四分之一個(gè)月