公司員工福利管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 式，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的長(zhǎng)期共同發(fā)展并根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。具體如下:職工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假3天；已滿3年不滿5年的年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假需在次年休完過(guò)期不補(bǔ)。：每年的7月至9月盛夏季節(jié)，公司向員工發(fā)放防暑降溫福利。，購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。六、本規(guī)定由公司人力行政部負(fù)責(zé)解釋。公司每年根據(jù)生產(chǎn)情況組織管理人員、優(yōu)秀員工和員工外出旅游或拓展活動(dòng)，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由人力行政部提出計(jì)劃上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。：高層、部門(mén)經(jīng)理崗位、員工崗位享受通訊補(bǔ)貼，結(jié)合各部門(mén)各崗位的實(shí)際使用情況及通訊量衡量補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（憑發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷），具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位廠長(zhǎng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人人力行政部負(fù)責(zé)人生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人品質(zhì)部負(fù)責(zé)人工藝部負(fù)責(zé)人倉(cāng)儲(chǔ)物流部負(fù)責(zé)人采購(gòu)部負(fù)責(zé)人倉(cāng)管員標(biāo)準(zhǔn)30010020010010010010010050：：，在公司就轉(zhuǎn)正以后辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），特殊崗位經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：節(jié)日春節(jié)三八婦女節(jié)兒童節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)標(biāo)準(zhǔn)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1